При увольнении по собственному желанию из полиции. Увольнение из мвд. Требуется ли отработка

Прохождение ВВК при увольнении из МВД на пенсию и подача документов в органы строго регламентируются законодательством Российской Федерации. Основные аспекты данной процедуры подлежат контролю, основанному на положении статей 51 – 56 Закона РФ, датируемого 12 февраля 1993 года под № 4468-1. В 2018 году планируется внесение правок в данный нормативно-правовой акт.

Право на пенсию сотрудника МВД при увольнении

Право на увольнение из МВД на бывший сотрудник может получить при выполнении установленных требований.

Среди них:

достигнуто установленное нормами количество послужных лет;
возраст сотрудника соответствует предельным , допускающим нахождение на службе в МВД;
соблюдено условие по выработке необходимого трудового стажа и времени прохождения службы.

Окончание срока службы может быть связано не только с возрастными показателями, но также стать следствием возникших проблем со здоровьем. Инициатива о предоставлении пенсионного содержания, в этом случае может исходить только от самого сотрудника.

Когда можно уйти из МВД на пенсионное обеспечение

Для выхода на заслуженный отдых представителю органов внутренних дел требуется соответствовать , которые установлены для государственных служащих.

Законодательством предусмотрены следующие условия ухода работников полиции на заслуженный отдых:

срок службы в МВД должен составлять не менее 20 лет;
возраст должен достигать 45-летней отметки;
должен быть зафиксирован 25-летний рабочий стаж общей направленности при обязательном сроке службы в МВД не менее 12,5 лет.

По количеству лет, отданных службе, в 2018 году ожидается внесение изменений в сторону увеличения данного показателя на 5 лет.

Если закон с данной поправкой будет принят, то для получения пенсионного обеспечения потребуется прослужить 25 лет вместо 20.

Обратите внимание: Не является обязательным условием наличие установленного законом количества проработанных лет, в случае обнаружения у сотрудника , или при получении им ранения, либо при приобретении заболеваний в период нахождения на государственной службе.

Прекращение трудовых отношений сотрудника МВД: порядок увольнения на пенсию и прохождения ВВК

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

военно-врачебная комиссия должна быть назначена, как минимум за 2 месяца до дня выхода увольнительного приказа;
направление на комиссию выдается сразу же после вручения уведомления об окончании срока службы;
получить направление на ВВК можно и после увольнения в течение 12 месяцев, для чего необходимо обратиться в кадровый отдел по месту бывшего служебного подразделения.

В рапорте, поданном военнослужащим на имя начальника по вопросу прекращения дальнейшей службы, может быть оговорено, как необходимость прохождения медицинской комиссии по собственной инициативе, так и отказ от полученного на нее направления. Прохождение ВВК дает возможность установить точный диагноз или определить группу инвалидности. Обследование может проводиться в районной поликлинике или в госпитале МВД.

Документы для оформления пенсионного обеспечения сотрудникам МВД

Кадровая служба военного подразделения фиксирует увольнение из МВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, и определяет, какие документы должен будет предоставить бывший сотрудник для пенсионного оформления.

Оригиналы и копии документов вместе с заявлением подаются на рассмотрение в пенсионный отдел МВД. Срок проверки представленной документации составляет 10 дней со дня подачи полного пакета бумаг.

Обратите внимание: увольнение сотрудника полиции на пенсию осуществляется на основании приказа начальника подразделения МВД.

Дата и сроки назначения материального обеспечения пенсионера МВД

Какие пенсионные доплаты полагаются бывшим сотрудникам МВД?

Бывшим работникам МВД к пенсии полагаются следующие доплаты:

100-процентная надбавка — при наличии инвалидности 1 группы, при содержании на пенсионные выплаты неработоспособных членов семьи в количестве трех человек, при официальном звании Героя Российской Федерации;
50-процентная индексация – Героям труда и призерам Олимпийских игр;
15-процентная доплата — Героям ордена Трудовой Славы.

Существуют также доплаты за выслугу лет и достижение 80-летнего возраста.

Как осуществляется процедура увольнение пенсионеров по трудовому кодексу РФ, если они занимают, к примеру, должность водителя?

Согласно Закону Российской Федерации «О полиции», процедура увольнения по приказу и назначение военной пенсии, предусмотрена для рядового и начальствующего состава подразделения внутренних дел, то есть для граждан, состоящих на службе. Сотрудники, относящиеся к категории вольнонаемных работников, при увольнении попадают под действующие правила Трудового кодекса Российской Федерации.

Для увольнения граждан, проходящих службу в МВД, применяются нормы ТК РФ, а также положения профильного Федерального закона № 342-ФЗ . Указанные нормативные акты допускают увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию, однако эта процедура проходит по специальным правилам. В этой статье расскажем, предусмотрена ли отработка для сотрудников МВД при увольнении, и какие действия нужно выполнить сторонам.

Причины для увольнения

Федеральный закон № 342-ФЗ не предъявляет специальных требований к причинам прекращения службы. Каждый гражданин, зачисленный в штат органа МВД, может в любой момент подать рапорт на имя руководителя структурного подразделения. Для этого нужно учесть следующие правила:

рапорт оформляется лично сотрудников МВД в виде письменного документа;
уведомить руководство о предстоящем уходе со службу нужно не позднее одного месяца – с учетом этого требования в рапорте указывается дата предстоящего увольнения;
до истечения срока отработки сотрудник может аннулировать рапорт – в этом случае служба продолжается на условиях контракта.

Обратите внимание! Чтобы избежать споров относительно даты увольнения, рапорт регистрируется в кадровой службе МВД. Если руководство препятствует регистрации документа, его нужно направить заказным письмом с уведомлением.

Месячный срок, регламентированный законом, необходим не только для поиска нового сотрудника и передачи дел при увольнении. обязывает гражданина выполнить ряд обязательных требований – сдать табельное оружие, вернуть по акту вверенное имущество и служебные документы, передать служебное удостоверение и жетон с регистрационным номером.

Указанный нормативный акт позволяет уволиться без отработки, либо с существенным сокращением месячного срока. Для этого недостаточно указать уважительность причин для ухода со службу – изменить сроки отработки можно только с согласия непосредственного руководителя. Такое согласие будет оформлено в виде приказа (распоряжения) по личному составу.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника МВД

Первоначальным этапом процедуры увольнения является оформление рапорта. Подать документ можно не только в период исполнения служебных полномочий, но и во время больничного или отпуска. Даже если рапорт поступает во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, гражданин обязан выполнить перечисленные выше требования.

Алгоритм действий сторон для правильного увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

подача и регистрация рапорта;
проведение беседы с сотрудником для исключения случаев давления или понуждения к уходу со службы (результаты беседы прикладываются к личному делу сотрудника МВД);
оформление представления об увольнении и ознакомление с этим документом сотрудника;
решается вопрос о предоставлении оставшихся дней отпуска, либо замены его денежной компенсацией;
выдача сотруднику обходного листа, где будет фиксироваться сдача оружия, имущества и иных предметов, переданных для несения службы;
выполнение сотрудником требований, предусмотренных Федеральным законом № 342-ФЗ – по итогам этой процедуры в обходном листе заполняются строки об отсутствии претензий по вверенному имуществу и документам;
бухгалтерия или финансовый отдел проводят расчет выплат, которые сотрудник должен получить не позднее последнего дня увольнения – для подтверждения правильности начислений и удержаний выдается расчетный лист;

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

издается приказ об увольнении гражданина со службы и исключении его из федерального реестра сотрудников МВД;
в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении.

Обратите внимание! Так как МВД относится к федеральным ведомствам, выдача денежной компенсации взамен отпуска не предусмотрена бюджетом. Однако при наличии средств, данный вопрос может решаться по согласованию с сотрудником.

При подаче рапорта на больничном, указанный период нетрудоспособности входит в период отработки. Однако уволиться сразу с больничного не получится – обязанность сдать оружие, иное имущество и передать дела не устраняется.

На период с подачи рапорта по дату увольнения сотрудник обязан в полном объеме исполнять свои служебные обязанности, соблюдать дисциплину труда, законные распоряжения начальства. Также допускается направления сотрудника в служебную командировку, если его статус позволяет это сделать. Нарушение указанных правил повлечет дисциплинарное взыскание, которое может привести к увольнению по дискредитирующим основаниям.

Нюансы процедуры увольнения

При заполнении обходного листа может возникнуть ситуация, когда сотрудник заявит об утрате оружия, служебного удостоверения, иного имущества или документов. В этом случае начальник территориального отдела МВД обязан назначить и провести служебное расследование. Если будут установлены факты умышленного или небрежного отношения к вверенному имуществу, возникают основания для материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Для передачи дел, которые входили в должностные обязанности, создается комиссии. Реестр переданных дел фиксируется в комиссионном акте.

Наиболее неблагоприятные последствия влечет утрата оружия и служебного удостоверения. В этом случае, помимо дисциплинарного взыскания, сотруднику МВД грозит ответственность по УК РФ. Если служебное расследование подтвердить факт халатности, небрежности или умышленного характера утраты имущества, будет инициировано увольнение по виновным основаниям. Рапорт об увольнении по собственному желанию будет аннулирован.

Порядок расчета с сотрудником включает в себя следующие действия:

рассчитывается денежное довольствие на дату последнего дня службы, в том числе премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные инструкциями и контрактом о прохождении службы;
по всем начисленных суммам производится удержание НДФЛ (исключение составляет только выходное пособия и ряд иных выплат, если они предусмотрены ведомственными приказами и инструкциями);
если сотрудник увольняется с предоставлением оставшихся дней отдыха, все выплаты выдаются ему до момента ухода в отпуск;
получить полный расчет гражданин должен не позднее последнего дня службы, а за нарушение указанных сроков выплат руководство отдела МВД будет обязано выплачивать неустойку.

Сведения о каждом сотруднике МВД заносятся в федеральный реестр с присвоением индивидуального регистрационного номера. После завершения процедуры увольнения указанные сведения и регистрационный номер аннулируются.

При увольнении выдается справка о службе в МВД с указанием выслуги и перечня льгот, положенных за добросовестную службу. Указанная справка может быть использована при последующем трудоустройстве, в том числе при восстановлении на службе в рядах МВД. Стаж службы в рядах МВД учитывается для подсчета страхового стажа при выходе на пенсию, в том числе при оформлении льготных пенсионных прав.

Служба в полиции накладывает на человека определенные обязательства не только в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Соответствовать занимаемой должности сотрудник органов должен в любое время дня и ночи. В свою очередь, основания и процедура увольнения полицейского имеют значительные отличия от .

Расчет и увольнение сотрудника полиции может быть осуществлено на следующих основаниях:

наличие собственного желания (пишется рапорт на увольнение);
по наступлению , установленного законодательством;
если соискатель вакансии полицейского заранее предоставил ложные данные о себе (образование, предыдущая должность, опыт работы и т.п.), что впоследствии было выяснено;
повторное дисциплинарное взыскание, полученное при наличии уже имеющегося проступка, зафиксированного письменно и еще не снятого руководством;
, достаточных для выхода сотрудника полиции на пенсию;
в соответствии с окончанием срока заключенного контракта;
если пункты трудового договора были нарушены одной из сторон;
отправка полицейского на службу (альтернативная/военная);
увольнение в связи с реорганизацией организации работодателя (сокращение штатов);
в связи с ликвидацией организации работодателя (сокращение штатов);
вынесено обвинение в судебном порядке и оно вступило в законную силу;
ухудшение здоровья, в соответствии с чем, продолжать работу в органах внутренних дел человек больше не сможет (наличие медицинского заключения обязательно);
ухудшение здоровья, в соответствии с чем, выполнение должностных обязанностей в полном объеме невозможно и также невозможен перевод на другую должность (наличие заключения медицинской комиссии обязательно);
установление несоответствия человека занимаемой должности по результатам проведенной аттестации;
грубое нарушение трудового распорядка/дисциплины;
несоответствие человека требованиям, предъявляемым к службе в органах внутренних дел (оцениваются личные и служебные качества сотрудника);
утрачено доверие к сотруднику, полицейский совершил проступок, порочащий честь служащего в МВД.

В каждом случае последствия увольнения будут отличаться. В любой ситуации, увольнение сотрудника полиции значительно отличается от с простым работником.

Совершение проступка, порочащего честь

Служба в органах внутренних дел предполагает охрану безопасности граждан и соблюдение/охрану норм законодательства. Современные законы не дают четкого понятия «чести и достоинству» сотрудника полиции. Под честью понимают личностные качества человека в нерабочее время и его поведение в процессе исполнения должностных обязанностей. Понятие чести еще можно раскрыть как отношение общества к личности, то есть, то, как окружающие видят и оценивают человека. В свою очередь, достоинство – это восприятие человеком самого себя. Утрата чести чаще всего сопровождается (или даже можно сказать, инициируется) потерей достоинства.

Если обратиться к Федеральному закону №342, принятому 30 ноября 2011 года (а точнее, к статье 113 вышеуказанного закона), можно ознакомиться с одним из основных требований к поведению полицейского на службе и вне ее пределов. Сотрудник ОВД/МВД обязан вести себя достойно, не пороча чести своей личной и органов внутренних дел в комплексе.

Недопустимо принятие решений и совершение поступков в целях получения личной выгоды. Каждый поступок должен сопровождаться объективным и справедливым осмыслением.

Совершение поступков, порочащих честь/достоинство сотрудника правоохранительных органов, приведет к неминуемому результату – увольнение по отрицательным мотивам. Все тот же 342 ФЗ, регулирующий службу сотрудников ОВД (ст. 82, ч. 3, п. 9), говорит нам о том, что в случае совершения порочащих честь и достоинство поступков неминуемо. Возможно одновременное применение административного наказания и дисциплинарной ответственности. Например, пойманный за рулем сотрудник полиции в нетрезвом виде, не просто повел себя отрицательно, что недопустимо для стражей правопорядка, но и нарушил нормы КоАП и ПДД.

Утрата доверия

Федеральное законодательство в области служебных взаимоотношений сотрудников правоохранительных органов не дает четкого понятия «утрата доверия». Более-менее «проливает свет» на данный аспект статья 82 часть 4 Закона о службе. Утрата доверия к сотруднику полиции происходит в следующих случаях:

если сотрудник в сложившейся ситуации имеет свою выгоду, и при этом никаких мер с его стороны по погашению данного конфликта интересов предпринято не было;
если близкие родственники полицейского (жена, дети, не достигшие восемнадцатилетия) или сам сотрудник внутренних органов нарушил законодательные нормы в отношении вложения/хранения денежных средств на счетах зарубежных банков;
если начальник знал, (мог знать) о наличии личной заинтересованности своего подчиненного и никаких действий, направленных на разрешение сложившейся ситуации не предпринял;
если полицеский указал в декларации о доходах ложную или неполную информацию (в том числе о доходах супруга/супруги и детей, не достигших восемнадцатилетия);
если полицейский занимается коммерческой деятельностью (а именно управлением организацией) с целью получения дохода/извлечения выгоды в обход принятого законодательства;
если сотрудник совмещает службу в полиции и предпринимательство;
если сотрудник ОВД является членом органов управления зарубежных организаций, занимающихся некоммерческой деятельностью на территории нашей страны.

Уволить на данном основании полицейского можно лишь при наличии умысла (то есть поступок был совершен целенаправленно) и при наличии судебного решения/результатов служебной проверки/расследования. После того как человеку придется «уволиться» по столь нелицеприятной причине, сведения о факте увольнения и совершенном проступке будут внесены в специальный реестр.

Полицейский может быть уволен на основании допущения дисциплинарного нарушения.

Порядок трудового поведения для действующих сотрудников полиции определяется не одним нормативно-правовым документом:

федеральные нормы;
инструкции, соответствующие должности полицейского;
устава служащих в ОВД;
правила внутреннего распорядка, принятые в подразделении, где работает «виновный» (и вышестоящих управлений в целом);
запреты, установленные для полицейских в целом и для конкретной должности в индивидуальном порядке (в зависимости от определенных законодательством должностных обязанностей);
нарушение обязательств, взятых на себя полицейским при подписании контракта и принятии присяги;
установление требований к проявлению личных и служебных качеств полицейского в соответствии с должностными обязанностями;
неисполнение в необходимом объеме своих должностных обязанностей, их выполнение с нарушениями или полный отказ работать без имеющихся на то оснований;
распоряжения, указы, приказы непосредственных руководителей в процессе выполнения своей работы полицейским.

Законодательство содержит такое понятие, как грубое нарушение . К подобному деянию относят:

нарушение законодательства нашей страны (запрещенные действия/ограничения, определенные для сотрудников ОВД);
ненахождение на своем рабочем месте (исключая случаи, сложившиеся в связи со служебной необходимостью или иным поводом, который закон посчитает уважительной причиной) более 4 часов подряд;
высказывание человека, состоящего на службе в полиции в сторону правительства, структур власти, начальства и т.п. в нелицеприятной форме (за исключением случаев, когда публичные выступления входят в условия контракта полицейского);
употребление алкоголя/наркотиков/иных опьяняющих средств непосредственно в процессе работы или перед тем как приступить к выполнению обязанностей в соответствии с заключенным контрактом;
непредоставление информации, полученных полицейским в результате обращений к нему граждан РФ с целью получения личной выгоды;
нарушение правил хранения вверенной ему информации (если только за подобное деяние не предусматривается наказание по статьям УК РФ);
нарушение правил хранения, использования служебного оружия и дополнительных составляющих к ним (патроны);
отказ полицейского от прохождения медицинского освидетельствования, необходимость которого обусловлена законодательством нашего государства;
несогласие с прохождением аттестации, результаты которой влияют на дальнейшее прохождение службы;
порча казенного имущества, с наличием умысла – то есть, целенаправленно;
нарушение полицейским требований всех видов безопасности, повлекших за собой наступление серьезных последствий (возгорание, травмы, аварии и т.п.) или создание реальной угрозы возникновения подобных последствий (за исключением случаев, когда действия сотрудника ОВД попадают под действие уголовного кодекса);
нарушение правил работы с деньгами и/или иными ценностями, в результате которых было утрачено доверие руководства к данному сотруднику;
совершение противоправных действий в отношении простых граждан, что за собой повлекло нарушение их конституционных прав (за исключением случаев, когда действия сотрудника ОВД попадают под уголовную ответственность).

При грубых нарушениях дисциплины, полицейскому грозит единственная мера наказания – расторжение контракта с нелицеприятной отметкой в .

предупреждение в устном виде;
(с занесением или без занесения в личное дело);
оценка на несоответствие выполняемым обязанностям;
понижение в должности/звании;
увольнение с разной степенью последствий (вплоть до отказа восстановиться).

Степень вины и ответственности будет определена по результатам служебного расследования.

Нарушение пунктов контракта

Под нарушениями контрактных обязательств полицейским необходимо понимать нарушение должностных инструкций, злоупотребление предоставленными правами, невыполнение (или выполнение неполностью) наложенных обязанностей. Распрощаться с подчиненным руководство МВД/ОВД может, если в момент оформления были нарушены законы:

когда контракт был заключен, в отношении соискателя вакансии уже вступило в силу судебное решение о запрете этому человеку занимать определенные должности;
при заключении контракта в отношении соискателя вакансии уже было выдано медицинское заключение, на основании которого человеку противопоказано занимать данную должность;
у соискателя вакансии нет необходимого уровня образования;
и т.п. в соответствии с нормами законодательства в этой области.

Следует понимать, что нарушение условий контракта может быть допущено не только со стороны работника, но и со стороны работодателя.

Подложные документы при поступлении на службу

Уволить по этой причине должны в обязательном порядке сразу же после обнаружения факта предоставления сотрудником полиции фальшивых документов. Что это может быть – школьный аттестат, диплом высшего учебного заведения, и т.п. За предоставление ложных бумаг при трудоустройстве может грозить уголовная ответственность.

Осуждение за совершенное преступление

Если сотрудник полиции совершил преступление он, однозначно, будет уволен.

Основная мотивация для расторжения трудовых отношений – это вынесенное судом решение, по прошествии установленных сроков для его обжалования. При условии, что до вынесения подобного решения о виновности полицейский был заключен под стражу, датой расторжения с ним трудовых отношений будет дата его ареста.

В каких случаях контракт может быть расторгнут

Распрощаться с полицейским можно по следующим причинам:

увольнение сотрудника (перечисляются в начале текста статьи);

Помимо этого, расторжение контракта допускается:

с согласия обеих сторон;
если должность была замещаемой – по факту возвращения основного работника к выполнению своих должностных обязанностей;
если полицейский отказался перевестись на нижестоящую должность/понижение в звании (дисциплинарное наказание);
отчисление из института/школы милиции;
если полицейский отказался отправиться на службу (особые условия) не предоставив объяснений (уважительные причины);
по желанию подчиненного в случаях приостановления службы;
оформлен переход на госслужбу вне пределов ОВД/МВД;
оформлен переход на госдолжность РФ;
если установили запрет на допуск к информации, не подлежащей разглашению;
потеряно гражданство РФ или получено гражданство любого иного государства;
сотрудник не уведомил начальство о желании продолжать службу в полиции в течение месяца после того, как было снято приостановление службы;
истекло время нахождения подчиненного в распоряжении органов исполнительного производства;
если полицейский не согласен перевестись на такую же должность (ротация – возможность перевода с одной должности на другую после шести лет стажа на одном месте, в том числе и в отделение полиции, расположенное в пределах другой территориальной единицы – должности обязательно должны быть равнозначными).

Если существует одновременно несколько причин для того, чтобы расстаться с подчиненным, запись в трудовую книжку делается по его выбору. Чтобы «оставить» без работы полицейского из-за того, что у него ухудшилось состояние здоровья, необходимо получить заключение военно-медицинской комиссии.

Процедура увольнения со службы

Инициировать процедуру расторжения контракта/увольнения полицейского можно при наличии одного из условий:

решение суда (при условии, что сотрудник нарушил законодательство РФ);
рапорт полицейского (при условии, что инициатором увольнения является он сам);
заключение военной медицинской комиссии (при наличии проблем со здоровьем);
результаты проведенной аттестации;
выводы служебной проверки и т.п.

То есть, независимо от причины увольнения, должен быть подготовлен документ, подтверждающий основание расторжения контракта с полицейским в зависимости от сложившейся ситуации.

Вкратце процедура увольнения полицейского выглядит так:

подготавливаются документы, являющиеся основанием для прекращения трудовых отношений;
в письменном виде проводится оповещение увольняемого со службы в полиции;
с увольняемым проводится информационная беседа по вопросам прекращения службы;
оформляется представление на увольнение, которое впоследствии подписывается руководством полицейского;
оформляется и подписывается .

При условии отказа от работы по собственному желанию, рапорт должен быть написан за месяц до планируемой даты увольнения. Независимо от причины расторжения контракта, оружие и закрепленное за служащим государственное имущество должно быть сдано. В том числе, документы, подтверждающие полномочия полицейского и его личный жетон. Закон отмеряет пять дней на прохождение обходного листа. В течение месяца, полицейский может изменить свое решение и отозвать рапорт, что автоматически оставляет его на службе. По согласованию с руководством выполнение служебных обязанностей может быть прекращено раньше, чем через месяц со дня подачи рапорта. Если полицейский увольняется раньше, чем , расходы на получение образования должны быть возмещены. Нельзя добровольно отказаться от работы в полиции, если в этот момент сотрудник проходит службу в особых условиях.

Предупреждение об увольнении делается за два месяца:

в случае ухудшения здоровья и наличия заключения военно-медицинской комиссии;
если происходит возвращение человека, которого подменяли/заменяли временно;
если предполагается .

Предупреждение об увольнении необходимо сделать за две недели, если:

полицейский не сдал аттестацию;
истек срок нахождения подчиненного в распоряжении органов исполнительного производства/власти;
отказался служить в «особых условиях»;
подчиненный нарушил пункты контракта.

Предупреждение об увольнении должно быть озвучено не позднее полугода, если сотрудник уходит на пенсию, и не позднее недели, если заканчивается срок контракта.

При условии нахождения подчиненного в отпуске, на больничном или в командировке, в одностороннем порядке уволить его нельзя. В любом случае уведомление о прекращении выполнения должностных обязанностей составляется на двух документах (идентичных). Одна бумага передается подчиненному, другая вкладывается в его личное дело.

В последний день работы подчиненного под подпись ознакамливают с приказом, выдают трудовую книжку и производят все .

Обжалование увольнения и обращение в суд

Если человек несогласен с решением руководства и считает, что его уволили незаконно, у него есть право обратиться с исковым заявлением в судебные органы в течение одного месяца. Трудовое законодательство дает возможность и досудебного урегулирования конфликта между работодателем и подчиненными. Для этого необходимо изложить свои требования на бумаге в двух вариантах и передать их руководству соблюдая правила документооборота организации. Один экземпляр с датой принятия и входящим номером останется у подчиненного.

Частой ошибкой руководителей при расторжении контракта по инициативе одной стороны (со стороны руководства) является нарушение сроков проведения служебного расследования. Еще одна проблема – невозможность вовремя определить, какой вид должен быть применен к провинившемуся сотруднику. Обязательно соблюдать следующие требования к служебной проверке:

порядок проведения;
сроки;
оформление документации.

Если сроки издания руководителем документации о дисциплинарном наказании в виде увольнения из органов нарушены, такое наказание в судебном порядке будет признано недействительным.

Стоит учитывать, что сроки привлечения к дисциплинарному наказанию в зависимости от совершенного проступка могут значительно отличаться. К примеру, если полицейский совершил деяние, опорочив свою честь и достоинство, но при этом в момент совершения правонарушения не находился при исполнении, то наказать его можно в течение года. Отсчет сроков начинается с того дня, когда руководство узнало о недостойном поведении своего подчиненного.

Кроме того, нельзя привлечь человека к ответственности за должностной проступок, если он находится в отпуске или .

Хотя сроки временной нетрудоспособности не включаются в период, отведенный на оформление документов по наложению дисциплинарного взыскания.

Обжаловать незаконное расторжение контракта полицейский может в течение месяца со дня получения приказа на руки. Писать исковое заявление необходимо с учетом подсудности и подведомственности судов. В данной ситуации обращаться нужно в суд в соответствии с территориальным расположением работодателя. Для правильного заполнения искового заявления лучше ознакомиться с образцом.

Судебная практика

На основании судебного решения, вынесенного Советским районным судом в городе Улан-Удэ, можно сделать вывод, что если нарушений в ходе служебной проверки не выявлено и имеются доказательства, что проступок, порочащий честь и достоинство имел место, обращаться в судебные органы за восстановлением своих прав бесполезно. Суд может помочь только в случаях

У меня учебный отпуск для сдачи госэкзаменов в университете мвд с 30.05 по 28.06! 03.06 я написал рапорт на увольнение по собственному желанию из ОВД с просьбой уволить меня 26.06,начальник его подписал, ксерокопию рапорта я сделал себе! Теперь мне в кадрах сказали что не могут меня уволить с 26. 06 так как я нахожусь в учебном отпуске! Период с 03.по 26 это моя отработка! Больше отрабатывать я не хочу! Могу ли я уволиться во время учебного отпуска (с 26.06) по собстсвенному желанию, ведь рапорт мой уже подписан начальником?

номер вопроса №2449664

прочитан 3062 разa

3 ответa от юристов 9111.ru

Сотрудник МВД подает рапорт об увольнении за месяц до предполагаемой даты (ст.84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Если он находится в отпуске соответственно он не работает это время. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии сдачи служебного оружия, служебного удостоверения и жетона с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. Рапорт видимо, был подписан в виде согласия на увольнение, т.к. уменьшение срока предупреждения — месяц — законом не предусмотрено. Уволитесь 03.07, поработаете недельку. Что касается увольнения. В вопросе указано что вы проходили обучение в Университете МВД, если вас туда направили в случае, если вы заключали срочный контракт с обязательством заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел — тогда вас могут попросить возместить затраты на обучение (ч.6 ст.84).

Юрист Харченко Ольга Валерьевна

Доброе утро! Вы должны предупредить об увольнении за один месяц. Норму закона указал коллега. Ничего «отрабатывать» Вы не должны. И через один месяц Вас обязаны уволить. Что Вы делаете в этот месяц — находитесь на службе, в отпуске, на больничном — не имеет значения.

Увольнение ранее данного срока — по соглашению сторон.

Увольнение из МВД

В Министерстве внутренних дел работают (служат) такие же обыкновенные люди, как и в других сферах деятельности.

Поэтому и уволиться они могут по общим основаниям, к которым обычно относят:

достижение возраста, когда выходят на заслуженный отдых;
по медицинским показаниям в связи с ухудшением здоровья и невозможностью дальше работать;
при составлении контракта, в связи со сроком его окончания;
по собственной инициативе и другим причинам.

Отличительной особенностью увольнения сотрудников МВД является то, что вместо заявления они подают рапорт, хотя суть от этого не меняется.

Рапорт на увольнение из МВД подается на основании 84 статьи Федерального Закона « О службе в органах внутренних дел РФ» как минимум за месяц до того момента, когда человек собирается уволиться.

На основании рапорта издается приказ об увольнении сотрудника.

При увольнении работников, служащих в органах МВД используют нормы трудового законодательства России.

К примеру, при сокращении штата сотрудников опираются на порядок увольнения, предусмотренный статьями 81, 178-180 Трудового кодекса России.

Также и при увольнении по другим причинам, ссылаются на Трудовой Кодекс Российской Федерации, на соответствующие основаниям статьи.

Общие положения

30.11.11 года за № 342 вышел новый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел РФ», действующий и в 2016 году на территории Российской Федерации.

Этим законом регулируются правовые отношения, возникающие между служащими, относящимися к подведомственным органам МВД в России. Он регулирует правовые взаимоотношения, возникающие во время прохождения службы и сам процесс увольнения, начиная с поступления на службу внутренних органов МВД.

Нюансы, возникающие в урегулировании некоторых правовых сторон повседневной жизни, которые не предусмотрены в Законе о службе, решаются по нормам трудового законодательства России.

Порядок увольнения из МВД регулируется приказом МВД Российской Федерации, изданным 30.11.12г. за номером 1065 “О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ”, вступившим в законную силу 05.02. 13 года и действующим в настоящее время.

Остановимся на основных моментах, которые предусмотрены при увольнении сотрудников МВД.

1. Для того чтобы увольнение из органов МВД было законным, необходимо опираться на 82 статью Закона о службе. Для увольнения, прежде всего, нужно основание, по которому можно уволить сотрудника.

рапорт самого желающего уволиться служащего;
заключение служебной проверки, если были обнаружены факты грубого нарушения устава или дисциплины;
результаты аттестации сотрудника, в тех случаях, если он ее не прошел.

2. Сотрудник должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, установленные второй частью 85 статьи Закона. Обязательно необходимо ознакомить увольняющегося (увольняемого) сотрудника с документами, касающимися непосредственно его службы.

Это – личное дело, количество выслуги лет на момент увольнения, основания по которым его увольняют и дату когда будет уволен.

3. Готовят представление вышестоящему руководству об увольнении, с которым увольняющийся сотрудник также должен быть ознакомлен.

4. Только после того, как представление на увольнение будет подписано уполномоченными лицами высшего руководства, издается приказ об увольнении со службы органов МВД Российской Федерации.

5. После того, как сотрудник будет ознакомлен с приказом на увольнение, на основании седьмой части 89 статьи Закона о службе увольняющийся служащий обязан сдать закрепленное за ним оружие и документы в федеральные органы исполнительной власти, относящиеся к сфере внутренних дел на территории, где он проходил службу.

Также сдается служебное удостоверение и личный жетон сотрудника в кадровое подразделение территориального органа внутренних дел.

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел

Причины увольнения из МВД могут быть разные:

по личной инициативе служащего, причинами увольнения из органов здесь может быть личный интерес сотрудника;
инициатива руководства, в тех случаях, когда сотрудник нарушил недопустимые нормы закона, служебную дисциплину или нормы устава;
не зависящие от сотрудника и руководства (по состоянию здоровья, по сокращению, в связи со смертью сотрудника).

В тех случаях, когда становится известным факт, что сотрудник органов МВД вел себя неподобающим образом, нарушил нормы закона или устава, необходимо проверить достоверность таких деяний и поведения для того, чтобы решить какие меры воздействия можно и нужно предпринять.

Действия сотрудника, которые задевают честь и порочат звание служащего органов внутренних дел, проверяются в ходе служебного расследования.

Объективно оцениваются все причины и нюансы такого поведения:

ситуация при которой произошли события, которые могут считаться нарушением дисциплины;
предыдущие достижения и взыскания за время службы;
поведение сотрудника как в отношениях, складывающихся по службе, так и в общении с сослуживцами;
обстоятельства, вынудившие человека поступить при сложившейся обстановке именно таким образом.

Полный список нарушений, квалифицирующих поведение сотрудника органов МВД как грубое нарушение дисциплины, которое может повлечь увольнение, дан во второй части 49 статьи Закона о службе.

Если в ходе объективного со всех сторон расследования будет выявлено, что сотрудник действительно виновен, увольнение считается крайней мерой. Могут быть наложены другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.

Все зависит от тяжести содеянного нарушения.

Любое взыскание – выговор или увольнение – может быть наложено на человека только тогда, когда сотрудник находится на службе.

Если в момент завершения расследования по факту нарушений служащим норм поведения или дисциплины, он находился в отпуске или на больничном листе, то уволить его или объявить выговор можно только по выходу на службу после отпуска или по выздоровлению и возвращению к своим должностным обязанностям.

Читайте также: Трудовой кодекс перевод на другую должность

Важно учесть, что расследование должно проводиться не позже месячного срока после того, как стал известен факт допущенных нарушений служащим внутренних органов МВД.

Меры дисциплинарного взыскания можно применить не позднее, чем через два месяца после того, как будет издан приказ.

В это время для исчисления срока не входят дни, когда человек находился на больничном листе по нетрудоспособности, либо в очередном отпуске или служебной командировке.

Срок начинает отсчитываться только после его возвращения на службу.

Проведение полного расследования предусматривает документальное оформление с вынесением резолюции служебной проверки.

В резолюции указывается, в чем именно обвиняется сотрудник, и какого дисциплинарного взыскания он заслуживает.

При наличии достаточных оснований сотрудника МВД увольняют за нарушение дисциплины или устава, норм российского законодательства, согласно шестому пункту второй части 82 статьи Закона о службе.

Сотруднику МВД важно не забывать, что увольнение по этой статье чревато последствиями.

Если при увольнении по другим причинам служащий получит денежную компенсацию в зависимости от выслуги лет на момент увольнения, то уволенным по данной статье закона выплата компенсации не положена.

Если через некоторое время он захочет вернуться служить в органы МВД, дорога ему туда будет закрыта, кроме тех случаев, если он будет восстановлен на службе при незаконном его увольнении через суд.

Увольнение по инициативе сотрудника

Как и любой человек, сотрудник МВД может уволиться в любой момент, когда захочет.

Одним из отличающих нюансов увольнения из МВД по собственному желанию, от увольнения невоеннообязанных граждан на производстве является то, что вместо заявления об увольнении, служащие МВД пишут рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.

Образец 2016 года можно посмотреть в интернете.

Пишется рапорт в произвольной форме на имя руководителя.

Причину, по которой сотрудник решил уволиться, указывать не обязательно. Согласно закону о службе, как уже упоминалось выше, рапорт подается за месяц до того как работник будет уволен.

Как и в обычном заявлении, в рапорте указывается дата написания, ставится подпись.

Дату увольнения можно не указывать, автоматически она будет считаться от даты подачи рапорта.

На основании поданного рапорта руководителем издается приказ об увольнении и заносится запись в трудовую книжку, с указанием срока службы, номера приказов о приеме и увольнении.

По какой причине увольняется служащий, в трудовой книжке не указывается.

На то, чтобы сдать документы, находящиеся в работе у сотрудника, передачу в соответствующие службы табельного оружия, удостоверения, жетона, служащему МВД дается дополнительно пять дней после ознакомления с приказом, если есть такая необходимость.

Затем производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка.

При расчете выплачиваются:

сумма денежного довольствия сотрудникам, которые занимали штатные должности из расчета на день увольнения;
служащим, состоявшим на день увольнения в распоряжении органов МВД за все дни службы до приказа и дни, какие дополнительно были даны для передачи дел.
за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация

Также, помимо этих обязательных выплат, сотрудники могут получать дополнительно единовременное пособие в зависимости от продолжительности срока службы в тех случаях, когда рассчитываются из органов МВД по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения или при сокращении. Таким образом, если выслуга меньше 10 лет, сумма составит 5 месячных окладов;

10 -14 лет – 10 месячных окладов;

15 – 20 лет – 15 окладов;

более 20 лет – 20 окладов соответственно.

При увольнении по другим причинам, сотрудник получает 40% от этих сумм. Служащие, которые были награждены орденами при Советском Союзе или в Российской Федерации, получают единовременное пособие, увеличенное в два раза.

Увольнение из полиции по собственному желанию происходит аналогично.

Как написать рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет можно найти в интернете.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Служба в рядах МВД требует психологической стойкости и физической выносливости. Главной задачей полиции является обеспечение правопорядка, а также борьба с преступностью. Ежедневно полицейскому приходится сталкиваться не с самыми лучшими сторонами нашей жизни. Вместе с тем он должен оставаться порядочным, честным и отзывчивым человеком, так как защищает интересы простых граждан. Однако служба в полиции является обыкновенной работой, в процессе которой возникают самые разнообразные ситуации. В частности, по каким-то причинам, может потребоваться увольнение. Для этого нужно составить документ на имя начальника. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию в 2017 году и рекомендации по заполнению приведены далее.

Причины увольнения

Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами. Это, прежде всего, связано со спецификой их работы. Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан.

Права самих полицейских также защищены правовыми актами. Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:

Личная инициатива. Увольнение на общих основаниях;
Инициатива руководства. В случае нарушения сотрудником закона;
Независимая.

В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:

Окончание срока контракта;
Выход на пенсию по возрасту;
Семейные обстоятельства:
- Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
- Необходимость ухода за родственником;
- Беременность сотрудницы;
- Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
- Невозможность применения имеющегося высшего образования.

Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов.

Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе. При нарушении проводится служебное расследование, в ходе которого оценивается степень вины сотрудника, и выносится обоснованное решение.

Проводя расследование, комиссия учитывает обстоятельства, при которых произошло правонарушение, предыдущие заслуги сотрудника и его взаимоотношения с сослуживцами. Оно должно проходить в месячный срок после происшествия. В случае резолюции об увольнении сотрудник лишается всех выплат, и будет иметь проблемы с дальнейшим трудоустройством.

К независимым причинам можно отнести:

Сокращение. Как и в любом ведомстве, в МВД возможно проведение реорганизации или сокращение численности различных подразделений;
Состояние здоровья. В случае если по заключению медицинского исследования служащий не может выполнять своих обязанностей, в связи с ухудшением здоровья;
Смерть сотрудника.

Итак, для начала процедуры увольнения нужно присутствие одного из следующих документов:

Рапорт увольняющегося;
Заключение проверки;
Результаты аттестации.

В последнем случае увольнение сотрудника связано с его несоответствием занимаемой должности.

Образец рапорта

Причины увольнения со службы могут быть разнообразными. В любом случае необходимо ссылаться на трудовое законодательство. Его положения регулируют процедуру увольнения. Если увольнение инициируется сотрудником, он должен составить рапорт. Как пишется рапорт на увольнение из полиции? Он может быть написан в свободной форме, однако лучше, когда он содержит информацию, говорящую о компетентности человека, подающего рапорт. Рассмотрим образец, написанный увольняющимся по собственному желанию:

Начальнику ОВД Советского района

УВД г. Воронежа полковнику

Основываясь на Трудовом кодексе и ст.19 Закона «О полиции», прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с 30 декабря 2016 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.

В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст. 62 ТК РФ выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:

Военный билет;
Трудовую книжку;
Копию приказа об увольнении;
Свидетельство пенсионного страхования;
Справку о доходах за год в 2 экземплярах.

Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статьям 140 и 145 УК РФ.

Данный рапорт регистрируется в секретариате УВД в день подачи.

Читайте также: Ответственность в трудовом праве

30.11.2016 г. Подпись Петухов П.П.

Сержант полиции полка УВО

Показывая свое знание законов, сотрудник дает понять, что не остановится при нарушении своих прав, и будет стремиться к справедливости.

Однако, Вы можете воспользоваться и более простой формой, которую можно скачать по этой ссылке.

Процедура увольнения

Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе. Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:

Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
Приказ.

Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения. Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст.89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним. Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон. Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.

В любое время, с момента подачи рапорта до его принятия, сотрудник может его отозвать, подав письменное обращение. В этом случае он может продолжить службу. Также, если срок предупреждения истек, а увольнение не произошло, при этом служащий на нем не настаивает, контракт продолжается.

По закону возможен вариант, когда с окончанием срока предупреждения, сотрудник может прекратить выполнение обязанностей. Но до этого он обязан сдать оружие и удостоверение.

После выхода приказа делаются записи в трудовой книжке о сроках службы, а также номера приказов о приеме и увольнении. Причина увольнения не указывается. После этого происходит расчет, с выплатами задолженностей возникших на момент увольнения. Прежде всего, это денежное довольствие, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие. Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.

Судебная практика

Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин. При этом для обращения в прокуратуру может послужить:

Оказанное давление;
Ошибка при определении даты увольнения;
Невыполнение финансового расчета.

Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись. Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок. Нарушение всех этих пунктов может привести к административному наказанию руководства, восстановлению уволенного в должности и выплату ему материального и морального ущерба.

Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение. При этом рапорт нужно отправить по почте, с уведомлением о доставке. Такой вариант исключает отказ.

Комментарий эксперта

Увольнение по собственному желанию — как оформить?

Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны работодателя. Как правильно оформить процедуру увольнения с должности и какие для этого необходимо подготовить документы, подробнее в статье.

Порядок увольнения по собственному желанию

Согласно части 3 статье 77 Трудового кодекса и Законодательству РФ, инициатива ухода с должности по желанию работника входит в список правомерных действий. На решение оформить уход с рабочего места может повлиять:

Переезд в другой город или страну.
Предложение возглавить более высокое место на новой работе.
Семейные обстоятельства.

Отмечается, что увольнение по собственному желанию работника — процедура, которая не обязывает начальника выплачивать компенсацию в повышенном объеме. Также не предусматривает наличие весомого аргумента для оформления ухода. Чтобы оформить увольнение работника по собственному желанию правильно, необходимо:

Заявление на уход с должности. Форма написания документа — свободная, без четко установленного образца.
После того, как документ принят работодателем, следует отработать в течение двух недель. Такой срок необходим как для руководителя, так и для сотрудника. Для должностного лица — найти подходящую замену, для сотрудника — убедиться в твердости своих намерений уйти с работы.
Основываясь на положениях статьи 80 ТК РФ. работник может взять заявление обратно, если писал его в эмоциональном порыве. Двухнедельная отработка предоставляет ему такую возможность. Для этого необходимо лишь написать новое заявление в свободной форме.

Опираясь на принципы, которые представлены в статье 140 ТК, руководитель на основании заявления издает приказ, заполняет трудовую книжку и делает необходимые выплаты. Как правило, под выплатами подразумевается: плата за работу, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные и другие виды оплаты, которые положены по условиям договора.

Когда необходимо предупредить об уходе

По правилам, установленным Законодательством РФ, работник должен известить руководителя о решении оформить увольнение по собственному желанию не раньше, чем за две недели. Такой срок — обязательный в оформлении процедуры ухода с должности. За это время работник убедится в твердости своих намерений, а начальник найдет подходящего кандидата на должность.

Однако право извещать работодателя заранее может не действовать, если условие отработки в трудовом соглашении не прописано.

Отработка в случае увольнения по собственному желанию

Отработка дает возможность работнику убедиться, что его желание уволиться по собственной инициативе является здраво принятым решением. 14 дней отработки у работника может не быть, если такое условие на обоюдной основе между работодателем и работником не прописывалось в трудовом договоре. Несмотря на наличие требования в соглашении отрабатывать две недели, срок может быть сокращен по причине договоренности. Кроме того, Закон не обязывает сотрудника в период отработки находиться на рабочем месте. Можно оформить отпуск, уйти в больничный. Сроки увольнения по собственному желанию при этом не изменятся.

Стоит отметить, что не всегда отработка отменяется только из-за прописанного положения в договоре. Если работник, который хочет уйти с работы, написал заявление, документ обязан быть рассмотрен руководителем в кратчайшие сроки. Поскольку Закон запрещает отрабатывать пенсионерам и людям, которые поступили в образовательное учреждение на заочную форму обучения.

Увольнение по собственному желанию — запись в трудовой

После рассмотренного заявления работодатель не только издает приказ, как свидетельство о своем согласии с решением, но и делает запись в книжке о трудоспособности. Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ, запись в документе делается в последний рабочий день на основании изданного приказа. Работодателю требуется написать следующее: основание для увольнения с должности и дату ухода.

После того как книжка заполнена, она выдается на руки хозяину для рассмотрения и подписи. Такое действие является подтверждающим фактором, который работодателем закрепляется в журнале отчета выдачи книжек трудоспособности.

Образец заявление на увольнение по собственному желанию

Чтобы правильно оформить документы, в том числе заявление, образец можно попросить в отделе бухгалтерии. Заявление — ключевой документ в процедуре оформления увольнения, поэтому его заполнение хоть и предусматривает свободную форму, однако требует учитывать следующие моменты:

Данные и должность начальника.
Полное название организации.
Данные заявителя.
В центре документа указывается основание для ухода с работы.

Причины увольнения

Личная инициатива. Увольнение на общих основаниях;
Инициатива руководства. В случае нарушения сотрудником закона;
Независимая.

Окончание срока контракта;
Выход на пенсию по возрасту;
Семейные обстоятельства:
- Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
- Необходимость ухода за родственником;
- Беременность сотрудницы;
- Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
- Невозможность применения имеющегося высшего образования.

Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе. При нарушении проводится служебное расследование, в ходе которого оценивается степень вины сотрудника, и выносится обоснованное решение.

К независимым причинам можно отнести:

Сокращение. Как и в любом ведомстве, в МВД возможно проведение реорганизации или сокращение численности различных подразделений;
Состояние здоровья. В случае если по заключению медицинского исследования служащий не может выполнять своих обязанностей, в связи с ухудшением здоровья;
Смерть сотрудника.

Итак, для начала процедуры увольнения нужно присутствие одного из следующих документов:

Рапорт увольняющегося;
Заключение проверки;
Результаты аттестации.

В последнем случае увольнение сотрудника связано с его несоответствием занимаемой должности.

Образец рапорта

Начальнику ОВД Советского района

УВД г. Воронежа полковнику

Труханову И.И.

Рапорт

Военный билет;
Трудовую книжку;
Копию приказа об увольнении;
Свидетельство пенсионного страхования;
Справку о доходах за год в 2 экземплярах.

Данный рапорт регистрируется в секретариате УВД в день подачи.

30.11.2016 г. Подпись Петухов П.П.

Сержант полиции полка УВО

УВД г. Воронежа

Однако, Вы можете воспользоваться и более простой формой, которую можно скачать по этой .

Процедура увольнения

Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
Приказ.

Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие. Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.

Судебная практика

Оказанное давление;
Ошибка при определении даты увольнения;
Невыполнение финансового расчета.