Если на предприятии произошёл несчастный случай, то следует обязательно сообщить контролирующим органам . Законодательство устанавливает порядок, согласно которому действуют руководители .
Что надо считать несчастным случаем
Несчастные случаи для производства – это происшествия , результатом которых становятся:
- травмы;
- обморожения или ожоги;
- поражения от электрического тока;
- повреждения физического характера.
Смерть работника – самое тяжёлое последствие , например, из-за утопления, удушения.
О порядке уведомления, необходимости составления документов
После происшествия можно выявить как одно пострадавшее лицо, так и сразу нескольких. Не стоит определять серьёзность травм только по собственному усмотрению . При этом надо опираться на Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 2005 года.
Существует множество организаций , которые надо проинформировать. Например, на протяжении суток после происшествия направляют уведомления в:
- Территориальное управление соответствующего органа исполнительной власти. Документ направляется тому подразделению, которое контролирует организацию.
- Территориальное подразделение профсоюза.
- Прокуратуру.
- Полицию.
- Администрацию субъекта РФ либо местного органа самоуправления.
- Государственную инспекцию труда.
- ФСС России.
Те же органы могут извещаться повторно, если травма либо её последствия перешли в категорию особо сложных и серьёзных.
При этом территориальные органы ФСС получают извещения буквально обо всём, что происходит во время несчастных случаев либо после них, так как они относятся к системе обязательного страхования . После этого направляются выплаты пострадавшим, их родственникам.
Вопрос об обязательности документа отпадает – он оформляется всегда при появлении соответствующих оснований.
Основной документ – Трудовой кодекс РФ. В частности, часть 1 статьи 228 . Утверждённые формы документов приводятся в Постановлении Минтруда России №73 от 2002 года.
Главное – чтобы в документе присутствовала вся информация, которая позволит сделать выводы относительно происшествия, его причин и последствий. Необходимо удостовериться, что документ действительно был вовремя составлен . Это позволяет избежать судебных разбирательств и других неприятных последствий.
Бланк по утверждённой форме должен содержать информацию :
- Наименование компании либо ФИО ИП.
- Юридический адрес подразделения, где произошло ЧП. Место, где предприятие находится фактически.
- Краткое описание обстоятельств, включающее дату со временем.
- ФИО пострадавшей стороны.
- Описание должности и выполняемой работы того, кто стал жертвой происшествия.
- Указание общего числа пострадавших.
- Данные уполномоченного лица, отвечавшего за заполнение бумаг.
Сотрудник ФСС России проставляет подпись на документе.
Образцы бланков о несчастном случае представлены ниже.
Обязанности сторон
Работники предоставляют все данные, которые необходимы для грамотного заполнения документа. Но больше всего обязанностей имеется у руководителя.
- Оказывает первую помощь пострадавшим, при необходимости – вызывает медицинский персонал либо организует подъезд в лечебное учреждение.
- Нейтрализует воздействие существующих негативных факторов.
- Рабочее место остаётся в неизменном виде. Можно зафиксировать место аварии, используя другие доступные способы.
- Важны своевременные действия по расследованию, оформлению соответствующей документации.
О сроках и ответственности, мерах наказания
На руководителя накладывают серьёзные наказания , если выяснится, что он утаил информацию.
Размеры штрафов прописаны на законодательном уровне:
- 5000-10 000 рублей для предприятия;
- 500-1000 рублей для сотрудника;
- 300-500 рублей при работе с прочими гражданами.
Нарушение законов ведёт к увеличению штрафов. Например, предприятию такие действия обходятся в 30 000-50 000 руб. Размеры штрафа достигают и 200 000, если доказано, что причина аварии — несоблюдение техники безопасности.
Лишение свободы до трёх лет – наказание для ситуаций с летальным исходом сотрудника. Степень вины конкретных сотрудников устанавливается в процентном соотношении.
Последствия признания события несчастным случаем
Утраченные заработки или доходы обязательно возмещаются сотруднику. Это касается и дополнительных расходов , связанных с медицинской реабилитацией и другими её видами: профессиональной, социальной.
Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%
Работодатель платит компенсации по месту основной работы лица, участвующего в системе страхования. Данные обстоятельства
документально подтверждаются, для чего сторона руководства осуществляет следующее:
- Расследование страхового случая.
- Направление уведомлений страховой компании.
- Проведение освидетельствования медицинскими специалистами.
Сами страховые выплаты могут быть единовременными либо ежемесячными .
Об оплате дополнительных расходов
За данные выплаты отвечает только ФСС России. Исключение – оплата временной нетрудоспособности, пособия по отпуску. В данном случае ответственность уже несёт работодатель. Главное – предоставить компании-страховщику необходимые документы для подтверждения обстоятельств.
На что ещё обратить внимание
Специальная комиссия должна провести расследование не позднее, чем спустя три дня после наступления несчастного случая . Если дело касается тяжёлых последствий или смертельного исхода, то сроки увеличиваются до 15 дней . Председатель комиссии решает самостоятельно, какие правила по срокам применяют в конкретном случае.
Комиссия должна выявить всех лиц, кто заинтересован в несчастном случае либо стал его свидетелем. Собирается необходимая информация и от работодателя.
Работодатель сам оплачивает необходимые действия, которые часто включают:
- Технические расчёты.
- Исследования в лабораторных условиях.
- Фотографирование и видеосъёмку.
- Составление схем.
- Предоставление техники, связанной с происшествием.
Обстоятельства и причины устанавливаются по материалам , которые собраны комиссией в ходе расследования. После несчастному случаю присваивается квалификация , определяются виновные и причастные лица.
Заключение
От несчастных случаев не удаётся избавиться насовсем, какие бы меры предосторожности на предприятии не предпринимались. Потому рекомендуется заранее ознакомиться с нюансами оформления документов при наличии соответствующих оснований.
Сотрудникам полезно изучить данную информацию, ведь так у них появятся сведения о том, как защищать свои права . Обязанность по возмещению вреда зависит от того, как специальная комиссия квалифицирует несчастный случай. Потому за её работой тоже рекомендуется следить на всех этапах.
Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве представлен на видео.
Извещение-сообщение о несчастном случае на производстве.
Рано или поздно на каждом предприятии может произойти неприятный производственный инцидент, при котором страдает рабочий персонал. В этом случае работодатель обязан знать, как правильно уведомить госструктуры о данном факте. Образец извещения о несчастном случае на производстве – в нашей консультации.
Какой использовать бланк
В первую очередь отметим, что разработана специальная форма извещения о несчастном случае на производстве. Образец готовят на основе бланка, который содержит Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1).
Вообще этим нормативным документом утверждены:
- бланки, которые нужны для расследования и учета несчастий на производстве;
- особенности их расследования в отдельных отраслях и организациях.
По общему правилу у работодателя есть только одни сутки (иногда – трое), чтобы направить извещение о несчастном случае на производстве в соответствующие органы и организации. Иначе – административный штраф.
Как ни странно, упомянутое постановление Минтруда России никак не регламентирует заполнение извещения о несчастье на производстве. Поэтому подготовленный нами образец непременно поможет в этом. Тем более что на закон отводит совсем немного времени.
Пример
Ниже показан примерный образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве.
Извещение о несчастном случае на производстве - бланк данного документа утвержден постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Извещением руководитель уведомляет уполномоченные органы о любом происшествии в своей организации.
Порядок сообщения о последствиях несчастного случая на производстве
Требованиями подп. 6 п. 2 ст. 17 закона «Об обязательном страховании…» от 24.07.1998 № 125 установлено, что страхователь в течение суток обязан сообщить о любом происшествии в своей организации в Фонд страхования.
Ст. 228 ТК РФ также содержит требование о том, что работодатель должен в течение одних полных суток представить информацию о произошедшем на его предприятии несчастном случае в уполномоченные органы и организации. Там же указано, что при несчастном случае, который повлек за собой смерть или причинение тяжкого вреда здоровью, руководитель должен уведомить об этом родственников пострадавших.
Извещение о несчастном случае на производстве проводится в порядке, установленном ст. 228.1 ТК РФ. При наступлении несчастного случая, повлекшего за собой смерть, работодатель (или любое иное уполномоченное на это лицо) должен уведомить о произошедшем следующие органы:
Не знаете свои права?
- орган исполнительной власти, располагающийся в этом населенном пункте, уполномоченный на государственный контроль соблюдения организациями всех требований трудового законодательства;
- прокуратуру;
- орган, осуществляющий исполнительную власть;
- работодателя, если работник был направлен с другого предприятия;
- исполнительный орган страховой компании.
Форма уведомления о несчастном случае на производстве (образец)
Форма сообщения о несчастном случае на производстве устанавливается постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Она содержится в приложении к этому акту, а посмотреть на образец уже заполненного извещения можно, скачав соответствующий файл на нашем сайте.
Уведомление о произошедшем на производстве несчастном случае, направляемое в уполномоченные органы, должно содержать следующую информацию:
- Данные организации: ее наименование, принадлежность, местонахождения, юридический адрес, Ф. И. О. руководителя, его телефон.
- Дата, когда именно произошел несчастный случай, его краткое описание.
- Точное число пострадавших лиц, в том числе и лиц, которые погибли.
- Данные о пострадавших: Ф. И. О., должность, возраст.
- Тяжесть и характер всех причиненных пострадавшим повреждений.
- Ф. И. О. лица, передавшего извещение.
- Ф. И. О. лица, которое приняло извещение.
Обязательно указание в извещении даты и времени, когда оно было передано в уполномоченный орган и когда было принято.
Извещение о несчастном случае на производстве содержит исчерпывающий перечень сведений, которые будут необходимы уполномоченным органам, чтобы разобраться в причинах происшествия и должным образом оценить причиненный ущерб.
В качестве примера приведем извещение о групповом несчастном случае, форма 1 (она же подается, если трагедия случилась с одним человеком).
Бланк извещения о несчастном случае на производстве
Обязанности нанимателя
Несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил:
- телесные повреждения;
- ожог или обморожение;
- поражение электрическим током;
- а также травмы, полученные в результате аварий, стихийных бедствий и иных факторов.
Особо тяжелым его последствием является смерть сотрудника, в том числе в результате утопления или удушения.
Согласно ст. 228.1 ТК РФ , работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.
В извещении указывается:
- наименование работодателя;
- юридический адрес и местонахождение организации;
- Ф.И.О. работодателя;
- дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
- число пострадавших/погибших сотрудников;
- Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
- Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
- Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;
После получения извещения следственные органы начинают проводить расследование несчастного случая.
Сроки оповещения
Ответственность работодателя
Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий. Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:
- для граждан — от 300 до 500 руб.;
- для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
- для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.
Если в результате расследования события будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство и не соблюдал требования охраны труда, размер штрафа составит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц - 1000 - 5000 руб.;
- для предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или приостановление работы компании на срок до 90 суток;
- для юр.лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или закрытие организации на срок до 90 суток.
Если событие произошло в результате нарушения правил техники безопасности и повлекло за собой тяжкие увечья работника, виновный будет оштрафован. Размер штрафа может составить до 200 000 руб. В некоторых случаях наказанием становится лишение свободы на срок до одного года.
Если в результате нарушения техники безопасности наступила смерть сотрудника, человек, признанный виновным, может понести наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет, согласно ст. 143 УК РФ.
Если выяснится, что работник тоже виновен в том, что получил травму (т.е. не соблюдал технику безопасности), комиссия установит степень вины в процентном соотношении.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!
Если случается травма на работе, то работодатель обязан подать в заинтересованные органы извещение о несчастном случае на производстве — бланк должен быть типовой формы и содержать основные сведения о произошедшем событии.
Правоотношения между трудящимися и их руководителем определяются трудовым правом во многих деталях, включая и нанесение вреда здоровью работника. Последний является стороной, зависимой от действий администрации, потому именно ему отдается приоритет при решении правовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений. Работодатель же должен строго следовать закону, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию. О том, куда сообщать о несчастном случае и в какой форме, пойдет речь ниже.
Причины и последствия НС
Для квалифицирования ущерба здоровью труженика как несчастного случая необходимо наличие одновременно нескольких факторов: характер увечья и его последствия, время и месторасположение события. В свою очередь, повреждения органов могут быть выражены в виде:
- травмы, нанесенной предметом, механизмом или человеком;
- теплового или солнечного удара, обморожения и ожогов различного происхождения;
- удушения посредством ядовитых паров и газов;
- утопления в водной среде;
- воздействия электротоком, молнией, излучениями от вредных источников;
- последствий аварий, стихийных и чрезвычайных событий.
В результате пострадавший выпадает из трудового процесса, его следует перевести на более легкую работу, а при полной утрате способности к труду — госпитализировать. Случаются также НС и с летальным исходом, когда последствия еще печальнее. Соответственно, и разделяют случаи на простые (одиночные с легким травмированием) и особые аварии (групповые, с травмой более 1 человека), тяжелые и со смертью пострадавшего.
В порядке извещения о несчастном случае на производстве предусматривается информировать о НС государственного инспектора труда и прокуратуру; если предприятие поднадзорное, то — местный Ростехнадзор; в случае прикомандированного работника — его работодателя. Эти же инстанции информируются и о смертельном случае.
Причинами травмирования чаще всего бывают случаи невыполнения требований техники безопасности и технологических регламентов, а также нарушения трудовой дисциплины. Причем виновниками НС могут быть сам работник, администрация предприятия или же обе стороны — каждый в своей мере. Чтобы выяснить, как произошел инцидент, и предотвратить подобные события в дальнейшей работе, по каждому случаю назначают расследование.
Сокрытые НС на производстве
Случается так, что пострадавший по каким-то причинам не сообщил представителю администрации предприятия — мастеру или начальнику цеха — о произошедшем НС и полученной травме, но осложнения выявились позже. В таких случаях расследование проводится в течение месяца после получения сообщения травмированного администрацией. Отказать работнику в расследовании работодатель не имеет права: срок давности в отношении несчастного случая неприменим, то есть заявление подать никогда не поздно.
По окончании расследования комиссия дает заключение о происшедшем НС на производстве. Делается это, в том числе и с целью социальной защиты пострадавшего. Законодательством утверждена форма акта Н-1, которая позволяет в случае осложнений обратиться в Госинспекцию труда даже спустя годы после травмирования.
Состав комиссии (не меньше 3 членов) утверждается приказом руководителя, а пострадавший может сам принять участие в работе созданного органа или направить туда своего представителя. Когда НС с тяжелым исходом, то дополнительно включаются:
- государственный трудовой инспектор;
- представитель местной администрации;
- профсоюзный работник из территориального союза;
- инспектор Фонда соцстрахования;
- компания-страхователь работников предприятия по профессиональному фактору.
Расследование такого случая может провести госинспектор труда и без создания комиссии. Но в любом случае работодатель обязан сразу после события направить уведомление о несчастном случае на производстве — бланк, заполненный по разделам, во все перечисленные органы.
Как уведомить
Чтобы известить о НС на производстве заинтересованные органы, необходимо заполнить специальный бланк (образец прилагается). Времени на исполнение обязанности работодателем закон отводит 1 полные сутки. Помимо уведомления организаций и учреждений, руководитель при тяжелом НС обязан известить также родственников травмированных работников.
Способ передачи извещения законодательство не регламентирует — это определяет сам работодатель (почта или факс), но при этом важно иметь доказательный документ, подтверждающий отправку. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника, должно содержать полную информацию о совершившемся событии:
- Название предприятия, его правовая форма и расположение: адрес офиса.
- Фамилия руководителя и контактные атрибуты: почта (в том числе электронная), факс и телефон.
- Число, месяц, год и точное время НС. Обстоятельства происшествия: при каких факторах и где произошло, как развивались события.
- Количество травмированных работников, включая потерявших жизнь.
- Подробные сведения на каждого пострадавшего: фамилия, возраст, профессия или должность, стаж по специальности.
- Подробное описание нарушений здоровья, причиненных НС, каждого из потерпевших.
- Фамилии и полные имена, отчества лица, отправившего извещение, и личности, получившего информацию с указанием точного времени.
Все это делается в обеспечение прав пострадавших, чтобы они могли обязательно воспользоваться предусмотренными мерами по потере трудоспособности: получить пособие и страховые выплаты, пройти санаторно-курортное или восстановительное лечение. Это делается и в целях принятия мер по предупреждению НС в дальнейшей работе предприятия. Пример заполнения здесь не приводится, поскольку вариантов случаев множество, и единых рецептов по их описанию быть не может.
Авг 2, 2017 zakonadmnin