Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Заявление на отгул за сдачу крови. Заявление на отпуск за свой счет

Госдума РФ заговорила про семейный банковский счет еще в 2012 года, а в конце 2016 года – предложила внести поправки в Гражданский кодекс и разрешить открытие счета на несколько владельцев. Сейчас по закону у любого банковского счета может быть только один владелец.

Пока проект не добрался до второго чтения и вызвал много споров у банкиров. Однако есть немалая вероятность, что семейные счета станут реальностью до конца текущего года.

По сути, семейный банковский счет – это любой счет, открытый на несколько владельцев с равными правами распоряжаться средствами на нем.

Практика общего счета распространена за границей. К примеру, этой услугой часто пользуются практичные немцы – ведь вести общий счет, по меньшей мере, более выгодно, чем платить за обслуживание по обоим счетам супругов.

Семейные счета – этакий эквивалент конверта с деньгами в условной тумбочке, к которой имеют доступ в равной мере оба супруга. Только при этом траты каждого владельца счета – прозрачны и легко поддаются счету и анализу.

С одной стороны, это значительно упрощает ведение семейного бюджета, но с другой – эта банковская услуга таит в себе и некоторые опасности:

Люди сходятся и расходятся, семьи создаются и распадаются. И, если супруги владеют семейным счетом, при негативном сценарии банк становится «участником» семейного конфликта.
Любое коллективное управление финансами повышает риски конфликтов. Ведь ведение семейного бюджета отражает уровень доверия между супругами. И этот уровень не всегда высок. Многим комфортнее модель раздельного ведения бюджета.

Представители банковской сферы склоняются к тому, что все потребности россиян совместного доступа к общим деньгам покрываются возможностью открыть дополнительные карты к основному счету. Основной держатель карты при желании может установить ограничения на использование траты по дополнительной карте. Эта услуга развита в российских банках, часто дополнительные карты открывают родители для своих детей. Это удобно и безопасно.

Пока банкиры сомневаются в том, что общие счета – это хорошая идея, юристы двумя руками голосуют за. Ведь совместный банкинг — большое подспорье в бракоразводных делах. Делить совместно нажитое имущества (в том числе и денежные средства) становится легче.

А мы можем сказать, что с несколькими счетами или с одним, вести домашние финансы легче со специальной программой по учету расходов и доходов. Здесь вы можете — « ».

Работодатель может лично отправить подопечного на внеочередные каникулы на основании сложного производственного положения компании, проще говоря - если работы нет. Производственный отдых оформляется только с согласия сотрудника. Если решение отправить на каникулы принадлежит руководителю, он оплачивает в виде пособия продолжительность отпускных.

Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой вид каникул предоставляется в случае заболевания родственника, по причине свадьбы и других важных событий. Заявление о предоставлении временных каникул работодатель не имеет право не подписать без веских причин. Что касается платы за срок отсутствия работника на месте, оснований для произведения компенсации нет. Отдых за счет личных денег - возможность оформить документ в любое время по инициативе сотрудника.

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

03.11.2010 Ф. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11.2010 в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца. Однако отпуск был предоставлен не в виде одного календарного дня, а в часах. Ф. отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск «за свой счет». При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).

На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, организация издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6 1 , с которым сотрудника знакомят под личную подпись. Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 - 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

Заявление на отпуск за свой счет (без предоставления заработной платы)

Отпуск без сохранения зарплаты отличается от обычного очередного обычного отдыха своей продолжительностью, порядком расчетов между подчиненным и директором, правами и обязанностями сторон во время отсутствия работника. В данной статье мы рассмотрим, как получить отпуск за свой счет без содержания, образец того, как правильно написать заявление и как часто можно брать такой отпуск.

Процесс согласования во многом зависит от причин, побудивших сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск и регулируется статьей 128 трудового законодательства. Весомая уважительная причина станет серьезным поводом для вынесения положительного вердикта руководства.

Как взять отпуск за свой счет

Хорошо, если в организации лояльное руководство – всегда есть возможность решить вопрос договорным образом, попробовать урегулировать ситуацию с коллегами, попросив их временно заменить вас и так далее. Но как быть, если правила строги, а отпуск срочно необходим? Дорогие читатели МирСоветов, поговорим о том, что такое отпуск за свой счет и как его оформить.

участники Великой Отечественной войны (имеют право на 35 дней неоплачиваемого отпуска в год);
работники пенсионного возраста (имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска в год);
сотрудники, работающие по совместительству, в случае, если отпуск на работе по совместительству у них меньше, чем на основном месте (имеют право на неоплачиваемый отпуск, равный разнице между двумя отпусками – на работе по совместительству и на основном месте);
супруги и родители военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или умершие вследствие заболевания, полученного в период исполнения служебных обязанностей (имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска в год);
работники, имеющие инвалидность (имеют право на 60 дней неоплачиваемого отпуска в год);
работники в случае рождения ребенка или смерти близкого родственника (имеют право на 5 дней неоплачиваемого отпуска);
работники, проходящие учебу в высших профессиональных учебных заведениях (большая категория, где продолжительность неоплачиваемого отпуска колеблется от 10 дней до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска в год в зависимости от надобности – поступление в вуз, защита диплома, прохождение промежуточной аттестации и так далее);
члены избирательных комиссий также имеют право взять отпуск за свой счет, в котором работодатель не имеет права отказать.

Заявление на отгул

«шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
название документа «заявление», расположенное посередине листа;
текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Заявление за свой счет на один день — правила составления

Для данных случаев предусмотрено фиксированное количество дней - 5, если другое не достигнуто дополнительным соглашением сторон. Кроме указанных выше причин (закреплено на законодательном уровне), все остальные причины руководством рассматривает самостоятельно.

Относительно, отгула за дежурство, то он должен быть предоставлен на время аналогичное времени дежурства, и предоставлен не позднее 10 дней после него. Работа в праздничные дни также может поощряться отгулами, но только по волеизъявлению самого работника.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска.

Отгул за свой счет

В принципе, такие выходные можно взять как раз тогда, когда вы нуждаетесь в отгуле (предупредив об этом начальство, разумеется). Но при этом они должны у вас быть: нельзя сначала использовать компенсацию, а потом, когда-нибудь, поработать сверхурочно или на выходных. Как говорится, утром деньги - вечером стулья, то есть сначала переработка - потом компенсация.

Также стоит учесть, что такие дополнительные выходные дни являются неоплачиваемыми . То есть если вы уже получили компенсацию за переработку в денежном эквиваленте, вам не полагаются дополнительные выходные: нужно выбрать какой-то один вид компенсации, или деньги, или дополнительное время отдыха.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

11 Авг 2018 88

Количества дней отдыха, которые ежегодно предоставляются работникам и при этом оплачиваются, может хватать далеко не всем. В общем порядке можно получить от 28 дней. Некоторые лица могут претендовать и на большую продолжительность оплачиваемого отдыха. Если гарантированного отпуска сотруднику предприятия недостаточно, то он может запросить дополнительные дни за свой счет.

Трудовой Кодекс требует согласия работодателя, но есть целая категория работников, которым руководители обязаны разрешить отдыхать дополнительно. Например, работающие пенсионеры без проблем по личному запросу могут получить двухнедельный отдых в дополнение к основному. При этом сохраняться заработок сотрудника на данный период не будет. Наиболее встречаемая причина, указанная в заявлении – это семейные обстоятельства.

Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

Если работник взял еще не все 28 гарантированных Трудовым Кодексом оплачиваемых отпускных дней, то сначала нужно использовать их. Если же их количество подошло к концу или оставшейся части недостаточно, можно брать дополнительный период. Его продолжительность определяется пунктами, прописанными в соглашении.

Если в документах, подписанных между сторонами, нет упоминаний об этом праве, то распоряжаться запросами работником будет исключительно работодатель. Он может оценить причину, сделать свой вывод и предоставить либо отказать работнику. Поэтому рекомендуется не просто указывать «семейные обстоятельства», а еще и уточнять их. Другое дело – если сотрудник входит в списке тех лиц, которым дополнительные дни предоставляют в обязательном порядке:

работающие инвалиды и пенсионеры;
лица, участвовавшие в ВОВ;
родственники погибших военнослужащих.

Для того, чтобы можно было получить отпуск, будет достаточно написать заявление и отнести его в кадровое подразделение предприятия.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам по ТК РФ - образец

В правой верхней части заявитель сначала упоминает адресата, а именно директора предприятия, а потом указывает свои ФИО и должность. Далее в центральной части листа записывается слово «Заявление». С нового абзаца указывается просьба заявителя. В ней человек указывает точный период, на протяжении которого он желает не выходить на работу. При этом должна присутствовать фраза «без сохранения зарплаты».

Чтобы предоставить отпуск без содержания, работодателю необходима уважительная причина. Так как причина будет оцениваться индивидуально руководителем, следует после фразы «по семейным обстоятельствам» записать более точную достоверную информацию. К пример, в скобках можно записать – «в связи с необходимостью посетить больницу для проведывания родственника».

На сколько можно взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам?

В действующих законах нет конкретных ограничений в отношении вопроса продолжительности данного вида отпуска. Сколько указано в соглашении с работодателем, столько и можно взять дополнительно, без сохранения заработной платы. Зато в статье 128 ТК РФ записаны периоды для отдельных групп лиц, которые работодатели должны предоставить своим сотрудникам.

Например, участники ВОВ в дополнении к оплачиваемым 28 дням могут получить еще и 35 неоплачиваемых. Работающие пенсионеры имеют право на дополнительных 14 дн., работающие инвалиды – на 60 дн., родственники погибших военных – на 14 дн. Семейные обстоятельства – достаточная причина для того, чтобы взять дополнение к основным отпускным дням.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам - образец

По семейным обстоятельствам можно взять и перерыв в обучении. Считается, что академический отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется при таких основаниях: роды, беременности, уход за ребенком возрастом до 3-х лет. В ректоратах не отказывают и тем обучающимся, у которых есть нетрудоспособный родственник либо ребенок-инвалид, которые могут требовать постоянного ухода. Затруднения в материальном положении также являются возможными причинами.

Отпуск по семейным обстоятельствам для военнослужащих

Изучая этот вопрос, нужно опираться на 11 ФЗ, регулирующий все, что связано с военнослужащими. В нем указано, что дополнительные отпускные дни предоставляются на срок продолжительностью до десяти дней. Перечислены и возможные уважительные причины:

гибель родственника;
тяжелое состояние здоровья родственника;
стихийное бедствие, коснувшееся жизни военнослужащего.

К родственникам в данном контексте относят родителей, детей, супругов, братьев и сестер. По другими причинам в отпуск без сохранения заработной платы может отпустить лишь командир, оценив их уважительность.

Отгул по семейным обстоятельствам - образец заявления на отгул

Отгул по семейным обстоятельствам - преференция, которая сегодняшним ТК РФ не предусматривается. В законе подобной диспозиции в…

Заявление на отгул за свой счет на 1 день как написать?

За всё время работы служащих, случается большое количество инцидентов, на практике вынуждающих к оформлению отгула…

Отпуск военнослужащих по контракту

Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

Как оформить приказ на отпуск за свой счет?

Согласно российской Конституции, каждый гражданин наделен правом на отдых. Но нередко так случается, когда обязательного…

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Непредвиденные ситуации случаются с каждым из нас. Поэтому нередко возникают моменты, когда требуется получить свободное…

Оформление командировки за свой счет

Командировка означает совершения сотрудником служебных действий за пределами нахождения организации. В любом случае, он действует…

Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней - скачать Форма заявления за свой счет образец - скачать По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном - рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников). Заявление на выходной в счет отпуска Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

Заявление з свой счет по семейным обстоятельствам

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

заключение брака;
рождение ребенка;
смерть родственников;
сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Заявление на отпуск за свой счет

В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).

Далее по центру пишется слово «заявление»
Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно: 1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).2.
Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.3.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы. Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом.

При необходимости это можно сообщить работодателю лично. Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам.

Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными. Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году. Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет.
Для них все дни отпуска идут в стаж.

Образец заявления за свой счет на один день

Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость оставить офис. Если проблемы, которые он намеревается в это время решить, могут быть улажены в период менее 14 дней, то он вправе не появляться на рабочем месте.

Если предварительно составит заявление за свой счет на один день или же на большее их количество. Умение договариваться Очень важно при составлении заявления на один день за свой счет понимать, что директор организации, на которую вы работаете, не всегда обязан давать положительный ответ. Закон провозглашает, что руководство вправе отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск «по уважительным причинам».
При этом, какие именно причины должны считаться «уважительными», нигде не сказано. Этот вопрос решает управляющий, исходя из личных суждений.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Однако так повелось, что не совсем добросовестные руководители отпускают сотрудника домой только при условии, что часть задач он сможет выполнить дома. Этого быть не должно. Но следует помнить — начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной. А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно.

Внимание

Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам. Также вас могут попросить выйти из отпуска раньше оговоренной даты. Досрочное окончание любого отпуска, оплачиваемого или нет, возможно, но только по согласию работника.

Начальник заставляет брать отпуск В периоды кризиса, когда заказов и работы нет, руководителям организации может прийти в голову идея временно отпустить сотрудников на отдых.

Заявление на отгул за свой счет

Инфо

Заявление на день за свой счет. Образец 2017 года Теперь, когда вы понимаете, насколько законны и основательны причины предоставления неоплачиваемого отпуска, нужно приступить к написанию заявления. Не имеет значения, в каком виде оно будет составлено, письменном или печатном, главное, чтобы заявление отвечало общепринятым правилам оформления подобных документов. Адресатом вашего прошения должен являться директор организации.Первое, что вы напишите: «Директору ООО «ХХХ»».

Эти слова украсят верхний правый угол. Заявление за свой счет по семейным обстоятельствам Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя. Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска.

Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

Сначала работодатель подписывает заявление на увольнение, только после этого – на отдых. Форма заявления произвольная. День увольнения – последний день отпуска. Пример документа Образец заполненного заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно посмотреть здесь.

За сколько дней пишется На законодательном уровне сроки написания заявления не установлены. Но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное число дней, в течение которых заявление должно быть оформлено. Заявление пишется заранее, минимум за 7 дней. Это необходимо, чтобы:

обсудить этот вопрос с начальником;
работодатель смог распределить нагрузку на остальных рабочих;
успеть оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Таким образом, по закону сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск.

Причина для этого должна быть весомой и подтверждаться документами.

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Главная → Образцы документов → Заявления → Заявление на отпуск за свой счет Содержание

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Образец заявления на отпуск за свой счет
Скачать

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению. В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Заявление за свой счет по семейным обстоятельствам

Написание заявления С приложением копии имеющихся льгот (если есть) 2. Регистрация заявления Для учёта документа используется специальный Журнал, куда вносятся все заявления работников 3. Издание и утверждение приказа 4. Регистрация данного документа Существует специальный журнал для внесения туда всех приказов 5. Ознакомление работника с распоряжением, подпись 6 Кадровые службы на этом этапе, обязаны отметь отсутствие работника в специальном табеле учета рабочего времени 7 Занесение сведений в личную карточку, по форме Т2 Бывают ситуации, когда сотрудник во время отпуска заболел. Если по срокам это совпало со временем отгула, то работодатель вправе отказать в выплате пособий по временной нетрудоспособности. Ведь данные выплаты предназначены для компенсации заработка, который теряет работник во время болезни.

По данным портала Банки.ру, Сбербанк заинтересовался новым продуктом для своей линейки - семейным счетом. Эксперты полагают, что счет, которым смогут распоряжаться несколько членов семьи, не вызовет сильного ажиотажа у россиян в ближайшее время, но впоследствии придется им по вкусу.

Согласно документам, имеющимся в распоряжении портала , Сбербанк обратил внимание на такой нераспространенный в России продукт, как семейный счет. По мнению «Сбера», в нашей стране модель подобного продукта отсутствует, поэтому «танцующий слон» ищет компанию, которая бы за полмиллиона рублей проанализировала 10-15 зарубежных банков со схожими продуктами и помогла ему разработать собственный аналог.

Сбербанк подразумевает под семейным счетом такой счет, использование и доступ к которому имеют все члены одной семьи, включая детей. При этом для каждого члена семьи действуют определенные права и ограничения на доступ к счету.

Судя по всему, крупнейшая кредитная организация России еще не определилась с тем, каким хочет видеть будущий продукт. Поэтому ее интересуют любые виды семейных счетов: открываемые на одного или двух супругов либо на всю семью, а также текущие, накопительные и карточные.

За рубежом действительно распространены так называемые совместные счета (joint account). Одним из видов совместных счетов является семейный. Операции по такому счету член семьи может осуществлять без нотариально заверенной доверенности. Обычно семейный счет могут открыть от двух до шести человек, имеющих равные права в части распоряжения счетом. Тем не менее некоторые банки предоставляют возможность назначить одного «главу» счета, который сможет проводить по нему любые трансакции, а другим владельцам счета будет доступен ограниченный функционал.

Между тем каждая кредитная организация видит семейный счет по-разному. Например, семейный счет может быть открыт как отдельный продукт или же под одним семейным счетом могут быть объединены несколько счетов в одном банке. Как правило, каждый банк устанавливает среднюю ежемесячную сумму, которая должна постоянно храниться на остатках по семейному счету.

Семейный счет, открываемый в болгарском Societe Generale, рассчитан на пару. Клиенты могут выбрать, будет этот счет текущим или накопительным. Счет можно открыть в пяти видах валют на сумму не менее 30 болгарских левов, долларов США, швейцарских франков или английских фунтов.

Текущий семейный счет в болгарском Societe Generale позволяет зачислять на него заработные платы, пенсии и другие доходы обоих супругов, а также переводы от третьих лиц, оформлять по счету платежные поручения (например, на оплату жилищно-коммунальных услуг), «залезать» в краткосрочный . Сберегательный (накопительный) семейный счет, помимо прочего, позволяет клиенту заработать на нем благодаря повышенной процентной ставке. При этом клиент вправе ежемесячно перечислять на такой счет любую сумму, какую посчитает нужной.

В индийском HDFC Bank семейный счет могут открыть даже нерезиденты, однако независимо от места проживания клиента продукт рассчитан на двух-четырех человек. Каждому владельцу семейного счета будет роздано по дебетовой карте, количество бесплатных трансакций по снятию наличных с карт ограничено. Среднемесячный баланс на семейном счете должен составлять не менее 40 тыс. индийских рупий (20,5 тыс. рублей). Если на объединенном семейном счете ежемесячный баланс будет находиться на уровне 20-40 тыс. рупий, тогда со счета, на котором находится больше всего средств, будет удерживаться комиссия в размере 350 рупий в месяц. Если на объединенном счете будет храниться менее 20 тыс. рупий, комиссия составит 500 рупий в месяц.

«В Западной Европе очень популярны совместные счета. Например, в Великобритании почти любой банк имеет такой продукт в своей линейке (Barclays, HSBC, Lloyds), - рассказывает директор департамента продуктов и маркетинга ДжиИ Мани Банка Джейсон Кинг. - Более того, в 2007-2008 годах 40% открытых счетов в банке Barclays в Британии приходилось на совместные счета. Как правило, такой счет открывают именно два человека, которые имеют одинаковые права по счету и могут совершать абсолютно любые трансакции по нему. Обычно совместный счет открывается супругами с целью накопить денег на что-то, но этот продукт также распространен среди студентов, совместно снимающих жилье: на совместном счете они держат для выплаты арендной платы. Несмотря на то что совместный счет помогает более внимательно отслеживать поступление доходов и траты, он совершенно не подходит тем людям, которым есть что скрывать друг от друга. Вы даже сюрприз не сможете сделать своему супругу, так как он увидит покупку в выписке по счету».

По мнению начальника управления развития бизнеса департамента частного банковского обслуживания Абсолют Банка Евгения Сафонова, за семейными счетами - будущее. «Все банки борются за лояльность клиентов, привязку клиентов к себе любой ценой. А здесь налицо привязка целой семьи к одному продукту. Единственный минус, который сразу бросается в глаза, - это сложный учет и настройка автоматизации системы, отвечающей за трансакции разных людей по одному счету. Если кому-то удастся такое сделать, причем без доверенности, а на уровне программного обеспечения, то это будет прорыв на российском рынке, - считает эксперт. - Другой вопрос, что такой совместный счет, по сути, является не очень прибыльным продуктом для банка».

Аналогом семейного счета в России Сафонов называет family offices, распространенные в сфере . Идея данных офисов такова, что один private-менеджер обслуживает целую семью, помогает ей управлять счетами и накоплениями, но при этом у каждого члена семьи разный личный счет. Иной вариант: если отец семейства является владельцем счета и делает доверенности на него для каждого члена своей семьи, если считает нужным.

«Не слишком понимаю разницу между семейным счетом и обычным, к которому могут быть выпущены дополнительные карты для остальных членов семьи либо доверенности на любого члена семьи с обеспечением возможности доступа к основному счету. Возможно, в новом продукте будут продуманы особые нюансы. Например, ограниченный лимит денежных средств для несовершеннолетних членов семьи, что позволит им научиться с юных лет правильному обращению с деньгами, а родителям позволит контролировать их траты, - размышляет руководитель сектора аналитики вкладов и депозитов портала Юлия Ушева. - Хотя, насколько мне известно, такие опции возможны и сейчас по карточным счетам. В любом случае, семейные счета будут интересны семьям со стабильным финансовым положением и смогут быть использованы как альтернатива расчетным картам».

Управляющий директор Friedrich Wilhelm Raiffeisen (подразделение по работе с состоятельными клиентами Райффайзенбанка) Светлана Григорян указывает, что совместные счета пользуются популярностью как у иностранных, так и у российских владельцев крупного частного капитала. В целом же Григорян отмечает, что семейный подход к банковскому обслуживанию актуален для российских состоятельных клиентов и в отношениях с их «домашними» банками, косвенным свидетельством чего можно считать популярность предоставления доступа к счету основного владельца капитала в семье посредством доверенностей или дополнительных банковских карт.

«Я считаю лишь делом времени введение совместных счетов в постоянные продуктовые линейки российских банков, - делится своим видением ситуации Джейсон Кинг. - Среднемассовый сегмент клиентов определенно найдет этот продукт полезным для себя. Да и для банка совместный счет - это способ стать еще ближе к клиенту. Полагаю, что российские клиенты не готовы принять данный продукт прямо сейчас, но в течение 5-10 лет он станет привычным для них».