После 55 и 60 лет мужчины и женщины соответственно могут воспользоваться правом пенсионного обеспечения. В этом возрасте они еще энергичны, деятельны и вполне могут работать. Но если пенсионер желает уволиться, то имеет ли право работодатель заставить его отрабатывать 2-недельный срок? Об этом в материале ниже.
Трудится при достижении пенсионного возраста не запрещено. Законодатель часто стремится удержать опытных и ответственных сотрудников старше 55-60 лет, так как они владеют великолепными знаниями и отточенными навыками. Но не всегда сам пожилой человек хочет работать, когда ему доступно пенсионное обеспечение. Они могут быть другие виды на жизнь: внуки, путешествия, самореализация. Тогда он вправе написать заявление на прекращение трудовой деятельности, тогда возникает вопрос, пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели?
По правилам трудового законодательство, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, работодатель вправе обязать его отрабатывать 14 дней. Но распространяется ли данная норма на пенсионеров, которым право на отдых уже предоставило государство? На практике увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки не вызывает трудностей.
Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии. Он может сделать это без отработки.
Алгоритм увольнения без отработки для пенсионеров
Особые нюансы законодательства, дающие послабления при увольнении социально незащищенных категорий, распространяются и на российских пенсионеров. К ним относятся следующие правила:
- пенсионер должен подать заявление на увольнение по своему желанию
- необходимо подтвердить право на льготное увольнение
Таким образом, уволиться без отработки можно в связи с выходом на пенсию. Именно это основание должно быть указано в заявление на прекращение трудовой деятельности.
Право уволиться без отработки – особая льгота для служащих 55-60 лет. Значит, нужно подтвердить, что на вас распространяются особые условия, тогда не возникнет вопроса, может ли пенсионер уволиться без отработки.
Вся процедура прописана и закреплена нормами права в статье 80 ТК РФ в третьем абзаце. Достаточно предъявить действующее пенсионное удостоверение, зафиксировать в заявлении причину – выход на пенсию.
Может ли выход на пенсию стать причиной увольнения?
Не все пожилые люди хотят проводить время на пенсии не работая. Многие мужчины и женщины пенсионного возраста энергичны, здоровы, работоспособны. Зачем им жить на небольшую пенсию, если можно сохранить за собой достойный заработок. Они могут продолжать работу, даже если пенсионный возраст наступил. Ведь работодатель не может их уволить только потому что они уже достигли определенного возраста
Право уволиться без отработки распространяется только на самого служащего. Работодатель, как бы не хотел уволить пенсионера, не может этого сделать только на основании возраста. Это будет считаться дискриминацией и в итоге суд восстановит уволенного пенсионера в правах и заставит выплатить ему утраченную в связи с вынужденными прогулами пенсию и компенсацию морального вреда.
Если же руководитель решил так или иначе избавиться от опытного, но пожилого сотрудника, ему нужно выбирать одно из следующих оснований:
- по соглашению сторон – попробуйте договориться с пенсионером, чтобы он написал заявление по собственному желанию без отработки
- на основании заключения медицинской комиссии – если работник не может выполнять обязанности из-за здоровья, его можно уволить
- в связи с сокращением штата или должности, но помните, что сначала нужно предложить пенсионеру другую имеющуюся вакансию
- в связи с процедурой ликвидации организации – тогда должен быть уволен весь штат сотрудников
Если увольнение пенсионера без отработки производится по инициативе работодателя, а вы не хотите терять работу, обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, основания для расторжения с вами трудового контракта, предложенные руководителем, не являются достаточно вескими. Тогда, получив консультацию и юридическую помощь вы сможете обосновать свою позицию на предприятии и восстановить свой статус штатного сотрудника фирмы.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Правительство активно обсуждает различные аспекты, касающиеся граждан пенсионного возраста, продолжающих работать. Пытаясь стимулировать поздний уход на пенсию, создаются новые законы, позволяющие опытным сотрудникам дольше быть полезными на работе. Неоднократно предпринимались попытки поставить на повестку дня законодательное увеличение возраста, которое позволяет сотруднику выйти на заслуженный отдых позже.
Однако, рано или поздно, работодателю приходится сталкиваться с тем, что возрастной сотрудник изъявляет желание покинуть предприятие. Важно различать ситуации, при которых человек увольняется по причине вступления в пенсионный возраст от тех, когда приходится оформлять увольнение работающего пенсионера.
Следует заранее выяснить, как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию, отличается ли процедура от увольнения других сотрудников, и какие особые условия предусмотрены для данной категории граждан.
Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.
Общие положения
Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.
Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:
- могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
- не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
- обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
- обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.
Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.
Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.
Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.
Исключения для пенсионеров
Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.
В настоящее время она составляет:
- 60 лет — у мужчин (ФЗ №400 от 28.12.13);
- 55 лет — у женщин (ФЗ №400 от 28.12.13);
- у мужчин на госслужбе – 65 лет (ФЗ №143 от 23.05.16);
- у женщин на госслужбе – 63 года (ФЗ №143 от 23.05.16);
Мотивировать работодателей на сохранение рабочих мест за пенсионерами призвана 179 статья ТК. В ней закреплены преимущественные права на продолжение работы опытных сотрудников при необходимости сократить штат предприятия, если они имеют высокую квалификацию, обладают ценными навыками и знаниями.
Кроме того, возрастные сотрудники могут получить льготы при осуществлении работ:
- укороченный рабочий день;
- возможность получить дополнительные отпускные дни «за свой счет» в пределах двух недель в году;
- возможность уйти с работы без отработки;
- выбор удобного времени для ухода в отпуск, если сотрудник является участником ВОВ или ветераном (ФЗ №5 от 12.01.95).
Нюансы в вопросе отработки
Распространенное обязательство отрабатывать трудодни перед увольнением исходит из необходимости предупреждать руководителя о желании покинуть службу за две недели, закрепленной в ТК. Отработка при увольнении, как таковая нигде в законе не значится. Поэтому, предупредив работодателя можно и в отпуске и находясь на «больничном». Главное, чтобы до увольнения сотрудник оставался в штате не менее двух недель.
В случае с возрастными сотрудниками, законодательство предусматривает два варианта увольнения.
Регулирующая увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья № 80,трактуется работодателями по-разному. Это связано со сроком предъявления пенсионером соответствующего заявления. Часть руководителей считает, что если решение уволиться основано на причине достижения отдельным сотрудником пенсионного возраста, то нужно отпустить его без отработки. Если же работающий пенсионер решил прервать трудовую деятельность, то отрабатывать он должен в общем порядке, то есть установленные в законе 2 недели. Это прямое нарушение законодательства.
При достижении возраста ухода на пенсию, гражданин, отказываясь от дальнейшей трудовой деятельности,по закону становится обладателем дополнительных государственных гарантий и пенсионного обеспечения. При этом возможность прекратить работать и получать пенсионное пособие – право, а не обязанность.
Льготные условия, позволяющие пенсионерам увольняться без отработки в 2019 году, относятся к любому сроку подачи последними заявления, если они реализуют свое право, продолжая работать на том же предприятии. При этом в заявлении следует указать дополнительную причину увольнения.
Однако если после выхода на пенсию сотрудник устраивается на другую работу, то увольнение с неё будет проводиться по общим правилам, с учетом необходимости за две недели предупредить руководителя. Если иное не определено договором или соглашением.
Таким образом, в трудовой книжке может быть сделана только одна запись о том, что её владелец уволен при выходе на пенсию, которая дает преимущество без отработки уйти со службы.
Порядок увольнения
Пенсионера, желающего уволиться по достижению определенного возраста, следует предупредить о том, что продолжение работы на предприятии не ведет к отмене пенсионных выплат. Это заблуждение часто становится ложным стимулом для завершения трудовой деятельности.
Если решение остается неизменным, оформление увольнения возрастным сотрудникам зависит от того, что следует за выходом на пенсию.
Порядок увольнения связан:
- с полным расторжением договора и прекращением сотрудником трудовой деятельности;
- с продолжением пенсионером трудовой деятельности в организации в другой должности или на других условиях.
Перевести пенсионера на другую работу можно только с его согласия. Если оно получено, то процесс можно оформить переводом, либо осуществить расторжение одного договора, и подписание нового. Вариант перевода пенсионера на работу по срочному договору также не может быть применен без согласия работника. Если работодатель расторгает основной договор с пенсионером для оформления срочного — это незаконно.
Каждый из вариантов:
- начинается с подачи сотрудником заявления;
- предусматривает издание приказа об увольнении;
- содержит необходимость внести изменения в учетные документы;
- обязывает работодателя произвести расчет с сотрудником.
Каждый из этапов важен и имеет свои нюансы.
Заявление
Бюрократические нюансы имеют важное значение при увольнении возрастных сотрудников. Так, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, без указания причины, сотрудник рискует задержаться на предприятии и отработать 14 дней. Если в заявлении указано, что увольнение по собственному желанию производится в связи с решением выйти на пенсию или из-за достижения пенсионного возраста, то действия работодателя по принуждению сотрудника к отработке можно оспорить, как противоправные.
Правильно оформленное заявление на увольнение составляется по общим правилам документооборота, согласно которым содержит:
- ФИО и должность руководителя, к которому направлено обращение;
- ФИО и должность пенсионера;
- дату предполагаемого увольнения;
- причину ухода, которая в данном случае, формулируется, как «увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию»;
- дату составления документа и подпись сотрудника.
Заявление удобнее составлять в двух экземплярах. Из которых первый отдается в отдел кадров, второй – с отметкой о принятии, остается у работника.
ВАЖНО: Если руководитель для подтверждения статуса пенсионера требует от сотрудника предъявления пенсионного удостоверения, его действия неправомерны. Работодатель обязан отпустить пенсионера, согласно его желанию.
Ограничения наложены только на увольнение, которое производится по инициативе работодателей.
Оформление приказа
Чтобы составить приказ на увольнение пенсионера, специалистам по кадрам необходимо использовать типовую форму Т-8, либо, разработать собственную форму. Такой вариант допускает Роструд (письмо № ПГ/1487-6-1 от 14.02.13). В последнем случае приказ оформляется на фирменном бланке, утвержденном руководством. Для соблюдения трудовой политики при составлении текста приказа следует придерживаться требований ГОСТ в части оформления документов (№Р 6.30-97).
В приказе указываются:
- ссылка на третий пункт части №1 77 статьи ТК (увольнение по инициативе сотрудника);
- ссылка на статью №80 ТК;
- реквизиты полученного от работника заявления, которые выступают основанием для увольнения;
- дата увольнения;
- прозрачное требование прервать действие трудового договора и обеспечить производство расчета по обязательным выплатам и кадровым документам;
В приказе должны быть прописаны ответственные лица. Обычно ими выступают начальник отдела кадров и главный бухгалтер.
Кроме того на документе должны быть как минимум две подписи:
- руководителя, отдающего распоряжение;
- увольняемого сотрудника, после его ознакомления с текстом.
Последнее необходимо для подтверждения согласия пенсионера на увольнение.
Если осуществляется перевод возрастного сотрудника на более легкую работу, то приказ оформляется по форме Т-5.
Трудовая книжка
В трудовую книжку увольняющегося пенсионера сотрудник кадровой службы обязан заглянуть сразу после получения заявления, ещё до составления приказа. Если запись о выходе на пенсию там уже сделана, то повторно увольнять сотрудника по данному основанию нельзя. А значит и льготы по отсутствию отработки ему не положены.
Если такая запись отсутствует, то она создается кадровым специалистом на основании приказа об увольнении.
В строке указываются:
- дата расторжения договора;
- статья ТК, указанная в приказе (ч.1 п.3 ст.77);
- подпись сотрудника кадровой службы;
- печать организации.
Оформленную трудовую книжку следует вернуть пенсионеру в день увольнения.
Расчет
Приняв решение об увольнении, пенсионер может рассчитывать на все виды выплат, полагающиеся при увольнении по инициативе работника.
К ним относятся:
- заработная плата за отработанные дни;
- денежное возмещениенеиспользованных дней отпуска;
- дополнительные выплаты, если на их получение имеются основания.
Если сотрудник работал сезонно по срочному договору, то ему полагается сокращенное выходное пособие. При работе по совместительству, расчет производится на основании ставки совместителя. Установленным сроком произведения расчета является последний день службы увольняющегося сотрудника.
Если в день, числящийся последним, сотрудник на рабочем место отсутствует, произвести расчет бухгалтерия обязана после поступления от него такой просьбы. Тогда датой окончательного расчета будет считаться рабочий день, следующий за обращением пенсионера.
Тонкости процесса
Нередко при увольнении пенсионеров происходят нарушения.
Например:
- Работодатель пытается избавиться от сотрудников, достигших пенсионного возраста, мечтая заменить их молодыми кадрами. В этом случае может иметь место принуждение составить просьбу об уходе по собственному желанию или оформить увольнение по соглашению сторон.
- Желая выиграть время на поиск нового сотрудника, руководитель настаивает на двух недельной отработке, хотя сотрудник составляет заявление об увольнении по достижении возраста, определенного как пенсионный.
Если работник докажет, что в отношении него было нарушено трудовое законодательство, то он может быть восстановлен на должность по решению суда. Кроме того, работодателю грозят материальные издержки в виде оплаты штрафов в государственную казну и компенсации морального ущерба пенсионеру.
Увольнение пенсионеров по их инициативе следует проводить, придерживаясь законодательных норм. Это гарантирует работодателю отсутствие претензий от трудовой инспекции, а пенсионеру законное право на заслуженный отдых.
Может ли пенсионер уволиться без отработки двух недель и как это оформить? Читайте в нашей статье, скачайте образец заявления на увольнение
Читайте в нашей статье:
Увольнение в связи с выходом на пенсию
По достижении пенсионного возраста работник может:
- оформить пенсию и уволиться;
- оформить пенсию и продолжить работать;
- не оформлять пенсию.
Выход на пенсию - причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.
Однако законодатель не объясняет, что такое «выход на пенсию». Не дает он ответа и на вопрос, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на льготное увольнение. Работники и работодатели неодинаково трактуют ч. 3 ст. 80 ТК, что приводит к спорам и судебным разбирательствам.
Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении
Увольнение на пенсию часто вызывает у сотрудников и специалистов отдела кадров непримиримые споры. Если пожилой человек уходит на заслуженный отдых впервые, то вопросов не возникает. Такой сотрудник должен быть уволен датой, указанной в заявлении, то есть без отработки. Даже если речь о том, чтобы уволить человека в день подачи уведомления.
Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись. По этому вопросу есть два противоположных мнения, . При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится. Эксперты считают правильным все же трактовать такие ситуации в пользу работника. Это избавит от бумажной волокиты при обращении работника в ГИТ или прокуратуру.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки немногим отличается от простого увольнения “по собственному”.
Шаг 1. Подача заявления руководителю. Поскольку день увольнения возрастной сотрудник может выбирать самостоятельно, то нет необходимости в правильном подсчете сроков увольнения. Последним днем работы может быть выбрана как текущая дата, так и дата через месяц.
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя юридического лица, в котором пенсионер трудоустроен. В документе обязательно указывается желаемая дата расторжения договора, а также ссылка на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Шаг 2. Издание приказа об увольнении. Приказ оформляется по форме Т-8 и издается в последний день работы. В основании увольнения указывается собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также “в связи с выходом на пенсию” (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Приказ подписывается директором и работником.
Шаг 3. Заполнение трудовой книжки. Запись в трудовой будет звучать следующим образом: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”.
Шаг 4. Расчет и перечисление причитающихся сумм. Помимо невыплаченного заработка за отработанное время работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск , а также прочие стимулирующие и компенсационные выплаты.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Увольнение лиц предпенсионного возраста по Трудовому кодексу возможно только на общих основаниях. Нет статьи, позволяющей работодателю уволить возрастного сотрудника только причине его выхода на пенсию.
Вопрос увольнения пенсионеров по инициативе работодателя решается на общих основаниях. Выход на пенсию не может быть поводом для сокращения в “первых рядах”. Ставка труда работника, а не на его возраст. Дискриминация граждан запрещена.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
Увольнение пенсионера без отработки возможно и по соглашению сторон . Это, пожалуй, наиболее безболезненный способ расстаться с сотрудником.
Если инициатива исходит от работодателя, то для смягчения положения пенсионера может быть предложена сумма выходного пособия , которая бы устроила сотрудника. При инициативе работника возможен договорной выбор даты последнего дня.
При таком способе расторжения договора все оговоренные условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору , и изменить их будет возможно только при издании нового соглашения.
Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:
- Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
- Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.
Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.
Как выходят на пенсию?
Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.
Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.
Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.
Порядок оформления документов
И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.
Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.
Обязательно ли увольнение в данном случае?
Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один - заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия по собственному желанию пенсионера без отработки - статья 77-я говорит об этом ясно - осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.
Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.
Другие случаи увольнения пенсионеров
Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.
Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда - выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.
Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?
В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:
- при сокращении штатов;
- ликвидации предприятия;
- за прогулы или пьянство;
- по соглашению сторон.
Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки - возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.
Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки
Про увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья 80 ТК РФ и ее части дает подробные разъяснения.
В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.
Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки
Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.
Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне. Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности. Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.
Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»
В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:
- персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
- свою фамилию, имя и отчество;
- занимаемую должность;
- просьбу о расторжении трудового договора;
- дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.
К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.
Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером
Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.
Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.
Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка
Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.
Обратите внимание : уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.
Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.
В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.
Порядок расторжения производственных отношений с сотрудником пенсионного возраста и отработка в 14 дней
Уход с занимаемой должности, если работник получает , производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.
Разница лишь в том, что пенсионер может не отрабатывать 14 дней.
Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:
- по инициативе служащего;
- по обоюдному соглашению сторон.
В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.
Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.
Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию
Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия. Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь. В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.
Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» - она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.
Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.
Расчет увольняющегося пенсионера без отработки
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур. Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.
Расчет состоит из следующих частей:
- заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
- компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
- дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.
В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.
Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является .
