Трудовое законодательство тщательно регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником. В соответствии с действующим правовым регулированием, каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск предоставляется работодателем путем принятия соответствующего документа – распоряжения или приказа. А основанием для его предоставления служит письменное заявление самого работника.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
За дни оплачиваемого отпуска сотрудник получает определенную сумму денег, которая должна быть оплачена ему не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отдыха. При этом законодательство также регулирует порядок и правила осуществления расчета отпускных. Данная процедура производится с помощью унифицированной форму Т-60.
А что это за документ, и какие особенности он имеет?
Общие сведения
Действующее законодательство гласит, что каждый сотрудник, который осуществляет рабочую деятельность на основании заключенного с работодателем трудового соглашения, имеет право получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его длительность составляет 28 дней. Но подобное право возникает у работника в том случае, если он проработал у конкретного работодателя не менее 6 месяцев.
Работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков своих сотрудников. Конечно, при его составлении учитывается также желание работника. В дальнейшем работник оформляет свой отпуск в соответствии с установленным графиком.
Сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты. На основании данного документа руководитель компании издает соответствующий приказ по форме Т-6. Далее эти бумаги передаются сотруднику бухгалтерии, который производит расчет суммы отпускных и начисляет ее на счет работника не менее, чем за 3 дня до даты отдыха.
Расчет суммы отпускных вносится в записку по форме Т-60. В данном документе заполняются и другие данные (например, количество дней, в течение которых работник будет находиться в отпуске).
Кто должен заполнять записку-расчет
Форма Т-60 состоит из двух больших разделов. В первом из них заполняются данные о работнике (ФИО, должность, срок отпуска и т.д.). Данный раздел заполняется соответствующим работником кадрового отделения предприятия. При этом все данные должны быть внесены в бланк документа после принятия соответствующего решения о предоставлении отпуска конкретному работнику и до передачи данного документа бухгалтеру.
А вторая часть документа содержит информацию о сумме, которая должна быть выплачена сотруднику. Данный раздел заполняется сотрудником бухгалтерии после произведения расчета суммы отпускных.
Бланк формы Т-60:
Основание для составления записки
Записка должна быть составлена и оформлена в соответствии с определенными законодательными требованиям. Кроме того она составляется на основании конкретных документов. В качестве документального основания для ее оформления выступает график отпусков, который ежегодно утверждается руководителем предприятия.
Но кроме данного документа основанием для составления записки также служат следующие:
- заявление работника о предоставлении ежегодного отпуска;
Если работник не написал заявление о предоставлении отпуска, то сотрудник кадрового отдела может отправить ему соответствующее уведомление об отпуске, который оформляется согласно ране утвержденному графику. Сделать это нужно не менее, чем за 2 недели до даты предполагаемого отпуска.
В этом случае работник должен дать свое письменное согласие на предоставление оплачиваемого отпуска. Сделать это можно путем подписания письменного уведомления, которое было отправлено сотрудником кадрового отдела.
Инструкция по заполнению унифицированной формы
Образец формы Т-60 имеет 2 стороны – лицевую и оборотную. Лицевая сторона данного документа заполняется соответствующим сотрудником кадрового отделения, после чего документ передается в бухгалтерию. Именно бухгалтерия производит все расчеты, и оборотную часть формы заполняет сотрудник, который занимается расчетом сумм отпускных сотрудников.
Заполнение данного документа должно осуществляться в соответствии с установленными законодательными требованиями. Ниже приведена подробная инструкция по оформлению формы Т-60.
Лицевая сторона
Лицевая часть формы, по сути, выполняет функции титульного листа.
В ней вносятся общие данные, как, например:
- информация о работодателе;
- данные работника, которому предоставляется отпуск;
- срок его предоставления;
- вид предоставляемого отпуска и т.д.
На верхней части документа указываются данные работодателя. При этом нужно указать полное наименование компании, в том числе и ее организационно-правовую форму (например, ОАО, ЗАО и т.д.).
Каждая записка должна иметь свой индивидуальный порядковый номер, который также необходимо указать. Он определяется, учитывая правила внутреннего документооборота конкретного предприятия.
К числу этих сведений относятся:
- ФИО работника;
- должность;
- подразделение, в котором он работает;
- табельный номер, который был присвоен во время заключения трудового соглашения.
Следующее, что нужно указать на лицевой стороне документа, это – промежуток времени, за который сотруднику предоставляется отпуск. При этом необходимо заполнить стаж сотрудника и количество дней отпуска, указав даты его начала и окончания.
Следует также указать вид отпуска. Ведь в соответствии с действующим правовым регулированием работнику могут оформить не только плановый оплачиваемый отпуск: им также может быть предоставлен дополнительный или учебный отпуск за свой счет. В этом случае работник не получает денежную компенсацию.
Именно поэтому в форме Т-60 необходимо указать вид отпуска, а также вписать количество дней отпуска в соответствующей графе, сделав ссылку на документ, который послужил основанием для его оформления.
В самом конце лицевой стороны документа ставится подпись сотрудника, который ее заполнял. Указывается также его должность.
Пример заполнения форма Т-60:
Оборотная сторона
Это – основная часть формы Т-60, в котором заполняется вся информация касательно суммы, подлежащей выплате работнику при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Законодательство тщательно регулирует порядок и правила осуществления расчета данной суммы. В качестве основы берется размер выплат, которые получал сотрудник за последние 12 месяцев. При этом все эти суммы указываются на оборотной стороне записки.
После этого соответствующий работник бухгалтерии вписывает общее количество дней, за которые осуществляется расчет отпуска сотрудника, после чего вычисляется показатель среднего дневного заработка.
На оборотной стороне формы Т-60 существует специальная таблица с названием “Начислено”. В ней указываются все расчетные начисления, которые выплачиваются работнику. На данной стороне документа также имеется специальный столбик под номером 8.
В частности, необходимо умножить показатель среднего дневного заработка на количество дней, в течение которых работник будет находиться в отпуске. Результат нужно вписать в столбик номер 8.
Если кроме отпускных сотрудник имеет право на получение каких-либо дополнительных начислений, то их сумму также нужно указать на оборотной стороне формы Т-60. В столбик номер 15 нужно вписать общую сумму, из которой будет удержана сумма подоходного налога в соответствии с требованиями действующего законодательства.
А сумму, которую получит работник после списания всех налогов, необходимо вписать в столбик номер 23.Именно данная сумма должна быть выплачена работнику не менее чем за 3 дня до начала его отпуска. При этом ее нужно указать не только в числах, но и в буквах.
В самом конце оборотной стороны формы ставится подпись сотрудника, который осуществлял расчет суммы отпускных. Для произведения расчета данной суммы сотрудники бухгалтерии в основном используют различные программы. Например, многие осуществляют расчет с помощью excel или программы 1С.
Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила расчета отпускных. При этом к данному процессу нужно отнестись очень серьезно. А от правильного расчета данной суммы зависит не только размер отпускных, но и налогов, которые должны быть перечислены в государственный бюджет.
Именно поэтому была утверждена специальная унифицированная форма Т-60, которая должна быть использована для произведения расчета суммы отпускных. При этом применение данной формы является обязательным для всех работодателей. Это в полной мере касается не только предприятий различной организационно-правовой формы, но и индивидуальных предпринимателей, которые используют труд наемных работников.
Конечно, законодательство устанавливает определенные правила заполнения данного документа. Но способ его оформления не имеют какого-либо значения. Данные могут быть вписаны от руки. Но может применяться также печатная форма документа.
Также необходимо помнить о том, что заполненная форма должна быть храниться в соответствии с требования документооборота конкретного предприятия: в основном она хранится в личном деле сотрудника.
Учитывая обязательность использования данной формы, каждый работодатель должен иметь ее при себе. Образец бланка можно скачать бесплатно из интернета.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Записка-расчет используется для надлежащего оформления всех начислений, которые положены работнику, уходящему в .
Заполняется расчет отпускных обычно по унифицированной форме Т-60.
Данная форма позволяет отразить данные о предоставляемом очередном отдыхе и расчете отпускных сотруднику.
Бланк форма Т-60 является унифицированным документом и утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 No1 , но с января 2013 года данная форма не обязательна к применению , что следует из смысла Федерального Закона No402-ФЗ «О бухгалтерском учете» .
Работодатель вправе разработать наиболее удобный для него собственный бланк для , но при условии сохранения обязательных граф, но многие продолжают работать с прежними бланками установленного образца.
Четкие сроки составления записки-расчета законодательством не регламентированы, но в соответствии с нормами трудового кодекса работодатель обязан произвести перечисления за отпуск не менее чем за 3 дня до его начала.
Документы основания
Отпуск может быть предоставлен сотруднику в соответствии с утвержденным на предприятии либо по взаимной договоренности с работодателем на основании его письменного , отпуск можно и использовать в иные периоды.
После согласования периода отпуска формируется сотруднику, после чего необходимо заполнить записку-расчет.
То есть основанием для оформления формы Т-60 является приказ руководителя.
В первую очередь, записку расчет о представлении отпуска берет в работу работник по кадровым вопросам.
Для указания необходимых сведений потребуется личное дело сотрудника.
Из личных данных выписывается вся важная информация: наименование должности, разряд, табельный номер, ранее предоставленные отпуска
Отпускные выплаты – это среднемесячная заработная плата. Эту сумму работодатель обязан выдать работнику, собравшемуся взять дни отдыха.
Для того чтобы правильно вычислить размер этих выплат необходимо руководствоваться Положением о порядке расчета среднего заработка (утв.Постановлением Правительства No922 от 24.12.2007).
За основу вычислений берутся все доходы и выплаты работника независимо от их источника. Но в любом случае эти выплаты должны включаться в зарплату и не должны относиться к социальным выплатам.
Для получения информации о доходах необходимы данные из личной электронной базы сотрудника, ведомости о выдаче заработной платы, а также приказы и остальные документы, согласно которым производились доплаты или надбавки.
Если работнику выплачивалась материальная помощь необходимо учитывать и приказы на эти выплаты. В том случае, если были удержания из дохода, то подтверждающими документами будут судебные решения или постановления соответствующих органов.
Как правильно заполнить?
Типовая форма Т-60 заполняется с двух сторон . Лицевая сторона бланка заполняется отделом кадров, обратная — бухгалтерией.
Оформление отделом кадров
Заполняется лицевая сторона записки-расчета Т-60.
Указывается полное наименование компании , с правой стороны вписывается код ОКПО, то есть отрасль работы предприятия. (по классификатору).
Документу должен быть присвоен индивидуальный регистрационный номер и дата его составления.
- Фамилия, Имя, Отчество (полностью);
- его табельный номер;
- цех или отдел, в котором работает сотрудник;
- важно указать правильно наименование должности, чтоб оно соответствовало данным из личной карточки и совпадало со штатным расписанием).
Для исключения ошибок в заполнении нужно вычислить период его предоставления (за этот период берется календарный год, исходя из даты приема на работу), а также указывается дата начала и окончания (включительно). Данная информация представлена в приказе.
Ниже в форме Т-60 заполняется информация, если к основному отпуску добавляются дополнительные дни, которые работник использует на основании законодательства или они закреплены локальными актами организации. Такие отпуска также оплачиваются исходя из . В таблицу заносятся виды дополнительных отпусков, основания их предоставления и период .
После заполнения этих граф специалист по кадрам расписывается в нижней части бланки записки-расчета Т-60, указывает должность и передает записку в отдел бухгалтерского учета.
Бухгалтерией
На другой стороне расчетного документа Т-60 есть табличка с графами и строками, в которых пишутся месяца по порядку и сумма расчетов по каждому месяцу.
Строки обратной стороны бланка записки-расчета заполняются до месяца положенного отпуска . В конце таблички указывается общая сумма всех выплат. В верхней правой таблице необходимо указать сколько всего дней или часов приходится на расчетный период.
В верхней правой табличке указывается средний заработок в день , который рассчитывается по-разному, в зависимости от того в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск.
Важно понимать , что размер среднего заработка получается методом деления общей суммы начислений на количество дней или часов.
Если оформляемые дни отпуска начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом
, то необходимо разбить отпуск на части, то есть в первом разделе таблицы «Начислено» будет указан один месяц, а в другом разделе другой месяц.
Каждая часть будет соответствовать одному месяцу, где необходимо указать общее количество в днях за первый, а затем за второй период и соответствующую выплату начислений.
Столбец «Другие начисления» в форме Т-60 заполняется в том случае, если работнику предоставляются дополнительные виды отпусков, по которым сумма указывается отдельно от основных дней.
В графе «всего» необходимо указать общее количество всех начислений.
В таблице «удержания» указываются все виды удержаний : подоходный налог, причиненный ущерб, взыскания по алиментам, удержания по решению суда и т.д. Вид удержания указывается бухгалтером собственноручно в каждом столбике.
В графе «всего» бланка записки-расчета заносят общую сумму всех удержаний. Сумма причитающихся выплат на руки рассчитывается путем вычитания итоговой суммы начислений от общей суммы удержаний.
Полученную цифру также записывают прописными буквами , рядом указывают документ по которому она была выдана.
Заполнив все бухгалтерские сведения ставится подпись с указанием должности.
Бланк и образец Т-60
Скачать бланк форма Т-60 — .
Скачать образец заполнения формы Т-60 — .
Как выглядит записка-расчет о предоставлении ежегодного отпуска в заполненном виде.
Любой трудоустроенный гражданин имеет право на отдых. Но прежде чем он отправится в отпуск, компания обязана выплатить отпускные.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Расчёт и перечисление денег происходит после заполнения всех нужных бумаг, без которых получение отпускных становится невозможным.
Что это за документ?
Записка расчёт является утверждённой на государственном уровне унифицированной формой Т-60.
Документ применяется в нахождении размера отпускных, на которые имеет право сотрудник.
Политика предприятия может использовать и собственный бланк, утверждённый соответствующим приказом.
В каких случаях оформляется?
Отдых предоставляется на основании установленного и заявления сотрудника.
Оформляется это время соответствующим распоряжением, после чего бухгалтер выписывает записку расчёт на имя сотрудника.
Применяется ли при увольнении сотрудника?
Процесс оформления расчёта отпускных от определения окончательного размера зарплаты при увольнении немного отличается, но записка расчёт заполняется обязательно.
Здесь применяется форма Т-61, которая была создана специально для этих целей.
Составлением документа занимаются сразу две службы - бухгалтерия и отдел кадров.
На его основе компания может создать свой бланк, обращая внимание на все нюансы. Данный формат также включён в набор форм любой программы по кадровому и бухгалтерскому учёту.
Обязательна ли?
Зачастую когда отдел кадров говорит о записках расчётах во время расторжения трудового договора с сотрудником либо оформления его отпуска, обычно речь идёт об унифицированных форматах № Т-60 и Т-61. Сведения о подобной необходимости указаны в постановлении Госкомстата нашей страны от 02.01. 2004 года.
В нём сказано, что указанные бланки первичной отчётности по учёту рабочих часов и расчётов с сотрудниками должны заполнять все предприятия независимо от вида собственности, работа которых ведётся на территории России. При этом с бюджетных компаний Правительство снимает эти требования.
Здесь можно сделать вывод только о том, что бюджетные предприятия не используют данные формы учёта, в то время, как и для других компаний в постановлении также отсутствует прямое указание на обязательность их использования.
Как оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику в 2019 году?
Перед тем как заполнить бланк Т-60, важно обратить внимание на следующие моменты:
- Документ имеет большую ценность , поскольку выполняет роль подтверждения суммы расходов и будет обязательно учитываться в спорной ситуации с работником налоговой инспекции. Если компания проигнорирует записки расчёта даже при наличии приказа на отпуск, её расходы будут непризнанными.
- Во время расчётов нельзя допускать ошибок . Так как рабочий год не всегда совпадает с календарным, поскольку он запускается с момента официального принятия работника в штат компании, не стоит включать праздничные сутки в количество рассчитываемых дней.
- В отпускной стаж не приравнивается отдых без содержания , начиная с 15-го дня, и по уходу за ребёнком, о чём говорится в ст. 121 ТК России.
- Форма применяется предприятиями, работающими на общей либо упрощённой системе налогообложения.
- Форма может заполняться в письменном и электронном виде , на основании всех требований.
Порядок и правила заполнения
Заполняется записка расчет о предоставлении отпуска работнику с двух сторон. С первой страницей работает кадровик, со второй - бухгалтер, и он же обозначает здесь все расчёты.
Лицевая сторона
- Лицевая сторона документа заполняется кадровым сотрудником. Здесь вносится информация, указанная в выданном распоряжении на отпуск.
- Указывается полное название организации и её код ОКПО. Данные записываются в верхней части бумаги. В нижней области фиксируется порядковый номер документа и дата его составления.
- После в соответствующей строке вписываются полные инициалы сотрудника , на имя которого составляется записка расчёт, его табельный идентификатор, занимаемая должность и наименование структурного подразделения.
- Проставляется временной период, за который будут выплачиваться отпускные , его продолжительность, время начала и его окончания.
- Если работнику на основании специальной оценки трудовых условий по закону положены несколько дополнительных дней отпуска, указывается его срок, после чего заполняется таблица. В ней фиксируются соответствующие сведения, такие как название отдыха, его длительность, время начала и окончания, а также основания предоставления.
- Последним пунктом на лицевой странице заполняется общее количество отпускных дней , после чего уполномоченное лицо указывает свою должность и подписывает документ.
Обратная сторона
- Заполнение второй стороны начинается с раздела «Расчет оплаты отпуска». В левой таблице на каждой сроке вносятся данные за предыдущие 12 месяцев - месяц, год и сумма за данный промежуток, которая была взята за основу во время расчёта средней оплаты труда (графа 3). В конце указывается суммарный итог.
- В таблице с правой стороны проставляется число суток (графа 4) либо часов (графа 5) , за которые осуществляется расчёт, после чего выводится среднее число заработка (графа 6).
- Следующей на очереди идёт таблица «Начислено» , состоящая из двух пунктов, соответствующих нынешнему и дальнейшему месяцу начислений с аналогичными частями. Так, в пунктах 7 и 11 указывается количество календарных отпускных суток, затрагивающие данный месяц, в столбцах 8 – 10 и 12 –14 — размер начислений, когда выплаты осуществляются за счёт различных источников. В части 15 указывается суммарный итог.
- В строке, которая располагается немного ниже, обозначается сумма к выплате прописью, идентификатор и время заполнения платёжного поручения, по которому она была предоставлена на руки.
Кто заполняет?
Заполнением записки расчёта занимается отдел кадров вместе с приказом отправления на отдых.
Законодательство не предусматривает конкретных сроков предоставления документа.
Работник обязан обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением за трое суток до отправления в отпуск, и в течение этих дней он должен получить причитающееся ему финансирование.
Хорошо, если должностные лица занимаются оформлением записок приказов сразу после получения соответствующего распоряжения от руководства.
Во время его заполнения сотрудники отмечают все дни отпусков, которые оплачивает работодатель - как , так и , а также промежуток времени, за который они причитаются.
По закону за один рабочий месяц сотрудник получает 2,33 дня отпуска. Затем он визирует заявление личной подписью и направляет его для осуществления расчётной операции бухгалтеру компании.
Выборкой всех нужных для определения данных о размере отпускных, к которым относятся показатель заработной оплаты труда, доплат и иных видов поощрений, выполняет бухгалтер-расчётчик. После этого он находит среднедневной размер заработка, опираясь на число отпускных суток, и приступает к расчётам общего размера отпускных.
Кто подписывает?
Форма обязательно подписывается тем работником бухгалтерии, который занимался составлением документа. Кроме подписи, на бумаге указывается фамилия.
Пример заполненного документа:
Куда подшивать?
В записке расчёте обязательно отмечаются реквизиты платёжных документов на предоставление либо перечисление финансов.
Сразу после того как бланк подписывается бухгалтером, его подшивают к расчётным ведомостям за указанный временной промежуток.
Где и сколько хранится?
Срок хранения заполненных бумаг - 5 лет.
Унифицированные формы Т-60 и Т-61 компания обязана сохранять в своей базе на протяжении 75 лет, в том случае, если она не имеет лицевые счета. При этом вся информация может сохраняться в электронном формате.
Процедура предоставления отпуска состоит из нескольких этапов: работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает отпускные, вносит необходимую информацию в кадровые документы. Унифицированная форма № Т-60 применяется для расчета заработной платы и других выплат при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого или другого отпуска. Выплачивать отпускные работнику необходимо как минимум за три календарных дня до начала отпуска.
Как составить записку-расчет о предоставлении отпуска
В форме Т-60 указываются следующие данные:
- наименование организации;
- сведения о работнике с указанием структурного подразделения и должности;
- вид предоставляемого отпуска с указанием количества календарных дней;
- расчет сумм среднего месячного и дневного заработка для точного определения размера отпускных.
Дадим несколько рекомендаций по заполнению унифицированной формы Т-60. При оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в строке «Период работы» указывается целый год, даже если он еще не отработан. В случае оформления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком строка не заполняется. Отпускные рассчитываются умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска и вычитанием из полученной суммы налога на доходы и прочих удержаний.
Предлагаем вам скачать записку-расчет на отпуск (бланк 2019 года) в нашем конструкторе документов. Мы гарантируем, что представленный на этой странице шаблон полностью соответствует нормам действующего законодательства РФ.
Бланк записка-расчёт о предоставлении отпуска по форме Т-60
Записка-расчёт о предоставлении отпуска – документ, подтверждающий факт предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. Также форма Т-60 используется для расчёта отпускных.
Бланк двухсторонний. Лицевую сторону заполняет сотрудник отдела кадров на основании . На оборотной стороне фиксируются расчёты по отпускным выплатам.
Заполнение формы Т-60
Лицевая сторона должна содержать следующие сведения:
Наименование организации, код по ОКПО
Номер и дата составления документа
ФИО, должность, табельный номер сотрудника и название структурного подразделения, в котором он работает (при наличии)
Продолжительность основного или дополнительного отпуска
Если сотрудник уходит в иной отпуск, то по нему указываются соответствующие данные в таблице (вид, код, продолжительность, основание)
Подпись работника отдела кадров
ОБОРОТНАЯ СТОРОНА
Графа «Расчётный период». Если оформляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то указываются все 12 календарных месяцев, даже если сотрудник ещё не отработал полностью год. Если же оформляется отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, тогда эту графу оставляем пустой.
Графа 3. Отражается общая сумма выплат сотруднику за каждый месяц расчётного периода. Если в каком-то месяце была повышена зарплата или были произведены какие-либо надбавки, то это всё учитывается в указываемой сумме (плюсуется). Полученное итоговое значение используется для расчёта среднего заработка в день в графе 6.
Графа 4. Указывается число календарных дней в расчётном периоде (за год). За количество календарных дней в каждом месяце принимается условное число – 29,3 дня. Это при условии полностью отработанного месяца. Если же месяц не был полностью отработан сотрудником, тогда расчёт календарных дней производится по формуле: (29,3 дня / Число календарных дней в месяце) * Число отработанных дней
Графа 5. Заполняется, если для сотрудника установлен суммированный учёт рабочего времени.
Графа 6.
Указывается сумма среднего заработка в день. Рассчитывается по формуле:
Сумма начислений (строка «Итого» в графе 3) / Число календарных дней (графа 4 или 5)
Расчёт отпускных.
Сумма рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок (графа 6) * Кол-во дней отпуска (графа 7) – НДФЛ и пр. удержания (графа 22)
Внизу бланка указывается: итоговая сумма отпускных прописью, номер и дата платёжной ведомости (или РКО), которая служит основанием для выплаты отпускных.
