Детское пособие 50 рублей закон. Когда выплаты прекращаются. О сроках обращения

Учитывается ли это пособие в расходах при налогообложении прибыли?

Начисляются ли на указанную компенсацию страховые взносы, НДФЛ и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

1. Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

Основные моменты прошлого года. С божественным благословением хорошие новости «приносят плоды и растут во всем мире». Мы уверены, что этот доклад будет поощрять и укреплять всех слуг Бога. Мы все были рады узнать, что те, кто сделал вспомогательное новаторство в апреле, имели возможность выбирать между квотой в тридцать часов и одной из пятидесяти. Это положение было очень хорошо воспринято многими, которые обычно не могут участвовать в этом аспекте обслуживания и впервые открыли двери для тысяч издателей, чтобы присоединиться к рядам прекурсоров.

2. Для целей налогообложения прибыли компенсационные выплаты (в размере 50 рублей) принимаются в составе расходов на оплату труда.

3. Ежемесячные компенсационные выплаты (в размере 50 рублей), не облагаются страховыми взносами, НДФЛ и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Кроме того, большое количество братьев и сестер, которые были прекурсорами, испытали радость снова стать одним из них. И многие издатели, которые не могли служить вспомогательными пионерами, сделали все возможное, чтобы увеличить свое участие в министерстве. Каков был результат?

Большинство филиалов сообщили о суммах, превышающих их предыдущие максимумы. Общее количество вспомогательных прекурсоров составило 377, что в пять раз больше, чем в предыдущем году. Из 290 бетелитов всех ветвей 292 участвовали в предшественнике, что составляет 80%. Никогда еще в теократической истории так много не было сделано в проповеди.

Обоснование вывода:

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом частью второй данной статьи определено, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Спустя всего год после землетрясения, в результате которого погибли около трехсот тысяч человек на Гаити, в апреле месяце был отмечен беспрецедентный рост. Из его издателей 009 185 были вспомогательными прекурсорами. Специальная кампания была проведена для распространения брошюры. Когда умирает любимый человек, который так давно не был опубликован в гаитянском креольском обществе. Это дало смущенным жителям комфорт и надежду, в которых они нуждались.

Однако в течение этого месяца наши братья в Нигерии были представлены с особым усложнением. В течение четырех дней выборов правительство решило, что с семи часов утра и до пяти часов вечера люди выходят на улицы только в целях выборов. Несмотря на это, дух предшественника не исчез. Одна конгрегация писала: Мы очень благодарны. У нас нет счастья для незабываемого времени, которое мы наслаждались в этом месяце. В другом собрании 92 из 127 крещеных издателей, включая всех старейшин и служителей министерств, стали вспомогательными прекурсорами.

В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР.

И в филиале в этой службе приняли участие 555 из 688 Бетелитов. Принять вызов Жаннетт, которая живет в горах в сельской местности Бурунди, всегда хотела быть пионером. Однако он страдает хроническим сердечным заболеванием, которое мешает ему много ходить и подниматься по крутым склонам. Поэтому, когда она знала, что потребность в часах для вспомогательного пионера будет уменьшена, она была очень счастлива. Чтобы помочь ей достичь своей цели, старейшины назначили ей территорию возле ее дома. Кроме того, как прекурсоры, так и издатели проводили свои собственные исследования Библии в своем доме.

Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Указ) установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

На острове Гранада молодая глухая девочка сделала пионера, хотя у нее была инвалидность, которая вызывала у нее проблемы. «Это был большой подвиг, чтобы путешествовать на большие расстояния, чтобы добраться до автобусной остановки, которая приведет меня на территорию», - вспоминает она. Это удовлетворило меня. Тоси, 101-летняя японская сестра, намеревалась стать пионером в апреле. Поэтому каждый, кто рядом со мной, может слышать. Феликс, брат Коста-Рики, который является квадриплегией, также стал вспомогательным пионером.

Как он это сделал? Ему помогли создать стол с публикациями за пределами его дома, и это дало ему возможность проповедовать прохожим. К концу месяца Феликс закончил измученный, но очень укрепился в духовном смысле. Кроме того, он имел удовольствие начать четыре изучения Библии.

Пунктом 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), предусмотрено, что такие ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

О сроках обращения

Многие из молодых издателей также имели замечательное участие в течение этого специального месяца. Скажем, два испанских ребенка: Сандра, одиннадцать лет, и ее младший брат Алехандро, семь. Движимые энтузиазмом их конгрегации и хорошим примером их родителей, Сандра и Алехандро хотели присоединиться к рядам прекурсоров. Но как, если они даже не были крещены? Они сделали программу, которая позволила бы им посвящать службу в то же время, что и их родители, а затем они практиковали презентации служения в их семейной ночи поклонения.

Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, являются обязательными для работодателя, законодательно предусмотренными выплатами, производимыми за счет средств, направляемых на оплату труда.

Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

Правда в том, что его родители думали, что, как прошел месяц, дети бросят полотенце. Однако малыши никогда не сдавались. К 30 апреля вся семья достигла цели в тридцать часов, но у Алехандро еще было три. В тот же день он отправился проповедовать с отцом, чтобы выполнить квоту. Насколько счастлива была семья после совместной работы на службе!

Оказывается, Филипп, ее муж, был районным суперинтендантом, пока аневризма мозга не оставила его недееспособным и полностью неподвижным на больничной койке в Испании. Что еще хуже, болезнь также лишила его речи, поэтому он мог общаться только с его глазами: он моргнул один раз, чтобы сказать «да», и дважды сказать «нет». Но как он мог достичь своей цели? В предыдущие месяцы Жан и Филипп проповедовали пациентам, членам семьи, которые посетили их и больничный персонал. Мы решили, что в апреле мы будем проповедовать час в день в комнате, где мы были.

Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за такой выплатой по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о ее назначении (п. 15 Порядка).

Уволенным в связи с ликвидацией

Мы воспользуемся моментом, когда Филипп проснулся, чтобы он мог участвовать в разговоре. Однако в марте Филиппа пришлось изолировать. Однако пара разговаривала с медицинским персоналом в течение нескольких минут в разное время дня, выполняя, таким образом, свою программу проповеди. Одна из медсестер, которые приняли книгу Что действительно учит Библия? он обещал Филиппу взглянуть ему в глаза, что он вернется на следующий день, чтобы прочитать библейские тексты. В свою очередь, Филипп указал своим глазам, если он был прав.

Ежемесячная компенсация выплачивается за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 16 Порядка), т.е. в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата денежных средств прекращается, если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась по собственному желанию (п. 17 Порядка).

Даже вне ее смены медсестра посетила его, чтобы подтвердить, что он просит Иегову помочь ей приблизиться к нему. Увеличивая время, которое они посвящают служению, слуги Иеговы демонстрируют любовь к ближнему, благодарность за жертву Иисуса Христа и преданность своему Небесному Отцу.

Досрочное прекращение выплат – на каких основаниях возможно?

Поэтому были созданы Библейская школа Галаада Сторожевой Башни и Школа теократического служения. В последние годы Административный совет вносил изменения в некоторые школы, которые предлагают специальную подготовку. Во всем мире 445 братьев выиграли от этого обучения, многие из которых теперь являются пионерами, путешествующими суперинтендантами, миссионерами и бететитами.

В бухгалтерском учете начисление компенсации отражается по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44) в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Для целей налогообложения прибыли компенсационные выплаты принимаются в составе расходов на оплату труда, учитываемых в соответствии со ст. 255 НК РФ (письма Минфина России от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451, от 15.09.2009 N 03-03-06/4/78).

Кроме того, муж должен был служить старшим или служителем на протяжении последних двух лет. Цель Библейской школы для христианского брака - обеспечить специализированную подготовку к бракам, чтобы они могли более полно использоваться Иеговой и его организацией. Большинство выпускников будут выступать в качестве обычных пионеров в районах своей страны, где есть большая потребность. Однако некоторые из них могут служить временными специальными прекурсорами, а другие могут даже получать подготовку к работе в сети.

Также возможно, что некоторые из них будут назначены в другую страну, если они отвечают требованиям и, если позволяют их обстоятельства. Те, кто просят этот курс, должны быть духовно зрелыми и иметь дух жертвоприношения. Инструкторы те же, что и в Библейской школе для одиноких мужчин, и выполняют практически ту же программу обучения. Есть несколько единиц для мужчин, и в те дни, когда они изучаются, сестры выходят проповедовать. Более подробная информация будет представлена на собраниях заинтересованных сторон, которые будут проводиться на районных ассамблеях.

Страховые взносы

В соответствии с п. 1 части 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления.

Управляющий орган также внес изменения в Библейскую школу Сторожевой Башни в Галааде. Теперь готовятся только пары, которые уже находятся в штатном спецслужении, то есть миссионеры, которые не поехали в Галаад, специальные пионеры, командиры путешествий и бететиты. Отраслевые комитеты могут рекомендовать пары, которые отвечают требованиям и знают, как говорить и писать по-английски. Это изменение уже было реализовано в классе 132, который начался 24 октября.

Целью является укрепление и стабилизация теократической работы как на местах, так и в отраслях. Те, кто назначен в министерство, будут выполнять свою работу в густонаселенных районах, где они могут оказать большее влияние на проповедь и на собрания. Они также могут рекомендовать грамотным братьям Гилаадам, которые находятся на постоянной службе на территории, которую они контролируют. В некоторых случаях, когда отраслевые комитеты просят об этом, выпускники могут вернуться на территорию, где они служили.

Таким образом, по нашему мнению, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, выплачиваемые на основании Указа за счет средств работодателя, не облагаются страховыми взносами в ПФ РФ, в ФСС РФ, в ТФОМС, в ФФОМС на основании нормы п. 1 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

У специалистов Минздравсоцразвития России - аналогичное мнение: данные компенсационные выплаты страховыми взносами не облагаются. Обосновывают они его следующим образом.

С другой стороны, школа для членов отраслевых комитетов и их жен, преподаваемая на английском языке в Центре образования Паттерсона, будет проходить два раза в год. Иногда также приглашаются члены страновых комитетов. Помимо новопринятых братьев и сестер будут зачислены те, кто уже посетил. Жены будут присутствовать почти на каждой сессии. Но когда подразделения по организационным процедурам должны быть проанализированы с мужчинами, сестры получат некоторое задание в Вефиле.

Кроме того, каждый год в Паттерсоне будут проходить два класса из Школы для путешествующих суперинтендантов и их жен. Почти половина братьев, которые сейчас посещают занятия в Соединенных Штатах, уже посещают эту школу. Жены могут посещать большинство сеансов.

Приводя норму части 1 ст. 7 Закона 212-ФЗ, в соответствии с которой объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, они указывают, что ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Как мы благодарны за эти образовательные программы, которые дает нам Иегова! Сам Иисус заявил: Это написано в пророках: «И все они будут обучены Иеговой». Мы уверены, что такие изменения придадут дополнительный импульс неотложной работе по проповеди благих вестей по всей обитаемой земле до конца.

Во всем мире происходят стихийные бедствия: землетрясения, цунами, торнадо, ураганы, наводнения, пожары и извержения вулканов. Нам не хватало места, чтобы говорить обо всем, что произошло недавно. Поэтому мы ограничимся разоблачением ситуации, в которой прошли братья Японии, реакция которых является признаком силы, с которой Свидетели Иеговы сталкиваются с несчастьями.

Исходя из вышеизложенного они делают вывод, что суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст. 7 Закона N 212-ФЗ (письма Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19, от 19.05.2010 N 1239-19).

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Это привело к серии цунами, опустошивших многие города и города вдоль тихоокеанского побережья Японии. Около двадцати тысяч человек погибли или исчезли. Четыре Зала Королевства оказались разрушенными, а четыре других остались непригодными для использования. Дома сиблинга, которые были охвачены или привели к полному ущербу, составили 235, и более тысячи пострадали.

Землетрясение и цунами повлияли на атомную электростанцию, которая вызвала утечку радиоактивных частиц. Правительство издало эвакуационный заказ из окрестностей, поэтому внезапно многие места были пустынны. Когда братья были также выселены, две конгрегации исчезли.

Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ (смотрите письмо УФНС России по г. Москве от 13.03.2006 N 21-11/19687).

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

С 01.01.2011 в Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" введена новая ст. 20.2, в которой установлен список выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Согласно пп. 1 п. 1 указанной статьи не нужно начислять страховые взносы на государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, на рассматриваемую компенсационную выплату взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются.

Отметим, что также в соответствии с п. 5 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются на суммы компенсации, выплачиваемой работнику (одному из родителей, родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в соответствии с законодательством РФ в отпуске по уходу за ребенком.

К сведению:

В Указе и в Порядке нет указания на то, что компенсационная выплата назначается на каждого ребенка либо ее размер увеличивается в связи с одновременным уходом за двумя и более детьми.

Из названых нормативных правовых актов следует, что назначение и выплата ежемесячных компенсационных выплат связаны только с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подачей соответствующего заявления работодателю. И поскольку вне зависимости от числа детей, за которым фактически осуществляется уход, работница (работник) находится только в одном отпуске по уходу за ребенком, то и ежемесячные компенсационные выплаты полагаются ей (ему) в размере 50 рублей за месяц.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пивоварова Марина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Государственная поддержка матерей, родивших ребенка, предусматривает предоставление им трехлетнего пособия. При этом в первые полтора года женщина каждый месяц получает 40 % от своей средней зарплаты, а во вторые – всего по 50 рублей. Эта законодательная норма остается неизменной более 20 лет.

Компенсация в 50 рублей – мамочкам на булавки

Пособие по уходу за новорожденным ребенком – основная статья финансовых доходов женщины в декрете. Пока ее чаду не исполнится 1,5 года, счастливая мамочка пользуется государственной помощью в размере 40 % от ее заработка (среднего), который она получала на своей работе до родов. Это пособие начисляется за счет ФСС (Фонда соцстрахования). Именно в него поступают соответствующие денежные отчисления в виде налогов от работодателей. Когда малышу исполняется 18 месяцев, мать имеет полное право отдыхать с ним еще 1,5 года, ее рабочее место сохраняется за ней. Правда, теперь женщине будет положена лишь ежемесячная компенсация в объективно небольшом размере – 50 рублей. Ее выплачивает непосредственно работодатель.

Понятно, что 50 руб. на обеспечение ребенка самым необходимым не хватает. По идее, матери имеет смысл выходить на работу. Но нехватка ясельных групп во многих населенных пунктах России делает такой шаг невозможным. Ребенка можно отдать в детсад, только когда ему исполнится три годика. Кто будет смотреть за малышом, пока мама станет работать? Можно, конечно, нанять няню. Но далеко не каждая российская семья располагает финансовыми средствами для оплаты ее услуг. Вот и получается, что женщина вынуждена самостоятельно ухаживать за ребенком, получая лишь номинальную материальную поддержку в указанных размерах.

Компенсационная выплата в 50 рублей выдается работодателем до 3-летия малыша, что оговорено указом №1110 , подписанным президентом РФ еще в 1994 г. В 2014-м этот акт был отредактирован. Но никаких изменений, направленных на увеличение реальной помощи матерям, в нем, к сожалению, не появилось. Стоит отметить, что многие регионы и даже города Российской Федерации вводят собственные меры финподдержки семей с малолетними детьми. Например, в Москве женщина, ухаживая за малышом младше 3 лет, ежемесячно получает 2000 рублей. В ряде регионов матерям выплачивается компенсация за невозможность обеспечения ее ребенка местом в детском садике. Ее размер определяется исключительно финансовыми возможностями местной власти. При неблагоприятном наполнении регионального бюджета выплаты могут и не производиться.

В 2016 г. в Госдуме был зарегистрирован проект нужного и важного закона, предполагающего увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за малышом с 1,5 до 3 лет. Но на сегодняшний день никаких подвижек по нему нет. Федеральный бюджет просто-напросто не в состоянии обеспечить его исполнение.

Кому и как начисляется пособие?

Согласно указу, интересующая нас компенсация выплачивается в течение 18 месяцев женщинам с детьми 1,5–3 лет, которые находятся в официальных трудовых отношениях с организациями и компаниями любых организационно-правовых видов. Также 50-рублевая выплата положена:

женщинам, служащим в армии, работающих за границами России в качестве сотрудников военных частей;
опекунам, бабушкам, отцам, дедушкам и иным родственникам, осуществляющим фактический уход за малышом;
матерям, которые были уволены во время их нахождения в декрете из-за ликвидации предприятия (при условии, что они не состоят на учете в Центре занятости и не получают пособие по безработице);
женщинам, которые трудятся в декретный период сокращенный рабочий день либо выполняют оплачиваемую работу на дому.

Для оформления компенсации матери следует обратиться по месту работы и написать заявление о желании получать положенные ей средства. Если этого не сделать, работодатель просто-напросто не станет платить 50 рублей. Причем тем самым он не будет нарушать закон. ФСС не компенсирует предприятиям описываемые нами выплаты, так как они не причисляются к страховому обеспечению и не покрываются страховыми взносами. Ежемесячные 50 рублей организации выплачивают своим декретницам исключительно из собственных средств.

Решение о выделении компенсации руководство предприятия обязано одобрить в 10-дневный срок после получения заявления. Если по объективным причинам мамочке отказывают в выплате, ее обязаны уведомить об этом в течение 5 суток. В письменном отказе работодатель указывает обстоятельства принятия такого решения. 50-рублевое пособие перечисляется на банковскую карту (зарплатную) работницы. Здесь есть небольшой нюанс. Перечисление средств должно производиться не позднее дня выдачи пособия по уходу за малышом до достижения им 18-месячного возраста. Другими словами, компенсация приходит на карточку одновременно с заработной платой.

Если мамочка подала заявление в свою организацию с задержкой, руководство может пойти ей навстречу, начислив пособие за прошедшее время, но не более чем за 6 месяцев. На практике это выглядит следующим образом. Сотрудница организации пошла в декрет в январе, а заявление на получение рассматриваемой компенсации подала только в августе. Работодатель выдаст ей положенные средства, посчитав сумму не с января, а с марта.

Женщина имеет право подавать заявление на компенсационные выплаты и по месту своей основной работы, и в той фирме, где она трудится по совместительству. Это вполне законно. Трудовой кодекс в ст. 287 четко говорит, что социальные гарантии распространяются на всех без исключения работников, включая и совместителей. Если в местности, где оформляется 50-рублевая выплата, используются спец. коэффициенты к зарплате, их необходимо умножать на базовую величину компенсации и перечислять мамочке увеличенную сумму. Причем повышенный размер помощи выдается вне зависимости от того, где именно (например, в другом регионе или городе) находится декретница и ее чадо.

Особый случай – выплаты уволенным с предприятия

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее компания ликвидируется, права на компенсацию она не теряет. Правительство издало постановление №472, в котором описывается порядок действий женщины в подобных случаях. Ей требуется обратиться в представительство органа социальной государственной защиты населения по месту жительства с соответствующим заявлением. Оно составляется в произвольной форме. Подача заявления, кстати, возможна разными способами:

1. Через портал Госуслуг.
2. Через многофункциональный центр муниципальных и гос. сервисов.
3. Посредством личного обращения в орган соцзащиты.

К заявлению обязательно прилагаются все документы, служащие основанием для начисления компенсации. О них мы расскажем в следующем разделе. В течение 10 дней Соцзащита проверит поданные бумаги и начнет осуществлять выплату 50 рублей. Как мы уже отметили, компенсация выдается только тогда, когда мамочка не оформляла пособие по безработице. Понятно, что намного выгоднее получать именно его. Пособие от Центра занятости значительно выше, чем описываемая в статье компенсация. Заметим, что органы социальной защиты берут средства на выплаты отдельным категориям российских граждан (в частности, мамочкам, ухаживающим за детками) из федерального бюджета.

Документы для получения компенсации и порядок ее назначения

Оформление субсидий и государственных пособий при рождении ребенка может занять немало времени. Поэтому все требуемые бумаги в различных органах и службах желательно собирать в период беременности (во время больничного перед родами). После появления малыша на свет времени на сбор документов и написание прошений, возможно, и не будет. Хотя в большинстве случаев женщины начинают бегать по инстанциям именно после рождения чада.

Для оформления компенсации женщине необходимо:

1. Подготовить документы.
2. Написать заявление по месту работы либо в органе соцзащиты и приложить к нему собранные бумаги.
3. Ждать назначения выплаты.

Документов нужно немного. Потребуется справка о том, что отец ребенка не находится в отпуске по уходу за новорожденным (ее выдает бухгалтерия организации, где трудится муж счастливой мамочки), а также свидетельство (копия) о рождении малыша. Заявление пишется в произвольной форме. Главное, чтобы в нем присутствовали такие данные:

1. ФИО работодателя, наименование организации, где трудится женщина.
2. Просьба о назначении ежемесячных выплат (желательно со ссылкой на указ №1110).
3. Дата, ФИО заявителя и подпись.
4. Список приложенных документов.

В случаях, когда заявление не было подано вовремя, придется прилагать к нему дополнительно ряд документов. Например, жены военнослужащих должны будут предоставить свою трудовую книжку, справку о совместном проживании с супругом и свидетельство о браке (копия). Сотрудницам предприятия нужно взять приказ о том, что ранее им был назначен отпуск по уходу за новорожденным до трех лет. А уволенные работницы должны получить справку из Службы занятости о неначислении им помощи по безработице и предоставить копию детской метрики.

После назначения работодателем компенсации женщина станет получать 50 рублей каждый месяц в день выплаты ей средств по уходу за малышом. Выплата денег производится за текущий месяц. Выделим еще несколько особенностей предоставления интересующей нас компенсации:

Перечисления на детей до 1,5 и до 3 лет оформляются на одно лицо (мама, отец и так далее).
Размер компенсационной выплаты от числа дней в месяце не зависит. Нюанс. Работодатель может рассчитать ее, учитывая количество дней отпуска в текущем месяце (если сотрудница уходит на отдых не в его начале).
Допускается подавать одно заявление на выплаты до 3 и до 1,5 лет.
Компенсация перестает предоставляться после исполнения малышу трех лет, начиная со следующего месяца после дня его рождения. Так, если ребенок родился в мае, в июне мамочка уже не получит 50 рублей.

Ответим на еще один вопрос, который интересует многие семьи, объем финансовых расходов которых возрастает после рождения сразу двух детей. Начисляется ли удвоенная компенсация в таких случаях? Нет. На двойные выплаты рассчитывать не приходится. Компенсация выдается именно маме за то, что она ухаживает за малышом и не может трудиться. 50-рублевая помощь от работодателя не выплачивается на конкретного ребенка.

Досрочное прекращение выплат – на каких основаниях возможно?

Мы сказали, что компенсация перестает перечисляться матери при достижении ее ребенком трехлетнего возраста. Но, кроме того, существуют особые случаи, при которых описываемые выплаты завершаются ранее этого срока. К ним относят:

1. Подача матерью просьбы в ЦЗН о предоставлении ей пособия по безработице.
2. Досрочный выход женщина на свое рабочее место (обычно через 1,5 года после родов).
3. Увольнение сотрудницы по собственной инициативе.
4. Лишение матери родительских прав.
5. Предоставление ребенку полного гос. обеспечения (помещение его в интернат).

О факте возникновения любого из указанных случаев женщина должна сообщить своему работодателю либо органам социальной защиты. И последнее. Если мамочка по каким-либо причинам не смогла получить компенсацию, которая ей была начислена, она имеет право востребовать положенные ей деньги в течение трех лет. Если же работодатель не начислил сотруднице, ухаживающей за малышом, 50 руб. в текущем месяце, он обязан сделать это в следующем расчетном периоде.