Расчет компенсации за неиспользованный отпуск калькулятор. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные. Право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск

Суммарная зарплата за расчетный период:
Всего в организации отработано месяцев:
Использовано дней отпуска за все время работы:
Дата увольнения (если известна ):

Рассчитать

Не использовано дней отпуска: 0

Количество полных месяцев: 0

Отработанные дни в неполных месяцах: 0

Отработано всего лет: 0

Средний дневной заработок: 0 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.

Представленный онлайн калькулятор позволяет рассчитать денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Для получения результата необходимо ввести исходные данные, после чего нажать кнопку «рассчитать», калькулятор автоматически проведен расчет компенсации.

Помимо суммы компенсации, онлайн калькулятор также показывает размеры промежуточных значений, используемых при расчете — средний заработок в день, отработанное время, число неиспользованных дней отпуска, за которые полагается выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора.

Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Если результат расчета вам не понятен, то задайте вопрос в комментариях к данной статье. Также вы можете разобраться в процедуре расчета денежной компенсации за отпуск без онлайн калькулятора, ознакомившись с правилами, приведенными ниже. В 2017 году нужно учитывать ряд изменений в исчислении среднего ежедневного заработка, уточненных новым законом.

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска самостоятельно без калькулятора

Право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска закреплено за каждым работником. Неправильный расчет сумм законодатель приравнял к несвоевременной выплате заработной платы. В помощь кадровику и бухгалтеру появляются сервисы онлайн калькуляторов, однако понимание логики подсчета остается актуальным.

Алгоритм расчета

• шаг 1 — рассчитать число неиспользованных отпускных дней;
• шаг 2 — рассчитать средний дневной заработок;
• шаг 3 — посчитать размер компенсации отпуска.

Расчет дней неиспользованного отпуска , то есть остатка по неотгуленным дням.

Сначала необходимо определить отпускной стаж — количество дней отдыха, которое сотрудник «заработал» со дня приема и до момента увольнения. В общих случаях продолжительность отпуска, гарантированного сотруднику, равна 28 календарным дням. Поэтому каждый отработанный месяц добавляет 2.33 дня к отпускному стажу работника. Кроме того, согласно постановлению Роструда, дни оставшегося неполного месяца округляются до целого, если их более 15.

Отсчет рабочего года начинается не сначала календарного года, а с даты приема.

Из числа накопленных дней необходимо отнять все уже предоставленные отпуска, сведения о которых берут из личной карточки сотрудника Т-2.

Определение среднего дневного заработка за 12 месяцев. Ежегодно Роструд официальным письмом на своем профильном Интернет-ресурсе уведомляет о годовом значении коэффициента для расчета среднего заработка. В 2017 году он равен 29.3 и означает среднее количество дней в месяце. Формула расчета ежегодного дохода выглядит так:

Общий заработок за год/12мсяцев/29.3 = средний заработок сотрудника за день.

Важно: все суммы для подсчетов берут в величине «net», т.е. до вычета подоходного налога.

Расчет компенсации. Полученная в итоге цифра среднедневного дохода умножается на количество дней неотгуленного отпуска.

Калькулятор позволяет выполнить эти шаги в автоматическом режиме онлайн, от вас требуется указать исходные данные и нажать «рассчитать».

Особые случаи расчета компенсации неиспользованных дней

• При увольнении сотрудника, с которым был заключен строчный трудовой договор не более чем на 2 месяца, также предполагается выплата компенсации. Но сумма будет выплачена из расчета 2-х дней за каждый месяц выработки. Аналогично следует компенсировать отпуск и работникам, нанятым на период сезонных работ.

• Труд в условиях Крайнего Севера дает право на повышенное количество дней ежегодного отпуска, до 4.32 дня за месяц.
• Несовершеннолетние работники и сотрудники, условия труда которых признаны вредными или опасными, получают возможность увеличить отпуск до 31 дня.
• В случае, когда необходимо рассчитать отпуск с последующим увольнением, компенсацию за неиспользованные дни необходимо выплатить в последний рабочий день перед отпуском, но время отпуска включить в расчетный период полностью.

Примеры расчета

Пример 1.

Дата увольнения сотрудника 30.06.2017, дата приема – 14.06.2014. Ежемесячный доход составлял 40 000. За время работы были оформлены отпуска на 35 календарных дней.

• Расчетные годы для отпускного стажа: с 14.06.2014 по 13.06.2015, с 14.06.2015 по 13.06.2016, с 14.06.2016 по 13.06.2017. В течение этого времени сотруднику необходимо было предоставить 3 отпуска по 28 дней каждый. Поскольку 35 из них он уже использовал, отпускной стаж на дату увольнения 49 дней. Кроме того, период с 14.06.2017 по 30.06.2017 составит более 15 дней, к 49 нужно прибавить еще 2.33.
• Средний заработок за день = 480000/12 мес./29.3 дня = 1365 рублей
• Компенсация за неиспользованный отпуск = (49+2.33) х 1365 = 70065 рублей.

Эти же значения можно подставить в онлайн калькулятор, результат будет аналогичный.

Пример 2 .

Сотрудник принят в компанию 10.05.2016, планируемая дата его увольнения – 15.04.2017. За период работы отпуска сотруднику не предоставлялись. С 01.10.2016 по 30.10.2016 он не выходил на работу, проведены приказы о прогуле. Оклад работника равен 30 000 рублей.

• Поскольку стаж работы в организации менее года, расчетными периодами будут месяца: с 10.05.2016 по 09.06.2016, с 10.06.2016 по 09.07.2016 и т.д., всего 11 месяцев по 09 апреля 2017г. Однако из этого периода необходимо исключить время прогула, согласно законодательству он лишает работника права на отпуск. Поэтому отпускной стаж будет посчитан как 10 х 2.33 = 23.3 дня

• Средний дневной доход = 360000 /12 мес./ 29.3 дня = 1023 рубля
• Компенсация при увольнении = 1023 х 23.3 = 23836 рублей.

Пример 3.

Дата приема на работу – 01.04.2016, дата увольнения – 30.05.2017. Оклад сотрудника равен 35 000 рублей. За период работы был предоставлен отпуск с 10.10.2016 по 23.10.2016, во время которого сотрудник взял больничный лист на период с 20.10.2016 по 26.10.2016. Оплата нетрудоспособности составила 10 000 рублей.

• За отработанные 14 месяцев у сотрудника возникло право на 32.66 дней отпуска, 14 из них были предоставлены ему, но совпали с периодом нетрудоспособности. В связи с этим три совпавших дня нужно исключить из отпускного стажа.
• Заработок за год также нужно уменьшить на сумму выходного пособия.
• Средний дневной доход = (35 000х12-10000)/12\29.3 = 1166 рублей.
• Компенсация при увольнении = 1166 х (32.66-14+3) = 25255 рублей.

Аналогично можно проверить расчет, подставив указанные значения в онлайн калькулятор.

Важно: достаточно часто случаются ситуации, когда при расчете компенсации неиспользованного отпуска, количество дней получается со знаком «-», это означает, что часть отпуска сотрудник брал авансом. Законодатель позволяет оформлять вычет излишне выплаченных отпускных только в том случае, когда отпуск не соответствовал графику.

Если у вас остались вопросы относительно процедуры расчета компенсации неиспользованного отпуска в 2017 году и работы онлайн калькулятора, то вы их можете задать в комментариях к данной статье.

Не редко возникает ситуация, когда сотрудник увольняется из организации и у него остались не отгулянные дни положенного ему трудового отпуска, не зависимо от причины самого увольнения. А так же, если сотрудник не ходил в отпуск в течение года и не собирается его брать. Такому сотруднику полагается выплатить денежную компенсацию за оставшиеся дни не использованного отпуска, что прописано в ст.127 ТК. Рассмотрим, каким образом происходит расчет и какие показатели при этом участвуют.

Для расчета причитающейся суммы сотруднику необходимо определить стаж, по которому вычисляется количество не отгулянных дней (с учетом уже использованных отпусков и вычитаемых дней – больничные, отгулы и прочие) и перемножить на среднедневной заработок. Дни отпуска можно посчитать несколькими способами. В случае выплаты такой компенсации при увольнения сотрудника и без него, порядок налогообложения будет отличаться.

Определим, что включается в стаж (гл.19, ст 121 ТК):

• Время, которое работник фактически отработал
• Не работал, но за ним по закону сохранялось рабочее место, пребывал в ежегодном отпуске, выходные, праздничные, иные дни отдыха
• Вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением или отстранением, с последующим восстановлением на рабочем месте
• Отпуск без сохранения зарплаты, если он в течение года использовал не более 14 календарных дней

Не включается в стаж:

• Время неуважительного отсутствия на рабочем месте
• Отпуска по уходу за ребенком, до того, пока он не достиг установленного законом возраста (14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет)
• Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, в том числе наркотическим и токсичным; при не прохождении мед осмотра, псих. Освидетельствования; не прошедшего обучение и аттестация по охране труда; при окончании действия прав, лицензий и прочих разрешающих документов, описаны в ст.76 ТК.

Для начала необходимо определить количество месяцев с момента приема на работу сотрудника, которые он отработал полностью и подсчитываем их сумму. Затем необходимо учесть неполные месяца, скажем, месяц приема на работу и увольнения, если сумма будет составлять менее 15 дней, то эти дни в расчет не идут, если более, то считается как 1 полный месяц и прибавляется к стажу.

Поэтому же принципу, если сотрудник отработал с момента приема на работу в организацию менее 15 дней, то стажа для начисления отпуска у него нет и компенсация ему не положена, согласно ст.423 ТК, п.п.28, 35 Правил об отпусках, утв. 30.04.1930 №169.

В случае, если работник отработал полмесяца или более, компенсация выплачивается, как за полный месяц работы

Если вы отработали в организации более 10,5 месяцев, полагается 28 календарных дней основного отпуска. В случае предоставления работодателем дополнительных отпусков, соответственно еще их необходимо также включить в расчет.

Читайте также:

Приказ о предоставлении отпуска, форма Т-6

В случае использования сотрудником положенного отпуска в прошедшем периоде, то подсчет количества причитающихся дней отпуска производится с момента начала нового периода для расчета отпуска, причем в стаж для расчета отпуска включается и сам отпуск, Согласно статье 121.

Пример

Сотрудника приняли на работу 15.01.2013, а увольняется он 5 марта 2015 года. Были использованы отпуска за следующие периоды:

С 15.01.2013 – 14.01.2014 – 28 дней
С 15.01.2014 – 14.01.2015 – 28 дней

К расчету компенсация будет использоваться период с 15.01.2015 по 06.03.2015, получаем 2 месяца, т.к. с 15.01 по 14.02 – отработан месяц целиком, и с 15.02 по 06.03 – более 15 суток, следовательно считается как полный месяц.

Важно! Если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, то сам отпуск, при подсчете отпускного стажа не входит в расчет (по письму Федеральной службы по труду № 5277-6-1 от 24.12.2007).

Это связано с тем, что хоть и согласно законодательству последним днем работы в организации будет считаться последний день отпуска, но трудовые отношения прекращены с момента ухода сотрудника в отпуск (выданы все необходимые документы, произведены записи и расчеты).

Внимание! Для того, чтобы сотруднику эти дни отпуска пошли в расчет стажа, необходимо написать 2 заявления, одно на отпуск, другое на увольнение.

Методики расчета не отгулянных дней

После того, как вы определили стаж работы, необходимо определить количество причитающихся дней в расчете. Существует две методики их калькуляции.

Первая методика

Является менее выгодной для работника, для этого необходимо общее количество дней ежегодного отпуска, причитающееся согласно законодательства разделить на кол-во месяцев в году: 28/12=2,33, далее 2,33 умножается на расчетный стаж и получаем количество дней в расчете.

К примеру, у нас получилось в расчете стажа – 7 месяцев, следовательно, получим 2,33 * 7 = 16,31

Вторая методика

Стоит отметить, что суды считают отпускные по этому варианту. Для расчета так же берется положенные 28 дней, умножается на рассчитанный нами стаж и делится на 12 месяцев года, 28*кол-во отработанных месяцев/12.

Для примера так же возьмем 7 месяцев стажа, получим: 28 *7/12 = 16,33

Как видите есть небольшая разница, возникшая из-за округления в первом случае. Так же имейте в виду, что округления в меньшую сторону к целому числу не допускаются, в связи с тем, что это ухудшает положение работника, а в большую сторону не запрещено. Округление в большую сторону может быть прописано нормативными актами на самом предприятии. Т.е. 16,33 вы не можете округлить до 16 дней.

Важно! Округление при расчете не в пользу работника запрещено, ст.8 ТК РФ.

Не стоит забывать, что нарушения законодательства о труде, статья 5.27 КоАП, может повлечь за собой наложение взыскания для должностных лиц от 1 до 5 тысяч, на предпринимателя – от 1 до 5 тысяч руб. и может быть приостановлена хозяйственная деятельность на срок до 90 суток, на юр лиц от 30-50 тысяч и деятельность может приостановлена не более, чем на 3 месяца.

Прекращение трудовых отношений может происходить по разным причинам. Ст. 77 ТК России устанавливает достаточно полный перечень оснований для расторжения трудового соглашения, а ст. 84.1. раскрывает процессуальные моменты указанного события. При этом на работодателя возлагается ряд обязательств, в том числе по выплате компенсации отпуска работнику при его увольнении.

Ст. 127 Кодекса предоставляет возможность выбора сотруднику фирмы при прекращении рабочих отношений:

1. отгулять имеющиеся у него дни отдыха с последующим увольнением;
2. получить выплату компенсационного характера за неиспользованный отпуск.

При этом закон гласит о том, что работодатель имеет право предоставить в распоряжение уходящего сотрудника возможность отдохнуть, но не должен этого делать. Однако, осуществить выплату отпускных при увольнении он обязан (требование ст. 84.1, 140 Кодекса).

Таким образом, под этим видом выплаты понимается определенное денежное возмещение лицу в связи с тем, что он не смог воспользоваться своим правом на отдых за отработанное количество времени.

Порядок расчета

Если рассматривать вопрос о том, как рассчитывается компенсация за отпуск, то здесь важно отметить следующие моменты:

• В расчет будут включаться все рабочие года, когда работник не ходил в отпуск. Согласно нормам трудового законодательства нельзя не предоставлять сотруднику такой вид отдыха более двух лет подряд, и заменять основной отпуск денежной суммой также не представляется возможным.
• Начисление отпускных при увольнении осуществляется только исходя из фактически проработанного времени.
• Рассчитать положенную лицу денежную сумму не составит труда, если знать алгоритм и иметь нужные сведения. Прежде всего, здесь нужно сосчитать количество дней неиспользованного отпуска и применить средний дневной заработок. Остановимся подробнее на этих составляющих.

Определение количества дней

Ст. 114, 116 Кодекса устанавливает положения о том, что работник имеет право на основной (его период составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях больше) и дополнительный отпуск. Здесь важно отметить, что действующее трудовое законодательство указывает на предоставление такого вида отдыха не только в календарных, но и в рабочих днях.

Подсчет положенных дней отдыха осуществляется согласно ст.120 Закона, а также Правил, утв. Наркомтруда СССР № 169 от 30.04.1930 г. Исходя из положений этих актов правоприменители выделяют следующую формулу для расчета:

Число дней отдыха = (величина установленного договором дней отпуска × цифру фактически отработанных месяцев за рабочий год) /12

Для наглядности рассмотрим следующий пример:

Сотрудник проработал в организации 7 месяцев, по закону ему положен только основной отпуск продолжительность 28 календарных дней. Число дней его отдыха будет 16, 33 = (28 ×7) /12.

Если лицо частично воспользовалось своим правом отдыхать ранее, то указанное время должно быть вычтено из полученного результата.

Еще одним нюансом является округление, которое происходит не по математическим законам, а в интересах сотрудника. Примером этого может стать ситуация, когда лицо отработало всего 17 дней за расчетный период. При этом он будет иметь право на выплату за 2,33 дня отпуска (как если бы отработал целый месяц). Точно также округление будет происходить, когда человек трудился в фирме 11 месяцев. Вычисления для него будут идти из приходящихся 28 дней отдыха.

Расчет среднего заработка и компенсации

Второй момент, на котором необходимо заострить внимание – это то, как начисляется средний дневной заработок. Происходит это в соответствии с Постановлением Правительства России № 922 от 24.12.2007 г.

Здесь нужно знать следующее:

• При определении его размера будут учитываться все осуществленные выплаты у конкретного нанимателя за период 12 календарных месяцев. Сюда не относятся денежные средства, которые не связаны с непосредственной оплатой труда и носящие социальный характер.
• В расчет не входят определенные периоды времени, а также осуществленные выплаты по ним. Речь идет о временной нетрудоспособности, простоях, в некоторых случаях при забастовке.

П. 10 Постановления устанавливает порядок исчисления заработка: размер фактически начисленной зарплаты за нужный период времени делится на 12 месяцев и среднее число дней в году (29,3) В случае если несколько месяцев отработано не полностью либо применялись к исключению вышеназванные промежутки времени, формула несколько видоизменяется: начисленная зарплата за определенное количество времени/ (29,3 × отработанные полные месяцы × количество дней в неполных месяцах).

Для субъектов, чье время отдыха определяется в рабочих днях, среднее значение зарплаты устанавливается делением фактически полученного заработка на реальное число отработанных дней. Для расчета используется шестидневная рабочая неделя.

Таким образом, отпускные при увольнении определяются достаточно просто, зная все составляющие необходимой формулы, т.е. нужно просто умножить полученное количество дней отдыха на средний дневной заработок лица или воспользоваться калькулятором.

Сроки выплаты

Ст. 84.1 Кодекса устанавливает общий порядок прекращения трудовых отношений. Именно здесь можно встретить положения о том, что работодатель обязан в завершающий рабочий день сотрудника, выдать ему на руки все необходимые документы, а также произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию отпуска при увольнении. На это же требование указывает ст. 140 Закона.

Как можно заметить, компенсация за отпуск при увольнении в своем определении имеет достаточно непростой механизм. Поэтому сотруднику кадровой службы предприятия необходимо уделить особое внимание расчету количества дней, положенных для отдыха, чтобы в дальнейшем бухгалтер мог безошибочно установить точную сумму к расчету.

При этом в любом случае уходящий сотрудник имеет право выразить свое несогласие с размером выплачиваемых денежных средств.

Все мы работаем в самых разнообразных организациях, и нам полагается заслуженный ежегодный отпуск. Но проблема в том, что люди не всегда используют время, отведенное на отпуск. И что же это означает, что Вы просто напросто потеряли это время? Как бы ни так! Компенсация за неиспользованный отпуск может быть при увольнении и во время работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск во время работы в 2015 году

Данный случай предусматривает, что сотруднику будет компенсирована денежная сумма, если отпуск превышает положенные ему ежегодные 28 дней.

Дополнительный отпуск может быть заменен выплатой денежной суммы только по инициативе самого сотрудника. Он пишет заявление и отдает на рассмотрение работодателю. Тот же в свою очередь имеет право отказать в выплате сотруднику, если есть на то веские основания.

На денежную компенсацию не могут рассчитывать беременные женщины и сотрудники, которые не достигли совершеннолетия. Также замена финансовой компенсации не будет произведена сотрудникам, работающим в опасных условиях труда с вредными веществами и так далее.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2015 году

Когда сотрудник увольняется, как правило, это действо приводит к множеству недопониманий, не исключая вопросов о расчете компенсации за неиспользованный отпуск. По сути, каждый сотрудник должен знать, что этот вопрос регулируется статьей 127 Трудового Кодекса. Но и здесь имеются свои нюансы и требуются определенные знания.

Каждый должен помнить, что все сотрудники, пусть временные, совместители или сезонные, имеют право рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Это закон, а именно, статья 114 Трудового Кодекса.
Каждый сотрудник, решивший уволиться из организации, должен знать, что все выплаты со стороны работодателя должны быть погашены в последний рабочий день самого сотрудника, то есть, как раз в день увольнения.

Также не забывайте, что все необходимо проверять, в особенности это касается работы бухгалтера, который проводит расчет. Часто бывает такое, что в бухгалтерии, хоть и не по собственной воле, но упускают некоторые моменты и детали, и только Вы можете на это повлиять.

Какой порядок расчета компенсации

Каждый сотрудник, рассчитывающий на компенсацию за неиспользованный отпуск, должен знать определенные моменты, такие, как:

1. Компенсация за отпуск в полном размере полагается только тем работникам, которые отработали полный рабочий год (то есть не менее 11 месяцев). В иных случаях компенсация рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев, с округлением неполных месяцев в ту или другую сторону.
2. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из его зарплаты за неотработанные дни отпуска.
3. Если у работника обнаруживаются неиспользованные дни отпуска за прошлые годы работы, то при увольнении все они должны быть компенсированы, вне зависимости от того, сколько времени прошло. При этом в расчёт принимается заработная плата работника только за последний год.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию, следует быть осведомленным в следующих деталях:

1. Количество дней неиспользованного отпуска: КДНО = КДО: МГ х МР, где:

• КДО – полное количество дней компенсируемого отпуска;
• МГ – количество месяцев в году;
• МР – количество фактически отработанных целых месяцев.

2. Стаж работы в организации, дающий право на отпуск: СР = (ПМ х 29,3) + (КД – НД) х 29,3/КД, где:

• ПМ – полные отработанные месяцы;
• КД – количество календарных дней месяца, отработанного не полностью;
• НД – дни, не вошедшие в стаж, т.е. не учитываемые как рабочие (больничный, отгул, отпуск за свой счёт и т.п.).

3. Среднедневной заработок работника за последний рабочий год: СДЗ = СВ: СР, где:

• СВ – сумма всех выплат за расчётный период, исключая больничные, отпускные, материальную помощь и т.п;
• СР – исчисляемый в днях стаж работы в организации.

Если Вы учитываете все вышеперечисленные данный, сможете с легкостью определить, какая компенсация за неиспользуемый отпуск Вам положена. Вот, собственно, и сама формула:

КО = СДЗ х КДО

СДЗ – среднедневной заработок, КДО – количество неиспользованных дней отпуска.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и , утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как работать с калькулятором:

1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства .
2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства .
3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
   Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

1. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться .