Лето – золотое время для отпуска, чего нельзя сказать о зимнем периоде. По-разному относятся к отпускам и работники с работодателями. Работник всегда мечтает отдохнуть дольше и в подходящий период, а работодатель думает о том, как скомпенсировать трудовой функционал сотрудника, идущего в отпуск. Главный вопрос данной статьи – как можно удлинить свой отпуск, не потеряв денег.
По трудовому законодательству работнику полагаются не менее двадцати восьми календарных оплачиваемых дней в году. Но каждому человеку хотелось бы отдохнуть хоть немного дольше, и было бы очень хорошо, если бы это дополнительное «немного» оплачивал работодатель. В этой статье будет рассказано, как, не нарушая ТК РФ, удлинить свой отпуск. Все варианты, которые будут описаны ниже, не универсальны, могут изменяться, в зависимости от того, какие условия предлагает конкретный работодатель. Итак, вот этот список:
Отгулом называют дополнительный выходной день, предоставленный работнику за работу, которую он выполнял в свое нерабочее время (к такому времени можно отнести работу в выходной или праздничный день, или сверхурочную работу). Помимо этого дополнительный отгул можно получить, если стать донором крови, а также участвовать в каких-то общественных мероприятиях, приносящих пользу. К плюсам отгула можно отнести то, что работник может отложить его «на потом» и воспользоваться именно тогда, когда потребуется. Главное, чтобы об этом была договоренность с работодателем. Ведь если воспользоваться таким отгулом без ведома руководства, то он станет прогулом, а не отгулом. Таким образом, если накопить определенное количество отгулов, то в дальнейшем их можно будет присоединить к своему очередному отпуска, чем удлинить его на один или несколько дней.
Здесь есть множество нюансов. Например, если стать донором во время своего очередного отпуска, то можно получить сразу два дополнительных дня – один из них будет дан за сдачу крови, а второй как день компенсации. При этом включить эти дни можно только в следующий отпуск. Если же отправиться на сдачу крови в свой выходной, то в таком случае 2 добавочных дня можно включить уже в ближайший отпуск. Здесь нужно отметить, что у станций переливания крови суббота и воскресенье всегда выходные дни, поэтому такая схема сработает только у того. чей выходной день приходится на будний день. Таким образом, получается, что если отправляться на сдачу крови несколько раз за год в свой выходной день, то можно накопить от восьми до десяти отгулов в течение года. (Существует ограничение по количеству посещений станции переливания крови – женщины могут сдать свою кровь не более четырех раз в год, а мужчины не более пяти раз.)
Выходные и праздничные дни
В случае, когда в отпуск включается общепринятый праздничный день, то отпуск должен быть продлен. Обычный же выходной день не повлияет на длительность отпуска. Поэтому, при желании отдыхать дольше, можно выбирать для своего отпуска такие дни, среди которых есть праздничный день. Таких дней бывает много в дни январских каникул или майских праздников. Как жаль, что они не летом.
Можно поступить и более рационально, чтобы продлить сой отпуск, идти в него нужно сразу после окончания праздничных выходных. Среди летних месяцев есть общепринятый праздничный день – день России, который празднуется 12 июня. То есть, если взять отпуск на три дня с 13 июня, то можно фактически отдохнуть целых восемь дней. Так как с 10 по 12 июня вся страна отдыхает, а после трех дней отпуска наступают выходные. Работодатель оплатит все эти дни. А оставшиеся дни отпуска в таком случае можно будет оставить на потом. Важно помнить, что девятое июня в этом году – рабочий день.
В случае, если работодатель дает длительные отпуска (бывает, конечно, такое довольно редко), то можно воспользоваться еще одной схемой – брать отпуск по частям, прерывая его на выходные. Таким образом, получается, что сначала нужно оформить отпуск на две недели (так как согласно закону одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней). Затем оформить отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу, после этого будут следовать выходные, то есть и так нерабочие дни, далее оформляем снова 5 дней с понедельника по пятницу, далее опять выходные, далее остается еще остаток четыре дня, на которые тоже берем отпуск. Итого, например, в июле этого года можно с использованием такой схемы, фактически отдохнуть тридцать четыре оплачиваемых дня, а не 28 как планировалось работодателем.
Больничный лист
Болезнь – это неприятно, а, главное, непредсказуемо. Но между тем, нужно знать, что если болезнь случилась во время очередного отпуска, то отпуск должен быть продлен на то количество дней, которое будет указано в больничном листе. И именно это число дней должно быть оплачено работодателем как больничный лист. Но при таком стечении обстоятельств наличие праздников во время отпуска не пойдет на пользу, так они не будут включены в компенсацию дней, пока работник болел, а вот обычные выходные дни включены будут. И здесь стоит отметить, что дни, проведенные на больничном во время отпуска, работник может использовать и после своего отпуска, если сам пожелает. Требовать этого работодатель не может по закону.
Дополнительные дни к отпуску, предоставляемые по ТК РФ
Трудовое законодательство содержит пункты о некоторых категориях трудящихся, в которых прописана необходимость предоставлять им дополнительные дни к очередному отпуску. Право на дополнительные дни к отпуску имеют:
- несовершеннолетние люди до достижения 18 лет. Им полагается на три календарных дня больше, то есть тридцать один день;
- учительский и преподавательский состав, другие педагоги. Им полагается от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней, в зависимости от того, где и кем они работают;
- сотрудники, работа которых связана с химоружием или его изготовлением. Их отпуск составит от сорока девяти до пятидесяти шести календарных дней;
- инвалиды. Им полагается минимум тридцать дней;
- работники, трудящиеся в аварийно-спасательной сфере. Их отпуск составляет тридцать, тридцать пять или сорок дней, зависит от наработанного стажа;
- работники, график работы которых не нормирован или имеет вредность. Таким работникам полагается плюс три дня к основному отпуску. Поэтому стоить еще раз перечитать свой трудовой договор, возможно там прописаны данные пункты, тогда работодатель будет обязан увеличить количество отпускных дней;
- работники Крайнего Севера. Им положено до двадцати четырех дополнительных дней.
Этими вопросами сейчас задается практически каждый человек, независимо от уровня дохода и социального статуса.
Спрашивая у знакомого, который давно уже собирается делать большую покупку: “Ну как, накопил?” - почему-то всегда получаешь в ответ: “Да что-то как-то не копится. То одно, то другое…”
И вроде зарплата у него выше средней, и проблем каких-то космических вроде нет. Как так-то?!
Давайте разберемся.
Предыстория
Давным давно, когда я, будучи простым студентом, разъезжал по разным адресам города в качестве курьера за небольшие деньги - я размышлял примерно так: “Ну, ничего… вот закончу универ - устроюсь на настоящую работу, буду получать N тысяч рублей - заживу!”
Время шло, окончание универа было далеко, подработка менялась. Курьер стал выездным настройщиком софта. Настройщик стал тестировщиком софта. Тестировщик - системным администратором и т.д. Потом диплом, высшее образование, другие должности, другие доходы. И дальше, вперед и вперед.
Величина N росла. Она еще на этапе тестировщика стала равна той, о которой мечтал курьер. А на этапе администратора она превысила ту, которую хотел настройщик.
Но, я продолжал повторять, как заклинание: “Ну, ничего… вот будет N - заживу!”
Гонка за длинным рублем
Спустя какое-то время я понял, что с таким подходом можно всю жизнь гоняться по кругу за постоянно растущей N, как собака по кругу за механическим кроликом, повторяя: “Догоню - заживу!” И никогда не настанет тот момент, когда можно будет сказать: “Все, вот она N, можно жить”
Пока идет гонка, так или иначе приходится делать какие-либо дорогие покупки. Ведь мы хотим жить в современном мире и пользоваться всеми благами цивилизации. Мы хотим позволить себе дорогую одежду, новую технику, телефоны, ноутбуки, автомобили, дачи, квартиры и т.д. У каждого свои пределы мечтаний, своя шкала материальных ценностей и своя планка, которую хочется покорить.
Но, рано или поздно, мы сталкиваемся с тем, что для покорения следующей вершины нам нужно НАКОПИТЬ. Немного или много - это не важно, ведь мы вообще не привыкли копить. Мы привыкли тратить.
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (на начало 2014 года)
Только лишь 30% населения нашей страны имеют сбережения и эта цифра сохраняется более 5 лет.
Это говорит о том, что растущий уровень жизни никак не подталкивает людей к сбережениям.
30% “собираются” начать копить в “ближайшее время”.
“Вот будет N - заживу!”, помните?
В итоге, 70% - не имеют сбережений, половина из них “собирается”, а вторая половина даже и не собирается.
Из-за чего сложилась такая ситуация? Все просто. Нас никто не научил “как накопить”.
Как накопить?
Для начала нужно четко понять, что ваша N играет далеко не самую первую роль в процессе накопления сбережений. Если не поняли - перечитайте главу “Гонка за длинным рублем”.
Тут, дабы не кривить душой, нужно уточнить, что если ваш уровень дохода настолько низок, что вам хватает только на удовлетворение минимальных человеческих потребностей - то вам действительно стоит задуматься о том, чтобы погоняться за N пару кругов.
Если же вам не удается сделать прибавку к сбережениям потому, что вам нужно срочно поменять свой 4й айфон на 5й - то смело читайте дальше.
Золотые правила
Этот раздел носит исключительно субъективный характер и не претендует на экспертное мнение.
Я прочитал множество статей, содержащих золотые правила и составил свой список, который работает для меня. Есть основания полагать, что он сработает и для вас.
Правило первое: Ставь цель
Очень важное правило для достижения чего-либо вообще. В частности, в финансовой сфере отсутствие цели крайне негативно влияет на результат всей деятельности.
Заниматься чем-то бесцельно - это пустая трата времени и сил. Копить деньги, не имея каких-то целей и ориентиров - провальное занятие.
Это все равно, что новичок-любитель, начав ходить в тренажерный зал после работы, ставил бы себе цель выиграть чемпионат мира. Спустя 2 месяца он обижается на весь спортивный мир и больше спортом не занимается.
Цель должна быть достижимой. Даже легко достижимой.
Например для начала подойдет цель “накопить сумму, равную месячному окладу”. Неплохо ведь в загашнике иметь еще один оклад, правда?
Поставили цель, представили себе момент её достижения - и это уже большой шаг.
Правило второе: “Заплати себе”
Если эта статья - не первая, прочитанная вами по данной тематике, то вы наверняка слышали это выражение, которое я не зря написал в кавычках. Что же оно означает?
Как обычно поступает среднестатистический человек, получая доход (зарплату, аванс, премию и т.п.)? Сразу стремится куда-то её втюхать. Купить что-то дорогое, ведь денег вдруг сразу стало много. Потом, по инерции, купить еще чего-нибудь “до кучи”. А вот то, что останется (мешок дырок от баранок) - так уж и быть, закину в сбережения.
Так вот все должно быть иначе. Сначала закинуть в накопления! ЗАПЛАТИ СЕБЕ! А уже потом заплатить тому, кто продаст вам что-то там, чего вы хотели.
Это правило будет работать, если вы не будете жадничать с самим собой. Достаточно пару месяцев посчитать сколько у вас уходит на жизнь. Транспорт, продукты, коммуналка и т.п. Придет понимание, что кусочек для самого себя на самом-то деле не такой и маленький. Вот и платите его самому себе с каждого дохода. Это просто.
Правило третье: Не трать
Как только первая цель будет достигнута, а это будет довольно быстро - опасности, подстерегавшие нас на втором этапе (желание втюхать) возьмутся за нас с новой силой. Ну конечно, ведь скопилась куча денег! А пора уже и в отпуск сгонять куда-нибудь в новое место, да и мобилку сменить, эта уже надоела.
Если вы позволите этим химерам себя уболтать и потратите накопленные средства - вы снова откатитесь к старту. В голове начнет зарождаться тлетворное сомнение в том, что все это бесполезно и что это не работает, что это не для вас.
Заработай, займи, роди. Но не трать сбережения. Это очень важно.
Где хранить свои сбережения?
Теория в целом ясна. Осознаем необходимость в обладании сбережениями, а так же теорию их накопления.
Переходим к практике.
В банке или в банке?
“Храните деньги в сберегательной кассе!” Предупреждал нас герой известной комедии Жорж Милославский
Думаю, что не нужно подробно останавливаться на том, чтобы объяснять глупость хранения сбережений в банке с крупой, под матрасом, между полотенцами в шкафу и т.д.
Инфляция за 2013 год составила около 7%. При этом молоко, к примеру, подорожало на 13%. По данным Росстат
Что это значит? Это значит, что пока вы весь год старательно накапливаете, “что-то” кушает ваши деньги. Как моль - шубу.
Где же тогда хранить сбережения?
Это решение кажется настолько очевидным, что очень многие даже и не задумываются о каких-то других способах накопления.
Но, давайте по порядку.
Посмотрим что нам предлагают банки по вкладам в рублях:
Это данные на момент написания статьи.
Вы знаете что это за банки? Я не знаю ни одного. Я не эксперт, я - потребитель.
Думается мне, что это относительно маленькие банки, которые стараются привлечь клиентов большими ставками по депозитам и маленькими по кредитам.
НО! Даже они готовы дать в лучшем случае 10,3 %.
Вычитаем из этого величину инфляции - получаем примерно 3%
ТРИ ПРОЦЕНТА в год!
Вы наверняка знаете, что на данный момент государством страхуется сумма 700 000 рублей.
Это актуально в нашем случае, ведь мы рассматриваем маленькие банки. Тот же печально известный Мастер-Банк был куда известнее. Каков шанс, что банк, которому мы доверим наши кровные деньги, не закроется через неделю? Риск. Запомните это слово, вернемся к нему позже.
Может быть не нужно гнаться за топовыми процентными ставками и открыть депозит в большом надежном банке?
Давайте посмотрим что нам готов предложить Сбербанк.
Я не ошибся? Сбербанк нам предлагает дать им 2 000 000 рублей на 3 года (ТРИ ГОДА), по прошествии которых выдаст нам сколько?
7.8 % – инфляция = 0
Ноль. НОЛЬ!
Т.е. мы даем банку 2 000 000 рублей в пользование на 3 года и он от щедрот своих вернет нам их обратно и не поделится ни копейкой из того, что на них заработает.
Что же, не так плохо, как в случае с крупой или матрасом. По крайней мере инфляцию компенсировали. Но как-то обидно все-таки… Вспомнилось:
Неужели у Сбербанка не получилось превратить 2 млн в 2.2 млн? Или просто не поделились? Нам не узнать, мы видим лишь факты, цифры.
Неужели нельзя так распорядиться своими средствами, чтобы не только сберечь, но и приумножить?
Их основным преимуществом перед банковскими вкладами (депозитами) является то, что эти способы позволяют приумножить наши средства. А при определенном навыке могут стать дополнительным или даже основным доходом.
Основным их недостатком является то, что они связаны с определенной долей риска.
Статья без этого раздела была бы не просто мало полезной, но и даже откровенно вредной! Ее можно было бы отнести к разделу “вредные советы”.
Не могу этого допустить. Столько текста написал.
В каждой статье этого сайта, при любом удобном случае, где это будет уместно, я буду напоминать вам о риске.
Поэтому я решил вынести описание понятия “Риск” в отдельную главу.
Итак, встречайте, господин товарищ Риск.
Бытовое инвестирование
Вернемся к нашим сбережениям.
Какие ассоциации возникают у обычного человека, далекого от финансов, биржи, акций и т.п.? - Огромные средства, Уолл-стрит, Газпром, акционеры – потомки олигархов в дорогих костюмах с 3-мя экономическими образованиями. Куда уж нам в лаптях за паровозом…
Что же это такое на самом деле?
Инвестиции - вложения капитала с целью получения прибыли. wiki
Инвестиционная деятельность - вложение инвестиций и осуществление практических действий в целях получения прибыли (или) достижения иного полезного эффекта. wiki
Все просто.
Вложили средства, получили назад с прибылью - теперь и мы инвесторы. Миллиардные инвестиции оставим тем, в костюмах на паровозах. Себе оставим наши, бытовые инвестиции.
Куда инвестировать средства?
Задам вам два вопроса:
У вас есть интернет?
У вас есть банковская карта?
Итак, вы наверное уже поняли, что для нашего бытового инвестирования нам понадобится интернет и счет в банке (карта).
Материала хватит на отдельную статью, не будем окончательно раздувать эту.
Некоторым категориям лиц по закону положен дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится сотрудник. Предоставляется он в календарных днях. Минимальную продолжительность устанавливает . Например, за ненормированный рабочий день — 3 дня, а за работу с вредными и опасными условиями труда -— 7 дней.
Федеральными законами, Постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют ту или иную сферу профессиональной деятельности, может устанавливаться и большее количество дней. Работодатель может прописать конкретное количество дней, но не ниже того, что установлено в ТК РФ, в коллективных и локальных договорах и внутреннем трудовом распорядке. Разберемся, кому полагаются дополнительные отпуска, и порядок их предоставления.
Вот ключевые особенности дополнительного отпуска:
- может оплачиваться в полном объеме, частично или не оплачиваться вовсе;
- включается в план-график отпусков организации;
- работодатель может установить дополнительный отпуск работникам предприятия любого направления деятельности, в том числе за стаж;
- нельзя получить авансом за труд во вредных или опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-о).
Кому положен дополнительный отпуск
| Категория лиц | Количество дней |
|---|---|
| Сотрудники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда | Не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ ) |
| Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы | Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 № 1588) |
| Сотрудники с ненормированным рабочим днем | Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ ) |
|
Сотрудники, работающие по основному месту работы и вахтовым методом в районах Крайнего Севера |
24 дня (ст. 302 ТК РФ ) |
| приравненных к ним местностях | 16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ) |
| остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате | 8 календарных дней (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-1) |
| Спортсмены, тренеры | Не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ ) |
| Пострадавшие в аварии Чернобыльской АЭС и другие лица, подвергшиеся радиации | 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от категории лица (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1) |
| Лица, совмещающие работу с обучением | 30, 40 дней, от трех до 6 месяцев в зависимости от категории лица (ст. 173-176 ТК РФ ) |
Наличие у работника статусов, которые относят его к различным категориям, не дает права суммировать дни дополнительного отпуска. Как правило, применяется вариант с наибольшей длительностью.
Дополнительный отпуск при вредных и опасных условиях работы
Статья 116 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск тогда, когда человек трудится в особых условиях: вредных 2, 3, 4 степени или опасных. Степень назначается в результате обязательной . Работник вправе получить, а работодатель обязан предоставить отпуск минимальной длительностью 7 календарных дней.
Период может быть дольше при условии, что основанием для предоставления служат документы:
- отраслевое соглашение или коллективный договор (при условии учета спецоценки работы — ч. 3 ст. 117 ТК РФ);
- локальный акт работодателя (ч. 3 ст. 219 ТК РФ);
- список производств с вредными условиями по Постановлению Госкомтруда от 25.10.1974 № 298/П-22 (ч. 1 ст. 4234 ТК РФ).
Положение о предоставлении сотруднику такого отпуска необходимо включить в содержание трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный отпуск дается сотруднику пропорционально отработанному им в особых условиях времени, об этом говорится в Письме Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0. Число календарных дней округляется в пользу сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).
Дополнительный отпуск в условиях особого характера труда
Статья 118 ТК РФ дает возможность работодателю предоставлять тем сотрудникам, чья работа имеет особый характер, оплачиваемый дополнительный отпуск (при этом термин «особый характер» ТК не поясняет). Правительство РФ определяет список категорий, по которым возможно получить отпуск, а также условия, при которых он предоставляется.
До настоящего времени такой список не установлен, поэтому применяются отдельные нормативы. Например, Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 работники терорганов в Чечне получают 2 дополнительных дня за каждый полный месяц работы.
Дополнительный отпуск в условиях ненормированного рабочего дня
Длительность отпуска определяет коллективный договор или правила внутреннего распорядка труда. Он должен длиться не меньше 3 дней (ч. 3 ст. 119 ТК РФ).
Сотрудник получает право претендовать, если он:
- трудится в условиях ненормированного режима;
- замещает должность, которая включена в список должностей с ненормированным днем (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Список определяется колдоговором, соглашением, локальным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.
Постановление Правительства РФ 11.12.2002 № 884 определило правила, по которым предоставляются и оплачиваются дополнительные отпуска при ненормированной работе в госучреждениях. Они даются сотруднику независимо от того, сколько он работает в условиях ненормированного труда (Письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).
Дополнительный отпуск при работе в районах Крайнего Севера
Работодатель должен предоставлять и оплачивать тем, кто трудится в районах Крайнего Севера (включая совместителей), дополнительный отпуск размером 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). Если житель работает в районе, который приравнен к Крайнему Северу, продолжительность составит 16 календарных дней.
Дополнительный отпуск при работе на условиях совместительства
Совместители обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Если должность относится к группе, по которой положен дополнительный отпуск, он будет предоставлен.
Дополнительный отпуск при профессиональном заболевании
Работодатель должен предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск сотруднику при несчастном случае на работе или получении профзаболевания и необходимости в лечении из-за этого. Он дается на весь срок санаторно-курортного лечения и на время проезда к его месту и обратно (ст. 17 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Дополнительный отпуск для медицинских работников
Ряд медиков имеют право получить дополнительный отпуск. Основания могут быть различными:
- Работа медика во вредных или опасных условиях при оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, а также диагностика и лечение ВИЧ-инфекций (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482).
- Работа иного персонала во вредных или опасных условиях при оказании психиатрической помощи. В этом случае длительность — 30 рабочих дней (Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 № 133).
Дополнительный отпуск пенсионерам
Предприятие может предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск пенсионеру, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре или локальном акте (ст. 116 ТК РФ).
Пенсионер вправе претендовать на неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней в течение года (ст. 128 ТК РФ). Для этого он обращается с заявлением к работодателю и подтверждает право пенсионным удостоверением.
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
Ветераны боевых действий имеют льготу, по которой работодатель должен предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск длительностью 15 дней (ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998). Он положен тем ветеранам, которые служат по контракту или призыву. По факту увольнения со службы право пропадает.
Ветераны могут получить отпуск без оплаты, продолжительность которого составляет до 35 дней в течение года (ст. 16 ФЗ № 5 от 12.01.1995). Документ — основание для получения — удостоверение ветерана боевых действий.
Дополнительный отпуск инвалидам
Работодатель может, но не обязан предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск инвалидам. Но обычно его длительность — от 30 календарных дней (ст. 23 закона № 181-ФЗ), то есть он удлиненный и не зависит от группы инвалидности.
Сотрудник с инвалидностью может получить отпуск, используя иные основания, не относящиеся к его статусу. Например, при ненормированном труде инвалид 3 группы претендует на 3 дня отпуска (ст. 119 ТК РФ).
Еще один вариант — предоставление по заявлению отпуска за свой счет длительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1).
Можно ли соединить разные отпуска
Дополнительные дни к отпуску суммируются с основным, и так получается общее количество дней у сотрудника. Например, у работника 28 дней основного и 3 дня за ненормированный рабочий день, что в сумме дает 31 календарный день. По ст. 126 ТК РФ, часть отдыха, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Но есть ограничения, они распространяются на:
- беременных женщин;
- лиц в возрасте до 18 лет;
- сотрудников, чей труд связан с опасными и вредными условиями труда, кроме случаев, когда отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, отдельным заключенным соглашением к трудовому договору установлено, что у сотрудника часть отдыха, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.
Можно ли взять авансом
Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться авансом, т. е. до окончания рабочего периода, за который он предоставляется. А в случае увольнения работодатель может удержать нужную сумму из заработной платы работника. Но правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением СНК СССР от 02.02.1930, гласят, что удержание запрещено при увольнении работника вследствие ликвидации, реорганизации учреждения, приостановки работ, сокращения численности или штата, командирования в учебные заведения, переброски на другую работу по предложению органа труда, а также трудовой непригодности.
Порядок оформления
Дополнительный отпуск, как и основной, нужно запланировать в графике. При составлении графика нужно учитывать итоговую сумму дней.
Оформляется отдых по тем же правилам, что и обычный. Сотрудник пишет заявление, на основании которого работодатель издает приказ. Разница лишь в том, что течение года можно отдохнуть не 28 дней, а больше.
Образец заявления на дополнительный отпуск
Как составить приказ
Дополнительный отпуск оформляется приказом работодателя. Для этого можно использовать унифицированные формы Т-6 и Т-6а из Постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
В документе надо указать:
- номер и дату составления;
- табельный номер сотрудника;
- Ф.И.О. и должность;
- подразделение, в котором человек работает;
- период трудовой деятельности, за который полагается.
В разделе Б формы Т-6 напишите «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск», укажите число дней и даты.
Если допотпуск берут вместе с основным, заполните раздел «А» формы Т-6 как обычно.
Раздел «В» должен включать информацию об общем числе дней и датах, вне зависимости от того, заполнен ли раздел «А».
Распорядительный документ подписывает руководитель. Далее с бумагой надо ознакомить работника письменно. При отказе сотрудника подписывать приказ нужно оформить подробный акт с указанием времени процедуры, адреса ее проведения, телефона контактного лица (например, г. Москва, ул. Ленина, 1. 84951234567).
Образец приказа о дополнительном отпуске
Как учитывается в графике отпусков
Правила об очередных и дополнительных отпусках определяют, что они должны быть запланированы в и отражены в нем. При составлении графика нужно учитывать итоговую сумму дней.
Как отразить в табеле учета рабочего времени
Если вы используете форму Т-12, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то такое событие отображается в табеле буквенным кодом «ОД» или цифровым — 10.
Как отразить в личной карточке
В личной карточке Т-2 в графе 8 и соответствующей строке указываем, что это ежегодный дополнительный отдых, а также проставляем все остальные данные: период работы, количество дней, даты оформленного отдыха и реквизиты приказа, на основании которого он предоставляется.
Можно ли получить деньги вместо отдыха
Ежегодный отпуск в той его части, которая превышает 28 дней, можно поменять на компенсацию в деньгах по заявлению сотрудника. Но это не всегда возможно. Заменять дополнительный оплачиваемый отпуск компенсацией нельзя в отношении ряда категорий работников (ст. 126 ТК РФ):
- беременных;
- не достигших 18 лет;
- работающим в опасных, вредных условиях (в данном случае при превышении минимально установленной в 7 дней длительности допотпуска превышающую эти дни часть можно заменить финансовой компенсацией. Такой вариант допустим на основании отраслевого соглашения, колдоговора и письменно выраженного согласия сотрудника).
В остальных случаях работники вправе претендовать на денежный эквивалент, возмещающий дни отпуска, по заявлению.
НДФЛ при выплатах
Суммы отпускных, полагающиеся работнику в связи с получением дополнительного отпуска, представляют собой доход и облагаются налогом на доходы физлиц (НДФЛ) — ст. 208, 210 НК РФ, Письмо Минфина России от 19.09.2016 № 03-04-05/54642. Более того, Минфин в Письмах от 24.09.2013 № 03-04-06/39636, от 06.05.2013 № 03-04-06/15555, от 19.06.2009 № 03-04-06-02/46 пояснил, что денежные средства в счет оплаты отпуска сотрудникам с опасными, вредными трудовыми условиями облагаются НДФЛ в общем порядке.
Из этого правила существует исключение. Оно относится к оплате допотпуска чернобыльцам. Она относится к компенсационным выплатам, значит, в соответствии со ст. 217 НК РФ, НДФЛ не облагается (Письма Минфина РФ от 23.07.2010 № 03-04-05/10-413, от 02.03.2010 № 03-04-05/8-77, ФНС России от 04.08.2008 № 3-5-04/357@).
Удержание страховых взносов
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — это часть режима труда и отдыха. Поэтому суммы выплат по дополнительным отпускам, которые предоставляются на основании ст. 116 ТК РФ, облагаются страховыми взносами по правилам п. 1 ст. 20.1 закона 125-ФЗ.
Включение в состав расходов по налогу на прибыль
Статья 252 НК РФ признает расходами учреждений затраты, которые подтверждаются документами, и произведены они в целях ведения деятельности, направленной на получение дохода. Если расход такому требованию не соответствует, в целях обложения налогом прибыли предприятия он не учитывается (ст. 270 НК РФ).
Статья 255 НК РФ устанавливает, что расходом по оплате труда является, в том числе, расход в форме среднего заработка, который сохраняется за сотрудником на время отпуска, который предусмотрен действующим законодательством. По ст. 270 НК РФ, в расходах для обложения налогом прибыли предприятий нельзя учитывать затраты по оплате допотпусков, которые предоставляются по колдоговору (то есть свыше установленных законодателем).
Если сотрудник получает дополнительный отпуск, определенный требованиями законодательства РФ, расходы по дополнительным отпускам подлежат учету для целей налогообложения прибыли в составе затрат по оплате труда (если эти расходы соответствуют положениям ст. 252 НК РФ).
Каждый работник знает, что имеет право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Но не всем известно, что помимо основного, существуют дополнительные оплачиваемые отпуска.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Кто имеет право на такой отпуск, и какова его продолжительность? Что нужно знать, чтобы воспользоваться своим правом на дополнительный отдых? На все вопросы поможет ответить эта статья.
Нормативная база
Нормативное регулирование вопросов предоставления дополнительных отпусков осуществляется как в общем обязательном порядке на основании положений Трудового Кодекса РФ, так и нормами специализированных документов.
К последним можно отнести такие:
- Постановление Правительства РФ от 2010 года № 258, регулирующее вопросы предоставления дополнительных отпусков сотрудников представительств нашей страны за границей.
- Закон о статусе судей.
- ФЗ о госслужбе.
- ФЗ о Следственном комитете.
- Закон о соц. защите граждан, подвергшихся воздействию радиации (ЧАЭС) (№ 1244-1).
- Закон РФ № 4520-1, предоставляющий компенсации гражданам, проживающим и
работающим на Крайнем Севере.
Тексты указанных документов можно скачать на нашем сайте:
Виды отпусков
Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска можно условно разделить на 2 вида:
- законодательно закрепленные, т.е. которые работодатель обязан предоставить;
- дополнительные отпуска, установленные в самой организации, т.е. те, которые
работодатель вправе предоставить.
Рассмотрим их.
Законодательно закрепленные
116 статья Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отдыха:
- лицам, работа которых проводится во вредных условиях труда;
- за особый характер работы;
- за работу в режиме ненормированного дня;
- за труд на Крайнем Севере.
Еще одно упоминание о дополнительном отпуске, но уже для спортсменов и тренеров, содержит ТК в статье 348.
Помимо ТК, другие законы и постановления устанавливают дополнительные отпуска для работников различных сфер.
Так, например, сотрудники представительств РФ имеют право на дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ. Аналогичное право есть у судей, прокуроров, сотрудников таможенных органов, Следственного комитета, а также государственных и муниципальных служащих. Достаточно большой (двухнедельный) отпуск предоставляется гражданам, которые пострадали в результате воздействия радиации (ЧАЭС и Семипалатинский полигон).
Документы были представлены выше.
Предоставляемые по инициативе работодателя
Устанавливаются, исходя из финансовых возможностей предприятия и закрепляются в локальных нормативных актах.
Условия и порядок предоставления
Продолжительность
ТК РФ и другие законы устанавливают минимальную длительность дополнительного отпуска.
При этом работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха, закрепив такое решение в локальном акте.
Рассмотрим продолжительность самых распространенных видов отпусков.
| Основание предоставления отпуска | Установленная законом минимальная длительность (в календарных днях) |
| в связи с вредными условиями труда | 7 |
| за особый характер работы | Устанавливается Постановлением Правительства РФ для каждой категории работников |
| за работу в режиме ненормированного дня | 3 |
| за труд в районах Крайнего Севера | 24 |
| спортсменам и тренерам | 4 |
| сотрудники представительств РФ | 3 (и более – в зависимости от страны) |
| прокурорам, сотрудникам Следственного комитета; таможенных органов | 5-15 |
| гражданским служащим | 1 день за каждый год службы |
| спасателям МЧС | не более 15 |
Какими документами оформляется?
Приказ
Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации. Как правило,
пользуются унифицированной формой № Т-6.
В приказе содержится следующая информация:
- номер и дата составления;
- табельный номер, Ф.И.О. и должность сотрудника, «уходящего в отпуск»;
- название структурного подразделения;
- период работы, за который предоставляется отпуск.
Бланк приказа содержит три раздела:
- Раздел «А», куда заполняется информация об основном отпуске (даты начала и
окончания, длительность). - Раздел «Б», содержащий аналогичную информацию, но о дополнительных
отпусках. - Раздел «В» (обязательный для заполнения), где указывается общее количество дней всех отпусков и даты.
Если дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, то в приказе будут заполнены все три раздела.
Если работник просит предоставить только дополнительный отпуск – заполняются разделы Б и В.
Образец заполнения приказа на дополнительный отпуск
Записка-расчет
Записка-расчет (форма Т-60) обязательно заполняется при предоставлении любых видов оплачиваемых отпусков, т.к. необходима для подсчета заработной платы и «отпускных», которые согласно ТК выплачиваются работнику за три дня до отпуска.
Первый лист записки-расчета заполняется кадровиком и содержит информацию об отпусках, аналогичную той, что приведена в приказе. Второй лист записки используется бухгалтером для внесения сумм начислений и удержаний, а также конечной суммы, подлежащей к выплате.
Образец заполнения записки-расчета
Личная карточка работника
Обязательна для заполнения работником кадровой службы. В карточке имеется информация по всем отпускам за все периоды работы.
Что нужно предоставить работнику?
Как правило, работник пишет заявление о предоставлении дополнительного отпуска.
Однако, если работник под роспись и в срок (за две недели до начала отпуска) ознакомлен с , в который был внесен и дополнительный отпуск, то писать заявление не нужно.
Кадровые нюансы
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в большинстве случаев законодательно верхним пределом не ограничен.
Непредоставление дополнительного отпуска (если таковой положен в соответствии с законом или документами организации) в течение 2 лет является нарушением норм трудового права, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Продолжительность ежегодного отпуска является суммой дней основного и всех дополнительных отпусков и выражается в календарных днях.
Особенности расчета
Как рассчитать дни отпуска?
Сотрудник предприятия написал заявление о предоставлении ему с 15.06.2015 г. отпуска, состоящего из основного — 28 календарных дней и дополнительного – 9 рабочих дней. Заявление составлено верно, но сотруднику кадровой службы придется указанные в нем периоды привести к «единому целому», т.е. найти общее число дней отдыха (именно календарных).
Подсчет можно разбить на несколько этапов:
- Отсчитаем 28 календарных дней, начиная с даты начала отпуска, указанной в заявлении. Получаем период с 15.06.2015 г. по 12.07.2015 г.
- Со следующего дня, т.е. с 13.07.2015 г. ведем отсчет девяти дополнительных рабочих дней, используя шестидневную неделю (такое правило установлено письмом Минтруда России). Получим промежуток – с 13.07.2015 г. по 22.07.2015 г.
- Весь отпуск, таким образом, составит период с 15.06. по 22.07.2015 г. Число календарных дней — 38.
Нередко возникают вопросы, считать ли некоторые установленные законом дополнительные дни отдыха отпуском. Так, сотрудник организации обратился в кадровую службу с заявлением о предоставлении 1 дня отпуска в связи с тем, что он является донором.
Сотруднику был оформлен этот день, но не как отпуск, а как дополнительный выходной. Такое толкование не противоречит ст.186 ТК РФ.
Указанный день можно, по заявлению работника, присоединить к отпуску или «взять» в любое удобное время, но главное – успеть «отгулять» в течение года с момента сдачи крови.
Как начисляется?
Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка. При этом средняя зарплата рассчитывается предшествующий отпуску годичный период.
Если в этот период сотрудник не работал, то необходимо взять для расчета предшествующее время. Если же и тогда сотрудник не работал, то величину среднего заработка подсчитывают, исходя из размера зарплаты, начисленной в том месяце, когда он уходит в отпуск.
В расчет отпускных включаются все выплаты, за исключением тех, которые не относятся непосредственно к оплате труда (например, оплата за обучение сотрудника или оказанная материальная помощь).
Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ТК РФ . Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя.
Существует ещё и дополнительный отпуск. Он предоставляется согласно ст. 116 ТК РФ некоторым категориям работников. Работодатель также имеет право предоставить его по своему усмотрению. Это должно быть указано в коллективном договоре или других локальных нормативных актах.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам:
- тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда;
- тем, кто имеет особый характер работы;
- тем, кто имеет ненормированный рабочий день;
- тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус;
- другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам. Например, в ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" сказано, что судьи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска в 2018 году - 3 дня. Он может быть увеличен по инициативе работодателя, но уменьшать его нельзя.
Отпуск за вредные условия труда
Законом выделено такое понятие, как «вредные условия труда». Их вредность определяется на основании оценки рабочих мест.
- оптимальная - то есть отсутствие вредных для здоровья работника факторов и условий. Это 1-я категория;
- допустимые условия - то есть вредные факторы присутствуют, но их показатели не превышают допустимой законом нормы. Это 2-я категория;
- вредные условия - то есть на рабочем месте есть факторы, значение которых значительно превышает допустимые. Это 3-я категория;
- опасные условия - то есть показатели вредных факторов настолько высоки, что есть вероятность развития у работника профессиональных заболеваний и, как следствие, полная утрата работоспособности. Это 4-я категория.
Если на рабочем месте присутствуют условия категорией от 2-й до 4-й, то работник имеет право на дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставлять ежегодно, наряду с основным.
Для таких работников минимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Он должен быть не менее 7 календарных дней.
Работник имеет право на получение дополнительного отпуска только за фактически отработанное время во вредных условиях труда. То есть, не засчитывается в стаж:
- время нахождения работника на больничном;
- время, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам;
- время, когда женщина была переведена на более лёгкие условия труда из-за своей беременности;
- время, когда работник исполнял государственные и общественные обязанности.
За ненормированный рабочий день
В ст. 119 ТК РФ сказано, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска работникам, которые имеют ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
Ненормированный рабочий день - это время работы, которое «выходит» за рамки нормальной продолжительности рабочего времени.
Список должностей, которые имеют такой рабочий день, должен быть указан в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте. У работника в трудовом договоре также должно быть указано, что он работает ненормировано.
Максимальная продолжительность такого отпуска сейчас не ограничена. Работодатель на своё усмотрение может добавить работнику несколько оплачиваемых дней.
Право на получение допотпуска возникает независимо от того, сколько фактически дней сотрудник работал сверх нормы. Если в коллективном и трудовом договоре указано, что данная должность имеет такой рабочий день, то право на отпуск возникает «автоматически».
Работодатель не имеет права заменить ненормированный рабочий день сверхурочной работой, и выплатить работнику компенсацию.
Часы переработки сотрудникам, имеющим ненормированный рабочий день, даже по письменному заявлению работника не могут оплачиваться как сверхурочная работа. Они могут компенсироваться только предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отдыха.
А если работник не использовал эти дни, то согласно ст. 126 ТК РФ, он может получить за них денежную компенсацию. Но только по письменному заявлению.
Чернобыльцам
Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС положен ряд льгот, в том числе, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Чернобыльцам 1-й и 2-й категории положено 14 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Чернобыльцам 3-й и 4-й категории предоставляется административный отпуск на 14 дней ежегодно.
Порядок предоставления дополнительного отпуска таким работникам точно такой же, как и для других работников. Право использовать дни такого отпуска возникает вместе с правом использовать основной отпуск, то есть, через полгода непрерывной работы у одного работодателя.
Если чернобылец выкажет письменное желание, то он может получить от работодателя компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска.
При проф. заболевании
Если работник имеет инвалидность, полученную вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель должен предоставить ему дополнительный отпуск для получения санаторно-курортного лечения.
Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно. Об этом сказано в п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение. Поэтому дополнительный отпуск сотруднику, имеющему профессиональное заболевание, положен только в том случае, если он будет оплачен из средств ФСС.
Работающим пенсионерам
Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости. Если они продолжают работать, то им положен ряд льгот и привилегий. Согласно ст. 128 ТК РФ , работающий пенсионер имеет право на административный отпуск в течение года, продолжительностью 14 календарных дней. Этот отпуск не оплачивается работодателем.
Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своём предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в другом нормативном локальном акте.
Законодательство не предусматривает предоставление работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых дней к основному отпуску.
Медработникам
Существует специальный список производств, цехов, профессий и специальностей, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Медицинские работники входят в этот список.
Согласно ст. 116 ТК РФ , право на допотпуск возникает после проведения специальной оценки условий труда. От результатов этой оценки зависит не только возникновение права, но и общая продолжительность отпуска.
Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники:
- оказывающие непосредственную психиатрическую помощь - 35 календарных дней;
- персонал лабораторий психиатрических лечебных учреждений - 21 календарный день;
- оказывающие противотуберкулёзную помощь - на 14 календарных дней;
- работники рентген-лабораторий в противотуберкулёзных медицинских учреждениях - на 21 календарный день;
- непосредственно работающие с ВИЧ-инфицированными гражданами или препаратами, содержащими вирус - 14 календарных дней.
Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать такой отпуск нельзя.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 года № 1588, врачам и медсёстрам общей практики предоставляется допотпуск продолжительность 3 календарных дня после 3-х лет работы по специальности.
Ветеранам боевых действий
В ст. 16 Федерального закона №5-ФЗ от 12.01.1995 года «О ветеранах» сказано, что ветераны боевых действий, оставившие военную службу и осуществляющие свою трудовую деятельность по любой гражданско-правовой специальности, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на срок до 35 календарных дней в году.
Перенести этот отпуск или получить за него компенсацию нельзя, так как он не оплачивается.
Порядок предоставления дополнительного отпуска
Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Отдельно он не может быть использован. Оплачивается он точно так же, как и основной.
Если работник не хочет использовать дни дополнительного отпуска, то он имеет право попросить за него компенсацию. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя.
Работодатель сам решает, выплатить ли работнику денежную компенсацию или же отказать.
Работник также имеет право разделить свой отпуск, но одна его часть не может быть менее 14 календарных дней. В эту часть может «попасть» и дополнительный отпуск.
Если допотпуск предоставляется за фактическое число дней, отработанных во вредных условиях, то сотрудник может «не наработать» полный допотпуск, когда придёт время использовать основной. Поэтому он получит столько дней дополнительного отпуска, сколько «наработал».
Как оформляется допотпуск
Дополнительный отпуск, точно так же, как и основной предоставляется на основании письменного заявления работника. Оно пишется на фирменном бланке предприятия, а если такого бланка нет, то на обычном листе бумаги.
В заявлении должна быть следующая информация:
- В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Автожар» Никонорову И.И.»;
- должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера по продажам запасных частей Передвижного Ю.В..»;
- Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
- Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Если работник планирует отгулять сразу весь отпуск, то период можно не указывать. Если же только часть, то обязательно нужно указать даты отпуска. Например, с 13.10.2018 по 01.11.2018 года. Не стоит забывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Здесь же нужно указать и просьбу на дополнительный отпуск. Следует указать период такого отпуска и основание. Например, «и дополнительный отпуск продолжительностью …..календарных дней с ….по….на основании ст. 116 ТК РФ (или коллективного соглашения)»
- Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
Резюме
Дополнительный отпуск оформляется точно так же, как и основной. Так как он предоставляется одновременно, то необходимо писать одно заявление.
В основной отпуск сотрудник уходит согласно графику отпусков. Работник кадровой службы должен предупредить его об этом за 2 недели. В это же время он предупреждает сотрудника и о дополнительном отпуске.
Работник пишет одно заявление примерно за неделю до даты ухода. Это время необходимо работникам кадровой службы на подготовку приказа, а работникам бухгалтерии для расчёта отпускных. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск.
