Образец искового заявления о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка Исковое заявление на получение социального п

Условия программы

Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя некорректно по отношению с законом, не выплачивает вам заработную плату или пособие на ребенка, то не нужно бояться обращаться в представительские органы по борьбе с нарушением административных прав граждан. Вы имеете полное право подать иск на работодателя, если у вас есть действительные доказательства того, что он действует незаконно по отношению к своим сотрудникам.

Сейчас существует мало людей, которые хотят обращаться в суд или правоохранительные органы, даже если нарушение явно присутствует, и спор окажется на вашей стороне. Во время сегодняшнего кризиса работодатели начали часто обманывать своих уполномоченных работников, которые в свое время подают иски в суд по несколько раз в год.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каждому здравомыслящему гражданину РФ необходимо знать, какие основания присутствуют на подачу иска, образец заявления, преимущества и, что делать, если работодатель отказывается выплачивать обязательное пособие на ребенка до 1,5 года.

Основания

Есть несколько причин того, что необходимо срочно подавать иск на недобросовестного работодателя:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • не возврат трудовой книжки после увольнения;
  • незаконное или ошибочное исправление в трудовой книжке;
  • нарушение правил безопасности труда на определенном месте работы;
  • увольнение вне статей трудового кодекса;
  • другие основания.

Каждое из вышеперечисленных оснований является явным правонарушением со стороны работодателя.

Чтобы вернуть свои сбережения, стоит знать, в случае недобросовестного выполнения банком своих обязательств по договору.

Каков порядок подачи заявления о недееспособности в суд, можно узнать из статьи по .

Образец

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса. Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа. Учтите много моментов, в которым способны разобраться только профессионалы в юридической сфере. Лучше всего доверить составление заявления профессионалу: юристу, адвокату или даже прокурору.

Если по каким-то причинам гражданин решил составлять сам иск в суд на работодателя, то необходимо придерживаться одному из вариантов образца заявления в суд, а каждая ситуация должна быть объявлена в документе и о ней нужно подумать максимально профессионально

Вот сам бланк искового документа:

В Гагаринский районный суд

г. Москвы

Петров Петр Петрович

Адрес:_____________________

___________________________

Тел.:______________________

Ответчик:

ООО «Радуга»

Адрес юридический: ____________________

Адрес фактический: _____________________

Тел.: _____________________

Сумма иска: _________ руб.

Госпошлина ________ руб.

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Петров Петр Петрович, с 13 апреля 2020 года по 19 сентября 2020 г. работал в ООО «Радуга».

Меня приняли на работу с зарплатой ХХХХХХ руб./месяц, после того, как я прошел испытательный срок.

Эту сумму денег мне назвал владелец ООО «Радуга» Пушкин Алексей Алексеевич во время собеседования.

На собеседовании меня не ознакомили с Приказом о принятии в предприятие на работу.

Также мне не выдали Трудовой договор для ознакомления и подписания.

Ответчик сообщил мне об успешном завершении испытательного срока после того, как я его прошел.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии статьи 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Моя честно заработанная зарплата задерживалась и не выплачивалась полностью. Еще с 15.07.2016 я требовал от Ответчика причины того, что он мне не выплачивает заработную плату, но слушал различные истории о том, что в предприятия закончились деньги, и что я получу свои деньги в скором времени.

5 сентября 2020г. я сказал Алексею Алексеевич, что не выйду на работу, ведь мне не хватает своих финансовых средств даже для езды на общественном транспорте от дома к месту работы. Ответчик дал такой ответ: «Я все понимаю и мне действительно жаль, но ничем пока помочь не могу вам!». Директор ежедневно «кормил» меня завтраками, но расчет так и не поступил ни наличными, ни на мой банковский счет.

Благодаря этой незаурядной ситуации я не мог расплатиться с коммунальными службами и банком, из-за чего мне отключили поставку воды, газа и электричества в квартиру, а также отняли часть имущества из-за неуплаты по кредиту. Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу. Это произошло как раз тогда, когда мне пришло письмо от предприятия «Слиток» с приглашением на собеседовании, но при условии, что у меня есть трудовая книжка.

На следующий день я все-таки прибыл в центральный офис предприятия «Радуга» и встретился с Алексеем Алексеевичем. Он не уточнил сроков выплаты моей заработной платы, но опять пообещал ее выплатить. Я объявил еще раз о том, что не буду ехать на работу до тех пор, пока не получу свои деньги. После длительных дискуссий, я написал заявление об увольнении и получил свою трудовую книжку.

Мой первый рабочий день начался утром 13 апреля 2020 года. Тогда я предоставил свою трудовую книжку в бухгалтерию ООО «Радуга» с опечаткой в дне начала работы – вместо 13.04.2016 я нашел там 13.08.2016.

В результате моих расчетов на 19.09.2016, ответчик должен мне ХХХХХ рублей задолженности по моей заработной платы и ХХХХХ руб. по неиспользованных отпусков за год.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

1/300 ставки рефинансирования = 11%/300=0,037.

В итоге, все мои просьбы выплатить мою зарплату оказались безуспешными. Я получил целый ряд обещаний от ответчика, но денег так и не получил, из-за чего ответчик принес мне огромные финансовые и моральные убытки.

До моего обращение в зал судебного заседания я обращался в Генпрокуратуру и Государственную Инспекции по труду Российской Федерации, но положительного результата и ответа я так и не дождался.

В качестве свидетелей в зал судебного заседания прошу вызвать бывших работников ООО «Радуга» – Якименка М.М и Ефимова А.А.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 383, 236 ТК РФ, 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича ХХХХХХ рублей задержанной зарплаты.
  2. Оплатить компании «Радуга» все мои неоплаченные отпуска в размере ZZZZZ рублей.
  3. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича YYYYYY рублей моральной компенсации.
  4. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича рассчитанной мной пени по ставке Центрального Банка Российской Федерации за задержку зарплату в размере EEEEEEE рублей.
  5. Взыскать с Ответчика сумму OOOOOO рублей, которую я потратил на услуги юристов и адвокатов.
  6. Взыскать с Ответчика IIIIIIIII рублей госпошлины, которую мне пришлось оплатить.
  7. Внести бухгалтерии ООО «Радуга» исправления в опечатке о дате начала работы в ООО «Радуга» с 13 августа 2020 года на 13 апреля 2020 года.

Приложенные доказательственные документы:

  1. Копия трудовой книжки.
  2. Копия письма от ООО «Слиток» с приглашением на собеседование.
  3. Копия выписки по счету из банка.
  4. Квитанции оплаты коммунальных услуг.
  5. Выписка суммы по кредиту от банка «Альфа-Банк».
  6. Квитанция на уплату госпошлины.
  7. Квитанция на оплату составления данного иска.

Петров Петр Петрович.

За невыплату заработной платы

В современном мире чтобы добиться желанной справедливости, нужно обращаться за помощью в суд, ведь только там может все решиться в пользу вас. Нежелание работодателя выплатить обещанную зарплату – не исключение. Также поводом для иска есть частые задержки в выплатах или неполный расчет. Нужно не только подать заявление, но и выиграть судебный процесс. Как вообще подать иск в суд на работодателя и имеет ли это смысл?

В соответствии с 392 статьей Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд в случае нарушения кодекса со стороны работодателя в течение трех месяцев. Если обращение произошло позже, то суд это учтет. Это говорится не о незнании закона, а о нетрудоспособности.

Нужно обратить внимание на важный момент, что если вы работаете у своего начальника и заметили невыплату заработной платы, то имеете полное право обратиться в суд даже по истечению срока, предусмотренному 392 статьёй.

Если было увольнение и прошло 4 месяца или даже полгода с этого дня, то вы имеете право по 145 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации подать иск в течение 2 года, но при условии, если вам частично или вовсе не выплатили больше 50% зарплаты за 2 или 3 месяца со дня увольнения.

Помните, что все дела уникальны и не нужно все списывать с шаблона. Нужно обратиться к высококвалифицированному специалисту с опытом по юридическим делам, чтобы он помог составить исковое заявление по данному делу. Максимально все изложите!

Необходимо приложить копию паспорта, трудовой книжки и других трудовых и платежных ведомостей, которые упоминались в тексте заявления, а также нужна справка, что вы действительно официально числились как сотрудник того или иного предприятия, в ином случае документы вернут с пометкой «Недостаточно сведений»

Преимущества перед административным процессом

Если были замечены правонарушения со стороны начальника, то кроме суда жалобу можно подать в прокуратуру или в Государственную Инспекцию труда, которые имеют такие же полномочия, что и суд.

Но все же суд имеет целый ряд преимуществ в трудовых делах, чем другие вышеперечисленные органы:

  • Как суд решил, так и должно быть. Решение суда сложно оспорить, чем постановление прокуратуры или инспекции труда, ведь их решения можно оспорить даже формально.
  • В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
  • Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
  • Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

За не расчет после увольнения

Прежде всего, нужно руководствоваться только Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, а именно статьями 84,1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Трудового кодекса:

А также 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 ГПК РФ:

Помните, что закон и власть всегда на вашей стороне.

Перед заявлением необходимо указать контактные данные вас и ответчика (работодателя). В начале заявления укажите начало работы и весь трудовой процесс от начала и до конца вашей деятельности в предприятии (название обязательно). Укажите размер ежемесячной заработной платы.

По статье 84,1 ТК РФ работодатель просто обязан выдавать ежемесячную заработную плату, которая указана в договоре между предприятием и работодателем, и которая указана в вашей трудовой книжке.

Если сотрудник уволился, то по 127 статье работодатель обязан оплатить работнику все неиспользованные отпуска, а также выдать справку с суммой компенсации.

В иске нужно указать также сумму, в которой сотрудник оценил его моральный вред, опираясь на обязательные расходы и платежи (кредит или долги по коммунальным услугам). В итоге необходимо указать вышеперечисленные номера статей, к которым происходило обращение и по пунктам все взыски, которые должны быть сняты с ответчика. К заявлению допускаются документы-доказательства, которые истец указал в тексте искового заявления.

О невыплате пособия на ребенка

Что делать, если начальник не хочет выплачивать пособие по уходу за ребенком, возраст которого менее 1,5 года? Тогда нужно обратиться в суд для взыскания с ответчика этих денежных средств. Если работодатель не ликвидирован и у него активные счета в банке (на них есть деньги) и вы знаете его действительное фактическое и юридическое местонахождение, то в качестве ответчика будет выступать именно он.

Если же нет, то нужно обратиться в Фонд социального страхования. Именно этот территориальный орган может выплатить вам пособие по страхованию в виде материнства в соответствии с четвертой частью статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если Фонд отказался выплачивать пособие, то тогда необходимо подавать иск в суд уже на него.

Если у работодателя нет средств для выплаты пособия на его счетах, то это дело должен осуществить территориальный орган страховщика (директора предприятия). В ином случае вы обязаны написать исковое заявление в суд. Например, у вас есть информация о наличии средств на счетах начальника. Тогда вы вправе обратиться в ФСС для получения пособия. Но наверняка вы получите данную информацию простыми путями.

Тогда обратитесь с банковскими счетами в территориальный орган и предъявите исковые требования ФСС РФ и работодателю, и укажите в исковом заявлении их как соответчиков. Можно также узнать информацию об активности счетов работодателя в регистрирующем органе ФНС РФ, что тоже может повлиять на судебный процесс, если задолженность у работодателя присутствует.

Дело № 2-1348/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Федоровой В.Н.,

с участием:

Истца Коноваловой В.В.,

Представителя ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновалова В.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

Коновалова В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление работодателю в лице генерального директора ФИО2 на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выплату пособий, определённых законодательством Российской Федерации.

На основании справки о рождении ребенка № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства о рождении ребенка II-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ежемесячной компенсационной выплаты.

Работодатель обращения Коноваловой В.В. проигнорировал и в настоящее время пособия ей не выплачены, кроме того по настоящее время работодателем не оформлены должным образом соответствующие документы и подтверждающие справки, что нарушает законодательство РФ и её права.

ООО «САМАРГА-холдинг» по юридическому адресу не находится, все обращения и необходимые заявления были направлены заказными письмами на домашний адрес генерального директора ФИО2 посредством почты России. На звонки Коноваловой В.В. по мобильному телефону генеральный директор не отвечает.

В настоящее время работодателем не ведется хозяйственная деятельность, фактическое его местонахождение не известно и у Коноваловой В.В. есть основания полагать, что на его счете отсутствуют денежные средства. В этом случае обязанность по выплате Коноваловой В.В. пособий несет отделение Фонда социального страхования, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Расчет суммы пособий производит так же Фонд социального страхования, поскольку с работодателя истребовать данный расчет невозможно.

В Фонд социального страхования РФ Филиал № Коноваловой В.В. были поданы заявления за регистрационным № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ со всеми необходимыми документами с просьбой выплатить ей пособия напрямую, на что она получила отказ, в связи с чем вынуждена была ориентироваться в расчётах самостоятельно, взяв за основу минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальный прожиточный минимум, принятый в.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (далее - ФЗ №) пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка. Расчёт:

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст. (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ). В соответствии с п.4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ, в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Из расчёта МРОТ и 30% районного коэффициента: единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности: ; единовременное пособие при рождении ребёнка: ;

В соответствии с ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка. В соответствии с ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Согласно ч.1 ст. (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица. В соответствии с ч.4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ в случае невозможности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Расчёт размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ввиду невозможности получить справки у работодателя, производился на основании МРОТ, с учетом районного коэффициента 30%:

В соответствии со статьей Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ за невыплату пособия или выплату его позже установленного срока работодатель несет материальную ответственность. За каждый день задержки пособия сотруднику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация рассчитывается, начиная со дня, следующего за днем выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, до дня окончательной выплаты пособия и составляет на ДД.ММ.ГГГГ:

ставка рефинансирования 9,25 % : 300 = 0,031 % в день;

Статьей Уголовного кодекса РФ предусмотрена и уголовная ответственность в случае невыплаты страхователем пособия при рождении ребенка.

Кроме того, имеется задолженность работодателя по выплате Коноваловой В.В. заработной платы за декабрь 2016 г. и за январь 2017 г., которая составляет 183 908 рублей. В силу статьи Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. Незаконными действиями ответчика ООО «САМАРГА-холдинг» по невыплате Коноваловой В.В. заработной платы и пособий на общую сумму, Коноваловой В.В. причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за:

Невозможности содержать двоих детей, оказывать им необходимую медицинскую помощь и оплачивать посещение детского сада, включая ограничения в питании. Расчёт производился на основании установленного месячного прожиточного минимума в на душу населения в размере:

Невозможности погашения имеющихся кредитов, как следствие - испорченная кредитная история. В семье Коноваловой В.В. имеются три непогашенных кредита, ежемесячные платежи по которым составляют На погашение всех платежей они были вынуждены занимать денежные средства у родственников и знакомых;

Задолженности по коммунальным платежам и арендной плате за квартиру по месту нахождения ООО «САМАРГА-холдинг» в, оплата которой согласована с работодателем:

Невозможности выезда к постоянному месту жительства по причине ведения судебных дел по месту юридического нахождения работодателя и отсутствия денежных средств, стоимость переезда к постоянному месту жительства составляет;

Невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств.

У Коноваловой В.В. появилось чувство тревоги за будущее её семьи. Коновалова В.В. начала страдать бессонницей. Её муж так же состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» и ему не выплачена заработная плата с декабря 2016 г. по настоящее время. Моральный вред, причиненный невыплатой Коноваловой В.В. положенных денежных средств, она оценивает в.

Общая сумма исковых требований к ответчикам на дату подачи настоящего заявления составляет.

На основании изложенного, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, ст.ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 , Коновалова В.В. просила суд признать ООО «САМАРГА-холдинг» прекратившим свою деятельность (исключительно для целей получения истцом пособий); взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу пособие по беременности и родам в сумме, взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу пособие вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» в её пользу денежную компенсацию за невыплату пособий в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» в её пользу денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере

Истец Коновалова В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Просила суд рассмотреть вопрос о возможности взыскания соответствующих денежных средств лично с директора ООО «САМАРГА-Холдинг» ФИО2

Ответчик ООО «САМАРГА-Холдинг» извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в учредительных документах, а также по адресу, по которому ранее общество арендовало офис.

Представитель ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесарева Е.А. заявленные исковые требования не признала по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ Коновалова В.В. обратилась в Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за назначением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Филиал № отказал застрахованному лицу в назначении и выплате пособий в связи с тем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2). Далее, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Так, Филиал № оказывает лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по.. .".

Также Филиал № оказывает лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.09.2014 № 653н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по.. .".

Указанные документы не были представлены застрахованным лицом при обращении за назначением и выплатой пособий, в связи с чем, оснований для предоставления государственной услуги у Филиала № не имелось.

Относительно представленного в исковом заявлении расчета пособий Филиал № сообщает о неверном расчете заявителя. Филиалом № произведен расчет сумм пособий, который прилагается к отзыву. Так, в соответствии с имеющимися материалами и данными, заявителю подлежат выплате пособия:

1) по беременности и родам в размере по данным заявления от ДД.ММ.ГГГГ или при предоставлении справки о доходах;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка.

Относительно оснований для назначения и выплаты заявителю ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, следует учитывать следующее.

В соответствии с положениями ст. . Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая (ст. . Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (п.1 ст. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (п.2 ст. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, подлежит выяснению обстоятельство состояла ли застрахованная на момент наступления страхового случая с 04.05.2017 (уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет) в трудовых отношениях с работодателем. Прекращение трудовых отношений также влечет исключение оснований для продолжения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с представленной копией трудовой книжки невозможно установить факт наличия трудовых отношений застрахованной на момент наступления страхового случая и по настоящий момент. Копия трудовой книжки была заверена исполнительным директором 14.02.2017, что, с учетом отсутствия записи об увольнении, косвенно может подтверждать факт трудовых отношений только на момент заверения.

В п.9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 указано, что первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Таким образом, в случае установления факта наличий трудовых отношений на момент наступления страхового случая по уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ застрахованной подлежит назначению и выплате пособие за май пропорционально количеству дней в размере. И далее ежемесячно в размере.

Остальные требования заявителя не затрагивают права и законные интересы Филиала № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, полагает, что заявителю следует более корректно сформулировать первое требование. А именно, использовать формулировку в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 294 о невозможности установления фактического местонахождения страхователя, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия. Поскольку на сегодняшний день официальный информационный источник ФНС РФ в сети интернет не содержит сведений о ликвидации организации, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве не содержит сведений о возбуждении дела о банкротстве в отношении страхователя.

На основании вышеизложенного, Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации не возражает против удовлетворения требования о невозможности установления фактического местонахождения страхователя на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия. Требования к Филиалу № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособий удовлетворению не подлежат, поскольку права, свободы и законные интересы заявителя нарушены Филиалом № не были. При наличии судебного решения о невозможности установления фактического местонахождения страхователя на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия, пособия будут назначены и выплачены в установленном порядке.

В силу положений ч. 3 ст. суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика ООО «САМАРГА-холдинг».

Выслушав пояснения истца Коноваловой В.В., пояснения представителя ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесаревой Е.А., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Коновалова В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности На момент рассмотрения дела в суде трудовые отношения ООО «САМАРГА-Холдинг» с Коноваловой В.В. не прекращены, трудовой договор не расторгнут.

В соответствии с листками нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление работодателю в лице генерального директора ФИО2 на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выплату пособий, определённых законодательством Российской Федерации.

На основании справки о рождении ребенка № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства о рождении ребенка II-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ежемесячную компенсационную выплату.

Работодатель обращения Коноваловой В.В. проигнорировал и в настоящее время пособия ей работодателем не выплачены, кроме того по настоящее время работодателем не оформлены должным образом необходимые документы для выплаты пособия, документы не переданы в уполномоченный орган фонда социального страхования.

ООО «САМАРГА-холдинг» по юридическому адресу не находится, все обращения и необходимые заявления Коноваловой В.В. были направлены заказными письмами на домашний адрес генерального директора ФИО2 посредством почты России. На звонки Коноваловой В.В. по мобильному телефону генеральный директор не отвечает.

В ранее арендованном офисе в ООО «САМАРГА-холдинг» также не находится. Как видно из материалов дела недвижимого имущества в собственности ООО «САМАРГА-холдинг» не имеет. Уставный капитал общества – . На счетах общества в банках денежные средства отсутствуют.

На момент рассмотрения дела в суде Единый государственный реестр юридических лиц, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве не содержит сведений о возбуждении дела о банкротстве в отношении ООО «САМАРГА-холдинг», сведений о ликвидации общества.

В связи с трудоустройством в ООО «САМАРГА-холдинг» Коновалова В.В. является застрахованной по социальному страхованию в связи с материнством.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", иных федеральных законов. Отношения, связанные с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 ст. 1.1. Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

ДД.ММ.ГГГГ Коновалова В.В. обратилась в Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за назначением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка. Письмом от 10.05.2017 №01- 06/007/9886 Филиал №7 отказал застрахованному лицу в назначении и выплате пособий в связи с тем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2). Далее, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

В соответствии с положениями п.5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Так, органы фонда социального страхования, включая Филиал № 7 государственного учреждения Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, оказывают лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя".

В соответствии с п. 13 Приказа Минтруда России от 06.05.2014 № 291н для предоставления государственной услуги заявителем представляются, в том числе, вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание; или вступившее в законную силу решение суда о взыскании со страхователя невыплаченной суммы Пособия застрахованному лицу (при наличии), - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за Пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Также органы фонда социального страхования, включая Филиал № 7 государственного учреждения Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, оказывают лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.09.2014 № 653н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя".

В соответствии с п. 13 Приказа Минтруда России от 22.09.2014 № 653н для предоставления государственной услуги заявителем представляются, в том числе, вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу, - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание; или вступившее в законную силу решение суда о взыскании со страхователя невыплаченной суммы Пособия застрахованному лицу (при наличии), - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за Пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В силу абзацев 1 и 2 п. 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н в случаях, установленных частью 4 статьи (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739), выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, выплата указанных пособий осуществляется в порядке, определенном абзацем первым настоящего пункта.

Коновалова В.В. имеет право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ребенка. Отец ребенка Коноваловой В.В. за получением пособий, на получение которых он мог иметь право, не обращался.

С учетом изложенного, суд полагает возможным установить, что невыплата Коноваловой В.В. страхователем - обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Поскольку в указанном случае до рассмотрения дела в суде не было установлено, что невыплата Коноваловой В.В. страхователем - обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, то оснований для взыскания соответствующих пособий с органа фонда социального страхования у суда не имеется.

Суд считает необходимым установить, что выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка Коноваловой В.В. по случаю рождения ФИО3 подлежит осуществлению государственным учреждением Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № учреждения по вступлению решения суда в законную силу. В случае несогласия Коноваловой В.В. с расчетом соответствующих пособий, осуществленных фондом социального страхования, Коновалова В.В. может обратиться в суд после выплаты соответствующих пособий.

В соответствии со статьей Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанные положения суд полагает применимы и при просрочке выплаты пособий в связи с материнством.

Учитывая, что изначально невыплата соответствующих пособий Коноваловой В.В. имела место по вине ООО «САМАРГА-холдинг», суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки денежную компенсацию за невыплату пособий в размере с исчислением денежной компенсации на сумму (те пособия, на которые Коновалова В.В. исчисляет компенсацию в своих исковых требованиях).

В соответствии со статьей моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решением Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «САМАРГА-холдинг» в пользу Коноваловой В.В. взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере.

С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере, причиненного нарушением сроков выплаты соответствующих пособий, в условиях невыплаты работодателем заработной платы, учитывая принципы разумности, справедливости.

В силу положений ст. , суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации», государственную пошлину в размере.

Руководствуясь статьями – ГПК России, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить что невыплата Коноваловой В.В. обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Установить, что выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка Коноваловой В.В. по случаю рождения ФИО3 подлежит осуществлению государственным учреждением Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № учреждения по вступлению решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки денежную компенсацию за невыплату пособий в размере.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере.

В остальной части исковые требования Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации», государственную пошлину в размере.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

Суд:

Хабаровский районный суд (Хабаровский край)

Истцы:

Коновалова В.В.

Ответчики:

ООО "САМАРГА-холдинг"
Фонд социального страхования РФ ГУ - ХРО ФСС РФ филиал №7 Образец искового заявления


Наименование и адрес суда

(по месту нахождения ответчика-работодателя)

Истец :_________________________

(ФИО, адрес)
Ответчик:__ _____________________

(ФИО работодателя-физического лица либо

полное наименование работодателя-

юридического лица; фактический или

юридический адрес)

Третье лицо:

Государственное учреждение –

Пермское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

г. Пермь, ул. К.Цеткин, д. 10А, 614010
Исковое заявление

о взыскании сумм пособий в связи с материнством
00.00.0000 г. между мной (ФИО) и ______ (наименование работодателя-юридического лица, работодателя-физического лица) был заключен трудовой договор, по условиям которого я была принята на должность (наименование должности). При заключении трудового договора работодатель гарантировал мне обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий в связи с материнством.

С _______ по ________ я находилась в отпуске по беременности и родам (по листку нетрудоспособности № __от__).

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (далее - Порядок № 1012н), я имею право на следующие виды пособий в связи с материнством:


  • пособие по беременности и родам;

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

  • единовременное пособие при рождении ребенка;

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно статье 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Частью 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальномустрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать меня всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по беременности и родам, единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

1) В соответствии со ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности иродам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору).

На основании ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Для этого работнику необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам представить листок нетрудоспособности работодателю для оплаты.

Согласно статье 7 Закона № 81-ФЗ и статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и рода продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов, в размере 100 процентов среднего заработка.

Расчет пособия по беременности и родам производится в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действующей на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам). Расчет пособия по беременности и родам прилагается.

В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам был предъявлен мной работодателю_____________(дата). До настоящего времени пособие мне не выплачено.

2) В соответствии со ст. 9 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), что подтверждается справкой о постановке на учет в ранние сроки беременности из женской консультации.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. С 01.01.2015 г. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с учетом «уральского» коэффициента составляет - 625,22 руб.

Справка из медицинского учреждения была предоставлена мной работодателю_______(дата).

До настоящего времени пособие мне не выплачено.

3) Согласно ст. 11 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие прирождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается застрахованной женщине по месту работы.

В соответствии с п. 80 Порядка № 1012н единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка,

С 01.01.2015 г. единовременное пособие при рождении ребенка с учетом «уральского» коэффициента составляет - 16672,47 руб.

В соответствии с п. 30 Порядка №1012н единовременное пособие при рождении ребенка застрахованным лицам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния и иные необходимые документы были предоставлены мной работодателю____________(дата). До настоящего времени пособие мне не выплачено.

4) Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть работающие по трудовому договору, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем, когда у женщины закончился отпуск по беременности и родам) и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

В соответствии со ст.11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается по месту работы.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действующей на момент наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком) и законодательством об обязательном социальном страховании, действующим на момент наступления страхового случая. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком прилагается.

Согласно ч. 1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком, установленный законодательством с 01.01.2015 г., составляет 3126,10 руб. (с учетом «уральского» коэффициента), и 6252,17 руб. (с учетом «уральского» коэффициента) – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

_________(дата) я обратилась к работодателю за пособием.

До настоящего времени пособие мне не назначено и не выплачивается.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Федеральными законами № 81-ФЗ, № 255-ФЗ, Порядком № 1012н, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ,
ПРОШУ:

1) взыскать с __________(наименование работодателя) в мою пользу пособие по беременности и родам в размере _________ рублей;

2) взыскать с________ (наименование работодателя) в мою пользу единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере __________рублей;

3) взыскать с_________ (наименование работодателя) в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в размере_________рублей;

4) взыскать с____________ (наименование работодателя) в мою пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере _________рублей за период с___ по___;

5) взыскать с___________ (наименование работодателя) в мою пользу моральный вред в размере ___________ рублей.

Приложение:


  • копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле;

  • копия паспорта;

  • копия трудового договора;

  • копия листка нетрудоспособности;

  • копия трудовой книжки;

  • копии других документов, подтверждающих право на вышеперечисленные виды пособий (справки из ораганов ЗАГСа о рождении ребенка; справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности; свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о неполучении пособия (по ухоуд за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка) и т.д.);

  • расчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ФИО, дата, подпись.
Расчет 1

пособия по беременности и родам и

ежемесячного пособия по уходу за ребенком
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В 2015 г. пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период). Таким образом, расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам в 2015 г. будет 2013, 2014 г.

Если в указанный период женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, эти года можно заменить на два предшествующих, т. е. 2011 и 2012 г. и расчет пособия произвести исходя из среднего заработка за 2011, 2012 г., но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена лет в данной ситуации производится по заявлению застрахованного лица (работника).

Кроме того, ч.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ с 01.01.2013 г. установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде (т.е. берется фактическое число календарных дней за расчетный период), за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В 2011 году предельная величина базы для начисления страховых взносов составляла 463000 руб., в 2012 г. - 512000 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, на 30,4. (ч.5.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40%) в соответствии со статьей 11.2 Закона № 255-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

На основании вышеизложенного, расчет пособия следующий:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

1 является приложением к исковому заявлению в случае взыскания пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Обязанность содержать несовершеннолетнего ребенка редко оспаривается отцами. Многие супруги не знают о том, что мужчина должен обеспечивать жену, которая ухаживает за малышом до 3-х лет. Обязательство сохраняется даже в том случае, если между супругами оформлен развод. Нежелание мужчины материально помогать бывшей жене нередко приводит женщину в суд.

Основания для предъявления требований о выплате средств

Обязательства между супругами, родителями и детьми закреплены в Семейном Кодексе. Обязанности по содержанию супругов и несовершеннолетних описаны в гл. 13 и 14 СК. В законе установлено, что родители должны оказывать материальную поддержку детям до 18 лет.

Муж обязан обеспечивать жену, которая находится в декретном отпуске. Основания для предъявления требований о выплате средств:

  • наличие совместного ребенка;
  • возраст малыша менее 3-х лет.

Подать на алименты может бывшая или законная супруга. Когда малышу исполняется 3 года, отец вправе отказать женщине в материальном обеспечении. Однако выплаты на детей продолжаются до их совершеннолетия.

Подсудность дел об алиментном содержании бывшей супруги и ребенка

Некоторым супругам после расставания удается сохранить дружеские отношения и заключить добровольное соглашение о материальном обеспечении женщины и ребенка. Однако чаще всего бывшим женам приходится обращаться с заявлением в суд.

Необходимые документы

Правильно собранный пакет документов избавит истицу от необходимости посещать суд несколько раз. При подаче искового заявления следует учитывать, что дела о начислении выплат ребенку и жене рассматриваются отдельно (рекомендуем прочитать: ). Таким образом, необходимо подготовить 2 исковых документа. Каждый из них составляется в 3-х экземплярах.

Документы, прилагаемые к исковым заявлениям, в обоих случаях практически не отличаются:

При подаче искового заявления о начислении алиментов истец не оплачивает госпошлину. Расходы возлагаются на ответчика после принятия судебного решения в пользу заявителя.

Образец, содержание и правила составления искового заявления

В судебной канцелярии тщательно проверяют правильность составления искового заявления. Можно попросить образец правильно заполненного бланка (подробнее в статье: ). Общие требования к содержанию заявлений на алименты:

В документе о взыскании алиментов на мать малыша указывается размер суммы прожиточного минимума, установленный в регионе или в среднем по стране. При взыскании средств в пользу несовершеннолетнего указывается способ начисления алиментов. Требования истца должны быть обоснованными и реальными. Пример искового заявления на алименты для матери ребенка:

Правила составления иска на алименты для ребенка требуют указания источников доходов отца, в зависимости от которых будет принято решение о способе начисления денежных выплат (подробнее в статье: ). Пример иска на выплату алиментов ребенку:

Порядок подачи иска и его рассмотрения в суде

Иски о назначении алиментов подаются мировому судье. Дела рассматриваются в течение 30 дней после подачи документов. Если документы не приняты ввиду неправильного оформления, истице сообщат об этом в течение 5 дней. После назначения даты заседания истец и ответчик получают извещение о необходимости явиться в суд в установленные дату и время.

Законом истцу разрешено не присутствовать лично на судебных слушаниях. Вместо него на суд может явиться представитель. Для этого нужно оформить заверенную нотариально доверенность.

После рассмотрения дела суд выдает исполнительный лист. Документ нужно отнести в службу приставов. Начисления алиментов на супругу начнутся с момента вынесения судебного решения. Начисления на несовершеннолетнего нередко рассчитываются с даты подачи заявления в суд.

Расчет алиментов

Алименты на ребенка рассчитываются исходя из доходов отца (см. также: ). Если родитель имеет официальный заработок, то суд назначает выплаты в долях от дохода. На 1 малыша полагается 25% от зарплаты, на двух – 33%, на троих и более – 50%. Если отец не имеет официальных или постоянных доходов, алименты рассчитываются исходя их величины минимального прожиточного минимума на ребенка.

Финансовое обеспечение супруги всегда определяется в фиксированной сумме. Величина алиментов прямо пропорциональна доходам ответчика. Суд ориентируется на прожиточный минимум в регионе. Однако если ответчик должен платить алименты на нескольких детей, то начисления на содержание матери будут незначительными.

Поскольку законом предусмотрено, что нельзя взыскивать более 50% от зарплаты, судья будет отталкиваться от возможностей ответчика и законодательства. Средних показателей суммы содержания жены не существует - вопрос решается в индивидуальном порядке.

В каких случаях мать не имеет права на алименты?

В судебной практике судьи обычно становятся на сторону матери, воспитывающей малыша. Однако законом закреплены основания, по которым супруга не имеет права требовать материальной поддержки:

  • супруги состояли в брачных отношениях непродолжительное время;
  • на момент подачи искового заявления женщина повторно вступила в брак;
  • супруга вела аморальный образ жизни, что стало причиной разрыва отношений;
  • женщина материально обеспечена и преследует цели наказать супруга или обогатиться за его счет;
  • требования предъявляются после достижения малышом трех лет.

Каждый из перечисленных фактов должен быть доказан в суде. После оглашения решения судьи супруги имеют право оспорить постановление в апелляционном порядке.



Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Как проверить исполнительное производство в службе судебных приставов
Как проверить...
Гранулема зуба — воспаление тканей возле зубного корня. Лечение проводит стоматолог, дополнительно применяют отвар
Подача декларации не в ту налоговую: санкции Отправили декларацию не в ту налоговую письмо
Подача декларации не в ту...
Гранулема зуба — воспаление тканей возле зубного корня. Лечение проводит стоматолог, дополнительно применяют отвар
Нестле история компании. О компании. Выход на мировой рынок
Нестле история компании. О...
Гранулема зуба — воспаление тканей возле зубного корня. Лечение проводит стоматолог, дополнительно применяют отвар
Эффект налогового щита: анализ стоимости капитала предприятия для оценки экономической эффективности
Эффект налогового щита:...
Гранулема зуба — воспаление тканей возле зубного корня. Лечение проводит стоматолог, дополнительно применяют отвар
Второе высшее образование: программирование Обучение на программиста второе высшее
Второе высшее образование:...
Гранулема зуба — воспаление тканей возле зубного корня. Лечение проводит стоматолог, дополнительно применяют отвар
Как не переплачивать за жкх и управлять качеством услуг
Как не переплачивать за...
Гранулема зуба — воспаление тканей возле зубного корня. Лечение проводит стоматолог, дополнительно применяют отвар