Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа заболевшего работника. О том, как величина стажа влияет на величину больничного, расскажем в нашей консультации.
Что такое страховой стаж
Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности – это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Включаются в страховой стаж также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз (ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Страховой стаж подсчитывают так: суммируют полные календарные года (с 1 января по 31 декабря), а также полные календарные месяцы. Каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).
Стаж по больничному листу 2017/2018: проценты
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п. 2 ч. 3, ч. 4 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Расчет больничного листа в 2018 году с помощью онлайн-калькулятора
Контур.Бухгалтерия - месяц бесплатно!
Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.
Расчет и оформление больничного листа - постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.
Как рассчитать больничный в 2018 году?
Перечислим основные правила, используемые в 2018 году для расчета больничного листа.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 - число дней в двух годах.
Оплата больничного листа в 2018 году
Пособие выплачивают за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
Калькулятор больничного листа в 2018 году онлайн
Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.
- Введите данные из больничного листа.
- Укажите данные по доходам работника за последние 2 года.
- Получите сумму больничного с учетом страхового стажа.
Пример расчета больничного листа в 2018 году
В 2018 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2017 годом. Однако, размер МРОТ на 2018 год изменится и составит 11 163 рублей. Предельный заработок на 2017 год - 755 000 рублей, на 2016 год - 718 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде - 730, для декретных - 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2018 году.
Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2018 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия - 2016 и 2017 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2016 году он составил 660 000 рублей, а в 2017 году - 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (718 000 и 755 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.
Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейка.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рубля 33 копейки.
Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 * 15 = 22 684 рубля 93 копейки.
Каков минимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2018 году?
Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.
Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 9 489 * 24 = 227 736 рублей.
Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 227 736 / 730 = 311 рублей 97 копеек.
Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 311, 97 * 80% = 249 рублей 57 копеек.
Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 249,57 * 15 = 3 743 рублей 60 копеек.
Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.
Ведите учет в Контур.Бухгалтерии - удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!
Стаж для больничного листа в 2018 году
Размер выплаты пособия по болезни или при уходе за членом семьи зависит не только от величины заработной платы, но также и от продолжительности трудовой деятельности сотрудника. В статье расскажем, от каких показателей зависит оплата больничного листа в 2018 году: процент - от стажа, размер - от среднего заработка, если говорить коротко. Но есть и другие нюансы. В статье разберемся, в каком порядке оплачивается больничный, как определить стаж и на основании каких документов.
Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым.
Оплата больничного в зависимости от стажа
Почему не всегда оплачивается в размере 100% больничный, при каком стаже работника будет оплачена нетрудоспособность исходя из МРОТ - рассмотрим более подробно.
Зависимость процента оплаты нетрудоспособности и стажа приведены в части 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:
Также в части 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата нетрудоспособности работнику, продолжительность трудовой деятельности которого составляет менее 6 месяцев, в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за календарный месяц. Величина МРОТ на сегодняшний день установлен в размере 9489 руб. (Федеральный закон 421-ФЗ от 28.12.2017). С 01.05.2018 он составит 11 163 руб. (Федеральный закон № 41-ФЗ от 07.03.2018).
Лист нетрудоспособности, выданный по причине беременности и родов, оплачивается всегда в размере 100 % независимо от страхового стажа сотрудницы.
Как рассчитать стаж для больничного листа
Стаж для расчета больничного листа в 2018 г. рассчитывается по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007.
Страховой стаж для оплаты больничного листа определяется по данным трудовой книжки, а также иных подтверждающих документов. В него следует включать все периоды работы или службы сотрудника.
В расчет стажа для больничного листа не включается время учебы, даже если запись о ней сделана в трудовой книжке.
Служба в армии включается в подсчет. Если записи о ней нет, то период службы может подтвердить военный билет.
Нередко возникает вопрос: входит ли больничный в стаж работы. При расчете страхового стажа необходимо помнить, что периодов, не включаемых в него, нет. Все время работы, пока лицо числится работником организации, следует включать, не исключая время:
- болезни;
- очередного отпуска;
- декрета и отпуска по уходу за ребенком;
- иного отсутствия на рабочем месте.
- Подсчитайте полные календарные годовые периоды работы или службы (с 1 января по 31 декабря).
- Подсчитайте полные календарные месяцы (с 1 по последний день месяца), которые не вошли в полные календарные годы.
- Определите количество дней, не вошедших в полные годы и месяцы.
- Переведите дни в месяцы, исходя из расчета 30 дней равно 1 месяцу.
- Переведите каждые 12 месяцев в годы.
- за взрослым или если ребенок старше 15 лет - не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
- за ребенком от 7 до 15 - не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
- если ребенок младше 7 лет - не более 60 дней (в исключительных случаях - 90);
- за ребенком-инвалидом - не более 120 календарных дней.
- работы по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
- а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
- трудовым договором;
- выписками из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы;
- военным билетом или другими документами, подтверждающими военную или иную службу.
- 13.01.2015 – 31.01.2016 – ООО «Василек»,
- 01.02.2017 по день расчета страхового стажа – ООО «Ромашка».
Для того чтобы определить стаж для больничного листа в 2018 году, используйте следующий порядок:
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности
Для расчета пособия используйте формулу:
Оплата листа нетрудоспособности работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплата производится за календарные дни, включая выходные и праздники.
Сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:
Как определить средний дневной заработок
Средний заработок для оплаты нетрудоспособности определяйте по формуле:
Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующие тому, в котором заболел сотрудник. То есть если сотрудник заболел 15.04.2018, то в расчет следует включить заработок работника, полученный в 2016 и 2017 гг.
В расчет включаются все выплаты сотруднику, с которых были исчислены страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом учитываются и выплаты по предыдущему месту работы, если сотрудник устроился недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной прежним работодателем и оформленной в соответствии с Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.
Оплата больничного листа в 2018 году: изменения, свежие новости
База для расчета размера оплаты по листу нетрудоспособности не может быть меньше 24-кратного размера МРОТ. Так же следует исчислить исходя из минимальной установленной заработной платы пособие, если у работника не было заработка в предыдущие 24 месяца.
Поскольку с 1 мая 2018-го МРОТ составил 11 163 рубля, минимальная база равна: 11 163 х 24 = 267 912 рублей.
Максимальный размер базы ограничен предельной базой для расчета взносов на социальное страхование в расчетном периоде. В 2018 г. он составляет 1 473 000 руб. (755 000 + 718 000).
От страхового стажа работника зависит процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, что входит в страховой стаж, как он рассчитывается и как влияет на оплату больничного листа в 2018 году. В статью встроен калькулятор стажа .
Изменения в зарплате и пособиях:
Правила подсчета стажа для расчета больничного листа в 2018 году
Размер оплаты больничного листа зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа. Чем больше стаж или заработок, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности.
Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени, в течение которого уплачивались страховые взносы (ст. 3 Федерального закона ФЗ-165 от 16.07.1999 г.). Порядок определения страхового стажа определяет статья 16 Федеральный закона ФЗ-255 от 29.12.2006.
Считать зарплату и пособия автоматически может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.
Как считать стаж работы
Исходя из указанных законов в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды:
Конечно, основной, но не единственный документ для подтверждения стажа - это трудовая книжка. Но, если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность работника, то стаж может быть подтвержден:
Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж. Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается. Посмотрите, в каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».
Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.
Заметим, что период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы в страховой стаж засчитывается.
Как размер больничного зависит от стажа в 2018 году (таблица)
В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.
Стаж для расчета больничного листа в 2018 году
Статьи по теме
Один из показателей, который увеличивает выплаты по больничному листу, это длительный страховой стаж работника. Посмотрите, как рассчитать стаж сотрудника для расчета больничного листа в 2018 году.
Что входит в страховой стаж в 2018 году
Страховой стаж сотрудника - это период времени, когда компания платила за сотрудника страховые взносы в бюджет.
Важно! Факт уплаты страховых взносов должен быть подтвержден документально. Посмотрите ниже таблицу, в которой мы указали, какие периоды работы или службы как подтверждаются.
Таблица. Как подтвердить стаж для больничного листа в 2018 году
Период
Чем подтвердить
Работа по трудовому договору в т.ч. госслужба и муниципальная служба
Запись в трудовой книжки или справка с предыдущего места работы
Военная, правоохранительная, противопожарная и иная подобная служба
Военный билет или иной подобный документ
Прочие периоды, когда человек страховался в ФСС
Платежки, подтверждающие уплаты взносов
Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году
Для того чтобы определить страховой стаж для оплаты больничного листа в 2018 году, выполните следующие действия.
Считаем полные месяцы и годы
Рассчитайте количество полных месяцев и лет, входящих в стаж. Исходите из того, что месяц - это 30 календарных дней (вне зависимости оттого, сколько календарных дней фактически было в месяце – 28, 30 или 31), а годе это 12 месяцев.
Переводим остаток в полные месяцы
Оставшиеся календарные дни переведите в полные месяцы (исходя из 30 календарных дней), а остаток отбросьте.
Переводим календарные месяцы в годы
При возможности переведите календарные месяцы в годы (если их больше 12), так у вас получится страховой стаж работника для расчета больничного листа в 2018 году.
Важно! Стаж для больничного листа в 2018 году считается в полных годах и месяцах. Все, что меньше 30 дней, не входит в расчет стажа.
Пример
В трудовой книжке у сотрудника указаны следующие периоды работы:
- Расчет количества полных лет, входящих в стаж — 1 год (с 01.02.2015 по 31.01.2016);
- Расчет количества полных календарных месяцев, входящих в стаж – 11 мес. (01.02.2017 по 31.12.2017 года);
- Оставшиеся календарные дни – 34 дня (19 календарных дней (с 13.01.2015 по 31.01.2015) и 15 календарных дней (с 01.01.2018 по 15.01.2018)).
- Переводим календарные дни в месяцы – 1 мес., оставшиеся 4 дня отбрасываем.
- Складываем получившиеся данные – 1 год и 12 мес. Переводим календарные месяцы в годы. Итого страховой стаж для оплаты больничного листа в 2018 году – 2 года.
- Консалтинг ЖКХ/ТСЖ/управление жилой недвижимостью Главное меню Приказом Минэнерго России от 12.03.2013 N 103 утвержден порядок проведения проверок готовности к отопительному периоду […]
Оплата больничного листа в 2018 году в зависимости от стажа
Расчет страхового стража нам необходим для правильной оплаты листка нетрудоспособности сотрудника.
В зависимости от размера страхового стража сотруднику будут оплачивать 60, 80 или 100 процентов среднего дневного заработка по больничному листу.
Процент оплаты больничного листа в 2018 году зависит не только от стажа, но и от причины, по которой листок нетрудоспособности выдан.
100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.
Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)
Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании...» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.
В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.
С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником
Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.
При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2019 году (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.
Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.
Итоги
Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.
О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте .
Сколько оплачивается больничный лист? Это зависит от множества факторов. Какие показатели влияют на размер пособия и как правильно его рассчитать, узнайте в материале.
Как рассчитываются выплаты по больничному в 2019 году
Перечисления физлицам соцобеспечения в связи с нетрудоспособностью контролируются законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для того чтобы понять, сколько оплачивают больничный лист, следует определить несколько важных показателей.
Одним из них является средняя оплата труда. Этот показатель определяется из расчета доходов физлица за идущие перед наступлением случая нетрудоспособности два полных календарных года.
ВАЖНО! В некоторых ситуациях в расчете может использоваться заработок не за предшествующие годы, а за иные периоды. Это касается случаев, когда у недавней декретницы наступает период нетрудоспособности. Правила замены лет, за которые берется доход, прописаны в п. 1 ст. 14 закона 255-ФЗ и письме ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.
Для расчета среднего размера зарплаты согласно п. 2 ст. 14 закона 255-ФЗ используются все перечисления в адрес сотрудника, в сумме за год не превышающие действовавших в соответствующих периодах лимитов:
Доход за расчетный период делится на 730. Это количество дней в двух календарных годах. Среднедневной размер оплаты труда в свою очередь умножается на соответствующий стажу процент и на количество дней болезни с учетом выходных и праздников.
Как размер пособия зависит от стажа
Сколько процентов оплачивается больничный лист, напрямую зависит от страхстажа. Алгоритм расчета стажа прописан в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.
Согласно установленному законодательством перечню документов, для определения страхстажа могут использоваться:
- трудовая книжка;
- трудовые договоры сотрудника;
- справки от предыдущих работодателей;
- военный билет.
ВАЖНО! Длительность страхового стажа отражается в соответствующей графе бланка больничного листа. Заполняется эта графа с учетом полных лет и полных отработанных месяцев.
Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев при отсутствии у них дохода в предшествующие 2 года. Для таких физлиц пособие по болезни определяется исходя из МРОТ с учетом процента по стажу (60%). Но если в предыдущие годы какой-то заработок все-таки был, следует посчитать больничный исходя из 60% от среднедневного заработка и сравнить его с пособием, рассчитанным исходя из 60% от среднедневного заработка по МРОТ. В любом случае общая сумма пособия в месяц не должна быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (пропорционально количеству дней болезни).
Пример
Человек трудоустроился в организацию в сентябре 2018 года. До этого момента он нигде не работал. Его заработок, учитываемый для расчета соцпособий, составил в 2018 году 325 489 руб. В январе 2019 года сотрудник заболел. Листок нетрудоспособности был выписан на период с 16 по 24 января (9 календарных дней).
Так как страхстаж в предшествующие годы у работника уже был, следует рассчитать среднедневной заработок следующим образом:
325 489 / 730 × 60% = 267,53
МРОТ в январе 2019 года равен 11 280 руб. Значит, средняя оплата труда с учетом стажа в январе составляет:
11 280 / 31 × 60 % = 218,33 руб.
Очевидно, что средний показатель зарплаты исходя из дохода за расчетный период превышает максимально допустимое пособие, определенное по МРОТ. Поэтому сотруднику назначается выплата по больничному в таком размере:
218,33 × 9 = 1 964,97 руб.
ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.
В каком процентном отношении к зарплате выплачивается больничный, когда стаж составляет менее 8 лет
Сколько процентов оплачивается больничный лист 2019 года при стаже не более 8 лет, можно увидеть в таблице:
При определении пособия по болезни для физлица со страхстажем менее 8 лет необходимо определить, как оплачивается больничный - сколько процентов от зарплаты берется для подсчета, какой получился размер среднего заработка и не меньше ли он, чем средний заработок по МРОТ.
Полная сумма пособия вычисляется по формуле:
Пособие = Среднедневной заработок × Соответствующий стажу процент × Продолжительность нетрудоспособности.
ВАЖНО! При заполнении строки «Средний дневной заработок» в бланке больничного, показатель отражается без учета корректирующего его процента исходя из страхового стажа. Это следует из п. 66 Порядка выдачи больничных (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
В каком размере платят за больничный при стаже начиная с 8 лет и больше
После того как страхстаж превысит 8 лет, больничный оплачивается из расчета полной суммы среднего заработка без каких-либо снижений, связанных с продолжительностью труддеятельности.
Почитайте о том, как правильно определить стаж для расчета пособий по нетрудоспособности, в публикации «Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?» .
ВАЖНО! При подаче заявления на возмещение расходов из ФСС необходимости подтверждать страховой стаж сотрудника, прилагая копию трудовой книжки, нет. Подобная обязанность не предусмотрена законодательством.
Вместе с тем и при таком стаже есть вероятность, что заработная плата за предыдущие два года окажется меньше 24-кратного МРОТ. В этом случае оплата больничного производится исходя из минимальной оплаты труда.
Почитайте о нижней и верхней границах величины оплаты больничного листа .
Кроме того, есть и иные нюансы, которые понижают величину пособия, несмотря на продолжительный стаж.
Что еще влияет на размер пособия по нетрудоспособности
Для уволившихся сотрудников отличается оплата больничного листа в 2019 году - процент в этом случае определяется независимо от стажа. Выплата составит 60% от среднего показателя зарплаты. Но обратиться за пособием уволенный работник может только в случае наступления заболевания в течение месяца после расторжения трудового договора.
Если листок нетрудоспособности выдан для ухода за ребенком, то и для этого случая предусмотрены особые условия оплаты больничного. Согласно п. 3 ст. 7 закона 255-ФЗ, если ребенок болеет дома, то обычные правила подсчета пособия применяются только к первым 10 дням периода нетрудоспособности, после чего компенсация не будет превышать 50% от среднего дохода. Если лечение проводится в стационаре, то применяются стандартные правила.
ВАЖНО! Если уход за ребенком попеременно осуществляют несколько членов семьи, то каждому из них выдается отдельный листок нетрудоспособности, который оплачивается как отдельный страховой случай. То есть правило первых 10 дней в данном случае действует для каждого нового больничного независимо от начала болезни ребенка. Такое разъяснение дал ФСС в своем письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04.
Смотрите, что изменилось в порядке выдачи «детских» больничных листов с 10.04.2018 .
Также, сколько платят за больничный лист, зависит и от того, связано ли заболевание с производственной травмой. Согласно закону «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие оплачивается исходя из 100% от среднего заработка, но с учетом описанных в законе нюансов.
Итоги
Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от стажа работы сотрудника. Но, кроме того, есть и другие факторы, влияющие на размер пособия по болезни. Принадлежность работника к определенной категории, а также некоторые причины нетрудоспособности влекут за собой оплату соцпособий с применением понижающего процента по отношению к средней оплате труда, независимо от фактического стажа физлица. А есть, напротив, причины, нетрудоспособность по которым оплачивается в полном объеме независимо от стажа.
Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа будут установлены уполномоченным органом (видимо, приказом Минздравсоцразвития).
Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка — полностью в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Такая разница в оплате больничного в зависимости от режима лечения ребенка введена впервые.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Хотелось бы узнать количество оплачиваемых дней и процент оплаты больничного листа(по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет — амбулаторное и стационарное лечение) за один календарный год?
Работница работает с января 2010г., 27 мая 2010 г. она предоставила больничный по беременности и родам. В 1 квартале деятельность не велась и зарплата ей не начислялсь. В апреле ее зарплата состави…
Муж был на больничном с ребенком (2г 2мес), ребенок посещает детский сад. Я работаю неофициально. Для оплаты больничного у мужа на работе требуют справку о том, что в период больничного я находилас…
Мой официальный трудовой стаж менее года.
Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя э…
В больничном листе написано: травма в быту а алкогольном опьянении,оплачивается ли такой больничный лист?
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?
Здраствуйте.Работаю в ЗАО 1,5 г.,общий стаж 4 г.Сейчас и в декабре нахожусь на больничном по беременности (срок 6 мес).Подскажите пожалуйста правда ли, что беременным больничный лист «заболевание» …
Надо ли издавать приказ на основании листка временной нетрудоспособности, который передается бухгалтеру для расчета и выплаты пособия. Или листок временной нетрудоспособности уже является самостоя…
По возвращению домой пешком попал в ДТП (на меня был совершен наезд автомобилем), по приезду скорая помощь констатировала у меня алкогольное опьянение, как мне будет оплачиваться больничный в этом …
Почему, оплата по больничному листу производится не сразу, а через большой промежуток времени или даже может произвестись частями.
Правомерно ли это?
В январе 2011 года заболела. Листок временной нетрудоспособности с 24.01.2011.Как будет рассчитан средний заработок, если по август 2009 года я работала в образовательном учреждении (стаж более 2…
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста расчет б/листа
Сотрудник с 22.11.2010г. ушел на больничный приступить к работе 29.01.2011г.
Работает в фирме с 05.03.20…
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,какие права я имею,если декретные не выплачиваются в течении 10 дней,как положено?
Расчет пособия по беременности и родам. Работница устроена на работу с 01.11.2010г. отработав 3 месяца принесла больничный по беременности и родам на 140 дней от 31.01.2011г.
Расчет был таков:4333….
Какие документы необходимы для оплаты больничного?
До ноября 2010г я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, теперь после выхода мне расчитывают больничный по МРОТ, т.к. предыдущие два года я не работала. Можно ли заменить эти два года …
Я устроился на работу 1 декабря 2010 года кочегаром в жкх,на отопительный сезон.10 февраля 2011 заболел,как и по какой схеме мне должны оплатить больничный?(до этого нигде не работал)
Здравствуйте!Хотелось бы узнать может ли быть оплачен больничный лист в полном объеме если:Мой брат после работы по дороге домой выпил как он говорит потом что пару бутылок пива, и заехал в гости к…
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,как быть?Дело в том,что, оформив декрет,мне оплатили пособие по беременности и родам по новому закону(период за 2 года).Но 11 февраля приняли поправки,где сказано…
Облагаются ли НДФЛ выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?
Общий стаж работы 28 лет,в настоящее время работаю с октября 2009года,до этого три года не работала(получала пенсию).В феврале этого года 8 дней была на больничном.Как будет расчитываться оплата по…
Добрый день! лист нетрудоспособности с 20.01.11 по 04.02.11, я уволена с этого места работы 01.02.11 (по-моему согласию), предоставила лист нетрудоспособности, через 2 недели запросили справку о до…
Подскажите пожалуйста, какая должна быть форма справки по заработной плате при расчете больничного листа?
Работник предоставил больничный лист 08.01.2011 г. за период нетрудоспособности с 31.12.2010 г.по 07.02.2011 г. Расчет я должна провести по новым и старым правилам.Это мне понятно. Мне не понятно, …
Здравствуйте! Я работаю на государственной организации 14 лет. Десятого февраля 2011 г. у меня заболел ребенок (6 лет) и мне выдали больничный по уходу за больным членом семьи. На выходных, 13 фев…
Утвержден ли на третьем чтении законопроект про беременных?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как рассчитать больничный лист, если работник заболел в марте 2011 г. на предприятии работает с ноября. До этого работал в другой организации, но на данный моме…
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начисляются ли страховые взносы в ФСС и ПФ на больничный лист в 2011 году? Ответьте, пожалуйста, доступно, без примера закона № 212-Фз ст.9. Спасибо.
Ответьте на вопрос пожалуйста:При расчете больничного листа сотрудника,если представлены несколько больничных с пометкой продолжает болеть,то 3 дня за счет работодателя начисляются только с перво…
Здравствуйте! У меня такая ситуация. На предприятии работаю с июня 2010г.,в феврале 2011г. я была на больничном. Бухгалтер начислила мне больничный по факту работы 6 месяцев/730. Об изменениях рас…
какие нужны справки для оплаты больничного листа? как они правильно называются
нужна ли справка от НДФЛ с прошлой работы за последние два года, чтобы мне выплатили больничный лист? в настоящее время я работаю на предприятии, с февраля 2011 года, официально!!!
Сотрудник работает у нас с февраля 2011г. В июле уходит в декрет. Она мать-одиночка, будет рожать второго ребенка. За период 2009-2010г работала у других работодателей в 2009г-3 мес, в 2010г-1,5 ме…
Первый больничный с 27.06.2011 по 30.06.2011, приступить к работе с 01.07.2011. Второй больничный у этого же работника с 01.07.2011. Должна ли организация оплатить превые три дня второго больничног…
нужно ли брать справки с двух последних мест работы о среднем зароботке чтобы оплатили 100% больничного
Первые три дня пособия оплачиваются за счет работодателя. Как поступить в случае, если больничный продолжается?
Здравствуйте. Мне в декрет идти 11.10.2011г. Волнует есть ли ограничения на выплату декретного (в 2010 году было 415 000 р.). Средняя зп 3000 в день, или 60 т.р. в месяц. Зарплата белая, со всей су…
Входят ли выплаты по больничным листам за 2009 и 2010 годы в совокупный заработок работника для начисления оплаты по больничному листу в 2011 году?
Работаю по основному месту работы с 01 марта 2009г.А по совместительству в другой организации с 01 апреля 2010г. Больничный лист по беременности и родам в другой организации (с 10 августа 2011г.)оп…
скажите пожайлуйста, в каком месяце мне должны оплатить больничный лист переходящий по месяцам с26.08.11 по 02.09.11.списибо
Добрый день. Я нахожусь на больничном листе по травме уже больше месяца, первичный лист был отдан для начисления денежного пособия. В какой срок я могу расчитывать на получения пособия.
могу ли япопросить своего работодателя,чтобы он рассчитал мне больничный лист по старому закону,т.е 60% от зароботка,т.к стаж всего 1 год?Они мне посчитали минималку.
Здравствуйте, подскажите, мне делали операцию в Новосибирске и выдали больничный лист с 07.09.2011 по 16.09.2011 приступить к работе с 17.09.2011, 17 и 18 выходные. Пришла 19.09.2011 к врачу по м/ж…
Здрвавствуйте! Сотрудник был на больничном с 05.09.2011г. по 06.10.2011г.Стаж работы больше 10 лет. 3 дня оплачивает работодатель, а остальные либо работодатель, а соц.страх возмещает или сразу опл…
Здравствуйте.Зарание благодарен.У меня страховой стаж работы более 5 лет.В этой организации где я работаю 10 месяцев.Справок не предоставлял (проблематично)з/п 15000 рублей.Реботаем два дня с 8 до …
Как мне должны на числить больничный,если я не работаю с мая 2008 года.На работу я устроилась в мае 2011года,и сейчас нахожусь на больничном.
Здравствуйте. У меня такой вопрос: включаются ли договора подряда для исчисления среднего заработка при начислении пособия по нетрудоспособности в 2011г. Организация в 2010г. была на УСНО. Налоги …
Доброго времени суток!
Ситуация следующая: получил травму, при игре в футбол и попал в госпиталь, где была проведена операция. Затем было восстановительное лечение там же в течение двух недель и…
Подскажите пожалуйста. Сколько процентов будет расчитываться бол-ный, если стаж работы в данной организации 5 лет с 30.01.2006 а общий более 11(на прежнем месте также выдавался полис обязательного …
имеет ли предприятие высчитывать ндфл с больничного
должен ли удерживаться подоходный налог с больничного по производственной травме
Помимо этого расчет больничного листа, начиная с 2018 года, выполняется с учетом страхового стажа. Кроме того, в 2018 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа.
Все эти изменения остались в силе в 2018 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику.
Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Подобные данные необходимы для определения выплаты по документу о нетрудоспособности.
При расчете изначально определяется средняя заработная плата за два полных года.
Работник устроился в компанию не так давно? Предоставьте справку о размере заработной платы и иных дополнительных выплат.
Расчет больничного листа в 2018 году: калькулятор пособий
Максимальный учитываемый доход в 2018 году, 670 000 руб. - в 2015 году. Калькулятор учтет другой максимальный доход, если работник напишет заявление о замене лет.
Он вправе заменить один из годов (2018-й или 2015-й) или оба года расчетного периода. Но при выполнении двух условий: в 2018 и 2015 годах он был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам; замена лет приведет к увеличению размера пособия.
Стаж для больничного листа в 2018 году
Все периоды, которые необходимо учитывать при расчете страхового стажа по больничному листу, перечислены все в том же федеральном законе №255-ФЗ. К ним относится работа по ТД, срочная и контрактная военная служба и некоторые другие периоды.
А вот работа по ГПД приниматься во внимание при расчете не должна.
Если в одно время гражданин работал сразу в нескольких организациях или выполнял обязанности по нескольким должностям, то суммироваться стаж по ним не будет.
Бухучет инфо
статья №7, пункт 3, подпункт 2, статья №7, пункт 4 ФЗ №255 Стоит отметить, что величина пособия работникам, которые отработали менее 6 месяцев, ограничена МРОТ в ходе расчета за полный календарный месяц (следует также брать в учет районный коэффициент, если он предусмотрен для данной местности).
Данный факт прописан в статье №7, пункте 6 ФЗ №255. Среднюю заработную плату следует рассчитывать, беря в учет выплаты за два календарных года, которые предшествуют году наступления страховых случаев.
Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2018
Министерство здравоохранения и социального развития подробно описало процедуру подсчета стажа работы для начисления больничного в приказе от 06.02.2007 № 91.
Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей социального страхования включаются периоды: деятельности по договору, оформленному по ТК РФ; госслужбы; другой занятости, оплата которой подлежала социальному страхованию; военной службы.
Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам
- Больничный, в связи с беременностью и родами.
- Уход за заболевшими членами семьи, чаще всего детьми;
- Болезнь самого гражданина;
На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя.
Когда заболевание приходится на отпуск, то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.
Страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году
Правило установленное для расчета указывает: каждые 30 дней формируются в месяцы, когда в год входит более 11 мес., то период также считается полным. Законодательство указывает, что оплата любого выданного больничного листа производится на основании подсчитанного страхового стажа.
Данное время является суммой всех периодов трудовой, любой другой деятельности при которой выполнялись страховые отчисления.
Каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п.
Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
Оплата больничного листа в 2018 году
Оплата листа в 2018 году Процесс оплаты листа в 2018 году остается прежним. Зачисление средств за начальные три дня заболевания выполняется работодателем, а остаток суммы закрывается ФСС.
Однако в текущем году введены некоторые изменения по начислению пособий, затрагивающие стаж рабочего персонала.
Какие калибровки внесены? Оплата напрямую зависит от текущего стажа сотрудника.
Максимальный размер больничного листа в 2018 году
Максимальный размер листа в 2018 году Важно! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка.
В этом случае максимальная оплата листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст.
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Расчет и оплата больничного листа в 2018: онлайн-калькулятор и правила
Расчет и оплата в 2018: онлайн-калькулятор и правила Хорошая новость: изменения в 2018 году есть, но основных принципов расчета они не затронули.
В этой статье приведен порядок расчета и оплаты больничного в 2018 году, а также калькулятор пособий по временной нетрудоспособности. Больничный лист – его расчет и оформление – постоянная головная боль бухгалтера и кадровика.
МРОТ с 1 июля 2018 года увеличен: изменения, примеры расчета
МРОТ с 1 июля 2018 года увеличен: изменения, примеры расчета. Размер регионального МРОТ В 2018 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2018 года.
Какие изменения в расчетах пособий, и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2018 года?
Расчет больничного в 2018 производится по новым правилам. Чтобы безошибочно осуществить начисление больничного листа в 2018 году, следуйте нашим инструкциям.
Начисление больничного листа в 2018 году осуществляется по правилам, установленным: пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.
Больничный лист: как рассчитать пособие в 1С
Пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться как за счет средств работодателя, так и за счет средств ФСС РФ. Сумма рассчитываемого пособия зависит от стажа работника, размера его заработной платы, даты начала.
Страховой стаж для больничного листа
Страховой стаж для больничного листа См.
- по уходу за ребенком
- Больничный по беременности и родам
- Оформление
- Расчет и оплата
- Заполнение больничного листа
При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.
Расчет больничного в 2018 году
Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.
1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимумруб., а за 2016 год –руб..
2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.
Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.
Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.
Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((руб. +руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.
3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,
Бесплатная юридическая консультация:
НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.
Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:
- стаж больше 8 лет – 100%,
- стаж от 5 до 8 лет – 80%,
- стаж от полугода до 5 лет – 60%,
- стаж менее полугода – расчет по МРОТ.
Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:
(МРОТ *24: 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.
Бесплатная юридическая консультация:
Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.
Как рассчитываются больничные листы? От чего зависят начисления по больничному листу?
При расчете больничного листа у бухгалтеров часто возникают трудности. Связаны они с определением страхового стажа и дневного заработка. В этой статье вы узнаете, как рассчитываются больничные листы всем категориям населения.
Порядок оформления документов
Если сотрудник отсутствовал на месте в связи с проблемами со здоровьем, он должен в первый день выхода предоставить больничный лист. К нему составляется специальная справка, в которой описывается порядок расчетов. Специальная форма для нее не предусмотрена.
Бесплатная юридическая консультация:
В справке указывается:
- номер, дата составления;
- реквизиты листка нетрудоспособности;
- ФИО сотрудника;
- должность;
- страховой стаж;
- заработная плата;
- количество дней для расчета;
- арифметические вычисления.
Инструкция по начислению пособия
1. Определяем расчетный период.
Это первый этап. Базой для вычисления являются два предыдущих года, предшествующих тому, в котором заболел сотрудник. Для 2014 года это 2013-й и 2012-й, то есть 731 день. Базу можно поменять, только если в течение этого времени сотрудник находился в декретном отпуске.
2. Определяем общий заработок за 2 года.
В эту сумму входят все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Учитывается доход у прошлых работодателей. Для этого сотрудник должен принести на место текущей работы справки об уровне з/п с прошлых.
Бесплатная юридическая консультация:
Если среднемесячный заработок меньше, чем минимальный, установленный законодательством, то больничный лист придется считать по МРОТ. Эта же база используется, если стаж менее 6 месяцев. Существуют также ограничения на общую сумму заработка за год. В 2014 году она составляет 624 тыс. руб.
3. Рассчитываем дневной заработок.
Для этого сумму з/п за 24 месяца нужно разделить на 731 день.
4. Определяется страховой стаж сотрудника:
- 60% для лиц, отработавших не более 5 лет;
- 80%лет;
- 100% для сотрудников со стажем работы более 8 лет.
5. Оплата больничного листа.
Бесплатная юридическая консультация:
Чтобы рассчитать дневную сумму пособия, нужно умножить среднедневной заработок на вышеуказанный процент. А затем полученный результат - на количество дней, когда сотрудник болел. Первые три оплачивает работодатель, а последующие - Фонд Социального Страхования РФ.
Вот как рассчитываются больничные. В текущем году, как и в прошлом, все выплаты будет проводить ФСС РФ. За базу все так же берутся два предыдущих года работы сотрудника, а среднедневной заработок рассчитывается из 730 рабочих дней. Соотношения размера пособия и стажа остались прежними.
Пример
Допустим, менеджер, которая работает в определенной организации с 08.12.14 года, в феврале 2015 года отсутствовала 10 дней и принесла лист нетрудоспособности. Стаж для больничного листа - 9 лет, поэтому ее пособие должно быть выплачено в полном объеме. Расчетный период - с 01.01.13 по 31.12.14. Как рассчитывается больничный лист?
За 2013 год сотруднице начислили 498,1 тыс. руб., в 2014-м - 590 тыс. руб. Эти суммы не превышают предельный максимум.
Среднедневной доход: (498,1 + 590) : 730 = 1,49 тыс. руб./день.
Бесплатная юридическая консультация:
Итоговые начисления по больничному листу: 1,49 х 10 дн. = 14,9 тыс. руб.
Из этой суммы удерживается НДФЛ: 14,9 х 0,13 = 1,937 тыс. руб.
Сотрудница получит на руки: 14,9 - 1,937 = 12,963 тыс. руб.
Все эти расчеты заносятся в специальную бухгалтерскую справку. Поскольку сотрудник проболел более 3 дней, то оплата больничного листа будет производиться частями. Первые три - за счет средств организации, последующие - ФСС РФ.
Как рассчитываются больничные, если сотрудник ранее не работал
Согласно законодательству, при расчете двухгодовой базы не учитываются суммы пособий по безработице. Если сотрудник не представил справку с прежнего места о размере заработной платы, то средний заработок за недостающие месяцы берется из МРОТ.
Бесплатная юридическая консультация:
Теперь поговорим о том, как рассчитываются больничные в нестандартных ситуациях. Представить лист нетрудоспособности по месту работы нужно не позднее полугода после выздоровления, иначе сотрудник потеряет право на пособие. Документ оформляется не только в связи с заболеванием сотрудника, но еще и ребенка, которому менее 15 лет, или другого члена семьи, нуждающегося в уходе. Уволенный сотрудник, который в течение 30 дней не смог устроиться на новое место, может получить пособие в размере 60% среднего заработка. Но если он одновременно болел и ухаживал за членом семьи, то расчет будет осуществляться только по одному из листов нетрудоспособности. Как рассчитывается больничный работающего пенсионера? По стандартной схеме.
Если у человека были проблемы со здоровьем в период неоплачиваемого отпуска или когда он находился под арестом, то на выплаты рассчитывать не стоит. Если даты листа нетрудоспособности совпадают с ежегодным отпуском, то каникулы стоит продлить, и пособие рассчитать по стандартной схеме.
Начиная с 2015 года больничные листы на время простоя предприятия не оплачиваются, кроме тех случаев, когда документ был оформлен ранее, чем у предприятия начались проблемы.
Сроки
Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента получения документов. Сотрудник должен получить деньги с ближайшим авансом или зарплатой.
Особенности оформления документов по уходу за ребенком
Если через несколько месяцев после выхода с первого декретного отпуска сотрудницу отправляют во второй, то пособие рассчитывается не из минимальной з/п, а за два года до первой беременности. Листок нетрудоспособности должен выписать врач женской консультации в течение 30 недель на срок 140 календарных дней: 70 - до родов, а вторая половина – после. При многоплодной беременности документ выдается на 28-й неделе на 194 дня: 84 - до и 110 – после родов. Если по каким-либо причинам будущая мать отказывается от оформления больничного, то этот факт фиксируется в медицинской карте.
Бесплатная юридическая консультация:
Если многоплодная беременность устанавливается во время родов, то женщине выписывается дополнительный больничный на 40 дней. Если ребенок родился раньше срока, то лист нетрудоспособности составляется на срок 156 дней.
До- и послеродовый отпуска оформляются одним бланком. В строке «Указать причину» нужно подчеркнуть «отпуск по беременности» и указать предполагаемую дату родов. В графе «Режим» - «амбулаторный и стационарный». В нижней части таблицы нужно одной строкой прописать «140» или «194».
Если женщина усыновляет ребенка, то в графе «Причина» нужно указать «послеродовой отпуск». В таблице арабскими цифрами прописать продолжительность каникул в формате число, месяц и год. Дата начала отпуска должна соответствовать решению суда, а период - не более 70 дней со дня рождения одного илидля двух и более детей.
Документы, необходимые для получения денег:
- больничный лист;
- заявление сотрудницы;
- справки со всех мест работы за предыдущие два года.
Право на получение пособия имеют:
Бесплатная юридическая консультация:
- работающие;
- безработные;
- студентки очной формы;
- служащие по контракту;
- женщины, усыновившие ребенка.
Как рассчитывается декретный больничный
- Рассчитать сумму выплат со страховыми взносами в ФСС за предшествующий год.
- Определить среднедневной доход.
- Рассчитать сумму пособия за сутки: среднедневной доход перемножить на соответствующий процент (60, 80 или 100).
- Сравнить полученную величину с максимально допустимой суммой, установленной законодательством.
- Рассчитать общую сумму выплаты. Для этого дневное пособие умножается на количество календарных дней отпуска.
Если у беременной женщины стаж меньше 6 месяцев, то пособие за месяц выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за аналогичный период. Этот доход не подлежит обложению НДФЛ, взносам в пенсионное и обязательное социальное страхование.
Пример
Организация находится на общей системе налогообложения. С 23.12.2008 года сотрудница уходит в отпуск по беременности на 140 к. д. (по 11.05.2009). Оклад - 27 тыс. руб., стаж - 5 лет. Сотрудница отработала полностью расчетный период.
Размер пособия рассчитывается исходя из 100% заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Максимальный размер выплаты, установленный законодательством, на этот период составляет: 23,4 тыс. руб в 2008 году и 25,39 тыс. руб в 2009 г. Суммарный оклад сотрудницы превышает эти цифры. Поэтому расчет будет осуществляться таким образом:
- за те месяцы, которые полностью входят в отпуск, пособие начисляется в 100% размере;
- за неполные - пропорционально количеству к. д. отпуска.
Итоговая сумма составляет:,91 руб. (25,39 тыс. руб. х 4 м. + 23,4 тыс. руб. х 31 дн. х 9 дн. + 25,39 тыс. руб. х 31 дн. х 11 дн.), где:
- 9 к. д. – отпуск в декабре 2008 года;
- 11 к. д. - в мае 2009 года.
Особенности
В прошлом году был принят законопроект, направленный на оптимизацию бюджета ФСС. Согласно данному документу, период нетрудоспособности, который оплачивается работодателем, будет увеличен до 3 дней. А пособие по беременности, уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка за 2 года, в т. ч. за время службы у другого работодателя. Если в это время лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, то по соответствующему заявлению базу для исчислений можно заменить на иные два календарных года, если это увеличит объем пособия.
Бесплатная юридическая консультация:
Если у застрахованного не было заработка за предыдущий период или если заработок был меньше МРОТ, то для расчета среднедневного дохода используются цифры минимального заработка. При этом общая сумма выплаты не может быть меньше той, что установлена законодательством: на 2011 годруб на первого ина второго ребенка.
Правила расчета декретного больничного в 2015 году
Максимальный размер пособия не должен превышатьрублей (при рождении 2 и более детей). Выплаты осуществляются в ближайший день выплаты дохода. Продолжительность отпуска осталась прежней:
- 140 дней - при рождении одного ребенка;
- 156 - в случае осложнений при родах;
- 194 - в случае рождения 2 или более детей.
Пособие исчисляется суммарно и выплачивается в полном объеме, даже если женщина в период декретного отпуска продолжает работать. Базой все так же осталось 2 предыдущих года, то есть 2013 и 2014. Государственное ограничение на максимальную сумму заработка за 12 календарных месяцев в 2014 годутыс. руб, в8 тыс. руб.
Женщине со страховым стажем менее полугода пособие выплачивается в размере МРОТ за каждый месяц отпуска, который в 2015 году составляет 5965 рублей. Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, то для расчета базы используется суммарный доход, но выплата осуществляется на последнем месте.
Если по каким-либо причинам работодатель не может осуществить выплату, то эта обязанность перекладывается на территориальный орган страховщика. Сотрудницам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, пособие выплачивается в размере 544 руб/мес. органом соцзащиты. Но для его получения нужно встать на учет в центр занятости в течение 12 месяцев со дня сокращения. Студенты очной и заочной формы получают выплату по месту учебы.
Бесплатная юридическая консультация:
Резюме
В случае болезни сотрудника или одного из членов его семьи можно оформить лист нетрудоспособности. В зависимости от стажа и размера заработной платы человеку начисляется пособие в размере% среднедневного дохода.
Расчет и оплата больничного листа в 2018 году
В 2018 году МРОТ составит 9489 рублей. Это повлияет на сумму пособий работников. В статье расскажем, как рассчитать больничный лист в 2018 году и приведем пример на конкретных цифрах.
Как оформить больничный лист
Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 №/). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)).
Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).
Бесплатная юридическая консультация:
Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:
- болезнь (травма) гражданина;
- болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
- беременность и предстоящие роды;
- карантин.
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Заполнение больничного листа
Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:
Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 - 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;
Врач вправе не заполнять строку «место работы - наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.
Бесплатная юридическая консультация:
Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);
Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 №/).
Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;
Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 - 66 Порядка выдачи;
Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 №/).
Бесплатная юридическая консультация:
Материалы по теме:
Правила расчета больничных
1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
- за первые три дня – за счет средств страхователя;
- за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.
Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Бесплатная юридическая консультация:
3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.
Обратите внимание, в 2018 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:
Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.
4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.
5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Бесплатная юридическая консультация:
6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:
Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.
Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
Онлайн калькулятор больничного
Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:
Бесплатная юридическая консультация:
- Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
- Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
- Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.
Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Расчет и оплата больничных в 2018 году
Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия:
Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2018 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2016 года работнику была начислена заработная плата -рублей. В 2017 году данному работнику была начислена заработная плата -рублей.
Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.
1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.
Бесплатная юридическая консультация:
За 2016 год:рублей.
За 2017 год:рублей.
За 2016 г. будет включаться только заработок в размерерублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2017 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме. Предельная база за 2017 год -рублей.
Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:
Руб. = руб.
2. Рассчитываем среднедневной заработок.
/730 = 1 983,56 руб.
3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.
1 780,82 * 10 =,62 руб.
Пример расчета больничного по уходу за ребенком:
Инженер Ножкин Г.С. был на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет, в период с 03 марта 2018 по 18 марта 2018. Он принес в организацию больничный лист для оплаты.
Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г.С.?
При уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом ограничений, установленных ст. 6,7 Закона № 255-ФЗ.
Курс «Заработная плата. Средний заработок». Расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат: сверхурочные, работа в выходные, ночные, премии. На примерах - командировки, больничные, другие пособия. Все случаи расчета среднего заработка. | Узнать подробнее >>
Минимальный размер пособия
Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.
Сомова А.А. заболела 25 июля 2018 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 июля. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев. В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6. Использование районного коэффициента обосновано п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
(9 489 руб. Х 24 мес.): 730 дн. Х 60% х 5 дн. * 1,6 = 1 497, 44 руб.
Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!
Комова В.Н. заболела 30 июня 2018 г. В этот день ей был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 11 июля 2018 г. Заработок работницы в 2016 г. составилруб.; в 2017 г. –руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.
1. Определяем средний дневной заработок.
(+) / 730 = 198,63 руб.
2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.
(9 489 * 24) / 730 = 311,97 руб. > 198,64 руб.
3. Определяем размер пособия за 13 дней.
311,97 * 13 дней * 80% = 3 244,45 руб.
Переходящее пособие по временной нетрудоспособности
Если работник нарушил режим, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел из-за опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
Сотрудник болел с 25 декабря 2017 года по 11 января 2018 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника - 9 лет. Заработок за 2016 и 2015 годы -руб.
Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка. Оно составит 3 178,08 руб. (руб.: 730 дн. × 4 дн.).
За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2017 года. Оно составит 769,32 руб. (7 800 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.).
За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ. Выплата составит 3 431,64 руб. (9 489 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 11 дн.).
Общая сумма пособия равна 7 379,04 руб. (3 178,08 + 769,32 + 3 431,64).
Максимальный размер пособия по нетрудоспособности
Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? – удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».
Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:
В 2018 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чемрублей 81 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Подробно о том, как правильно назначить пособие, чтобы получить возмещение из ФСС, вы узнаете на вебинаре «Особенности расчета больничных в 2018 году». Зарегистрироваться на вебинар.
Почему получилась сумма 2 017,81 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году составляларублей, а в 2017 году –рублей. Дневной размер пособия находили так:+= / 730 = 2 017.81 руб.
Порядок возмещения пособий из ФСС
1. Перечень документов для возмещения пособия представлен в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.
- письменное заявление от страхователя
- расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
- копии подтверждающих документов
- справка - расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется начиная с 1 января 2017 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н) .
Подробнее про справку - расчет рассказала Юлия Бусыгина, лектор Контур.Школы.
2. А лгоритм действий работодателя по возмещению пособий из Фонда социального страхования следующий: отражать понесенные расходы на выплату пособий работодатель должен в новом едином расчете по страховым взносам. Расчет представляется налоговикам.
Что вменяется в обязанности налоговой при получении расчетов от страхователей, а что остается за ФСС и каков порядок действий при положительном и отрицательном ответе от налоговиков рассказала Юлия Бусыгина.
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операци.
Нас читаютчеловека
Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.
Подтвердите электронную почту
На отправлено письмо для подтверждения.
Если вы не получаете письма на,
Что делать, если письма Школы не приходят вам?
Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.
В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».
В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».
В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».
В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»
Материалы по теме
Статьи по теме
1.Вопрос касающийся справи расчёт:
Как быть с возмещенными расходами поступившие на рс в феврале 2017 за 2016 год?
2. По фсс нс так же были возмещены расходы в марте, за 2016, указывать ли их в отчёте?
В соответствии с п. 11.14 Порядка заполнения расчета по страховым взносам, утвержденного Приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@, по строке 080 Приложения 2 к разд. 1 расчета по страховым взносам в соответствующих графах отражаются суммы возмещенных территориальными органами Фонда социального страхования расходов плательщика на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с начала расчетного периода, за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно.
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При заболевании в 2017 г., расчетным периодом будут 2015 и 2014 годы.
Выплаты, начисленные бывшим работодателем, включаются в расчет на основании справки о заработке или ее копии, которая заверена работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом (ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда от 01.08.2014 N 17-3/В-364).
Величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов на ВНиМ в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), то естьируб за 2016 и 2015 годы соответственно.
Больничные выплачиваются с учетом страхового стажа: 8 лет и более%; от 5 до 8 лет - 80 %; от 6 месяцев до 5 лет - 60 %; до 6 месяцев - исходя из МРОТ.
С 01.07.2016 по 30.06.0 руб. (7 500 руб. x 24);
С 01.07.0 руб. (7 800 руб. x 24).
Таким образом, исходя из МРОТ выплачиваются больничные:
При стаже до 6 месяцев;
Если сумм выплат за расчетный период (2015 и 2016 гг) меньшерублей.
Лилия, да, в калькуляторе НДФЛ с больничных не рассчитывается, т.к. его рассчитывают нарастающим итогом с начала года, учитывая другие доходы и налоговые вычеты, другие данные сотрудника.
Вообще, обычные пособия по временной нетрудоспособности (не связанные с беременностью и родами) облагаются НДФЛ на общих основаниях.
С уважением, Потапкина Наталья
Минимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет нужно умножать на районный к-т?
Ответ: да, если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то минимальный размер определяется с учетом районных коэффициентов.
Как работнику рассчитать больничный лист?
Расчет оплаты больничного устанавливается Федеральным законом от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».
Расчет оплаты больничного
Расчет оплаты больничного состоит из нескольких этапов.
Шаг 1: Определение периода
Для начала надо определить период, за который будет начисляться больничный.
Расчетный период для расчета оплаты листка нетрудоспособности составляет два года (календарных), которые предшествуют наступлению страхового случая. Это прописано в ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ.
Если же случается так, что работник находился за эти два года в отпуске по уходу за ребенком или же оформлялся больничный по беременности и родам, тогда этот период можно заменить на более ранние года, при условии, что эта замена повлияет в большую сторону на размер выплат по больничному листу.
Шаг 2: Определение суммы выплат
Необходимо определить суммы всех выплат за рассчитываемый период (проще говоря, рассчитать средний заработок).
В среднюю зарплату входят все выплаты, из которые были отчисления в Фонд социального страхования РФ. Заработок у предыдущего работодателя тоже необходимо учитывать.
То есть сумма средней зарплаты работника за два предыдущих года не может составлять размер больше максимальной величины базы, из которой отчисляются страховые взносы за каждый год расчетного периода.
Для расчета больничного в 2017 году берутся во внимание 2015 и 2015 год. В 2015 году максимальный размер зарплаты за год составилрублей, а в 2016 году эта сумма составляетрублей. Таким образом, максимальная сумма, которая учитывается при расчете и оплате листа временной нетрудоспособности составляет рублей.
Шаг 3: Рассчитываем величину среднедневного заработка
Среднедневная зарплата рассчитывается так: выплаты с пункта 2 делим на 730 дней. Если даже год високосный, если сотрудник по каким-либо причинам не мог выполнять свою работу (командировки, отпуска и другие причины), цифра в 730 дней не меняется.
Шаг 4: Сравнение полученной суммы с МРОТ
Среднедневной заработок, полученный в результате вычислений из фактической зарплаты, сравниваем с МРОТ. В итоге, выбираем ту сумму, которая окажется больше.
Затем следует вычислить размер дневного пособия. Здесь важно учесть трудовой стаж работника. Стаж берется полностью, то есть не только у того работодателя, где сотрудник работает сейчас, но и у предыдущих.
- до пяти лет - сумма выплат 60% от средней зарплаты;
- от пяти до восьми лет - размер выплат 80 % от средней зарплаты;
- больше восьми лет - размер выплат 100 % от средней зарплаты.
Шаг 5: Рассчитываем величину пособия по больничному листу
Тут делаем следующий расчёт: дневное пособие (п.5) умножаем на дни, которые можно оплатить по листку временной нетрудоспособности.
В основном, оплачиваются все дни, нахождения работника на больничном, но бывают случаи, когда оплата производится не за весь срок болезни.
Исключительные случаи для наглядности приведены в таблице ниже. Первые три дня оплачивает работодатель, а остальные - Фонд социального страхования.
Причина временной нетрудоспособности
Особые случаи
Мы с вами рассмотрели обычные ситуации ухода на больничный. А что же делать, когда ситуация не совсем стандартная? Давайте разбираться.
Больничный связанный с производственной травмой или профессиональной болезнью
Трудовой договор обязывает работодателя не только платить зарплату, но и обеспечивать безопасность на рабочем месте.
Но, к большому сожалению, производственная травма и профессиональная болезнь все же не редкость. Если было так, что приключился несчастный случай, который был связан с выполнением профессиональных обязанностей, или работник получил травму или болезнь,связанную с трудовой деятельностью, то он имеет право на возмещение вреда здоровью.
Необходимо сразу же уведомить руководство компании о произошедшем случае. Составляется акт расследования. Работника отправляют на медицинскую экспертизу, которая определяет степень заболевания. После прохождения этих этапов и предоставив документы работодателю, заболевший получает ежемесячные выплаты.
Больничный лист оплачивается работнику, который получил профессиональное заболевание или травму на работе в обычном порядке, который мы рассмотрели выше. Также работник имеет право на дополнительные выплаты от работодателя (такие как компенсация лечения, морального вреда и т.п.).
Больничный после восстановления работника на работе из-за неправомерного увольнения
Если сотрудник заболел в период вынужденного прогула и принес лист нетрудоспособности, то ему выплачивается и больничное пособие (за все дни болезни), и средняя зарплата за весь период, когда он был вынужден не работать. Хочется выделить то, что средний заработок в этом случае рассчитывается без исключения тех дней, когда работник находился на больничном.
Больничный в период временной нетрудоспособности или когда работник был отстранен от работы
Есть стойкая связь между отстранением от работы и выплатой по больничному листу. Если за этот период не было заработной платы, то пособие не выплачивается.
Оплачиваются только те дни, когда сотрудник организации после устранения обстоятельств, повлекших за собой отстранение его от работы, должен приступить непосредственно к своей трудовой деятельности.
Таким образом, не выплачивается, когда:
- работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, кроме периода, если болезнь приходится на очередной оплачиваемый отпуск;
- за период отстранения от рабочих обязанностей не начисляется зарплата;
- при проведении судебно- медицинской экспертизы;
- при административном аресте или заключении под стражу;
- при простое.
В связи с вышесказанным в этом разделе, делаем вывод, что больничный за дни, отстраненные от работы не оплачивается. То же самое касается периода временной нетрудоспособности, т.к. за этот период назначается отдельное пособие. Его сумма исчисляется средней зарплатой и зависит от стажа работника.
Больничный во время очередного отпуска
Бывает так, что вы заболели в очередном отпуске - это, конечно, неприятно, но все же надо знать некоторые моменты, чтобы не беспокоится потом по пустякам. Итак, обязательно откройте листок нетрудоспособности. На основании этого документа и будут производиться выплаты.
Затем поставьте в известность о сложившейся ситуации своего работодателя. Оплата временной нетрудоспособности в этом случае производится по общим правилам, то есть в полном объеме. Нюанс состоит в том, что дни отпуска, которые пришлись на больничный могут продлить ваш отдых или перенесены на другое время. Во втором случае требуется обязательно письменное согласие работника.
Больничный при работе по совместительству
Каждый работник может работать по совместительству.
Когда с работником, который работает по совместительству заключён трудовой договор, то за него также идут отчисления в ФСС РФ на время его нетрудоспособности.Соответственно, совместителю также еще оплачивается больничный лист по работе по совместительству.
Есть одна тонкость в этом вопросе - если работник в течение двух последних лет не менял место работы (как основное, так и по совместительству), то ему оплачивается больничный у всех работодателей. Бланки больничного листа необходимо будет взять у лечащего врача в необходимом количестве.
Если работник по совместительству работает менее полугода, то расчет идет исходя из размера МРОТ. Если у сотрудника стаж меньше двух лет, то оплата больничного рассчитывается по основному месту, но учитывая доход работы по совместительству.
Больничный при переносе рабочего дня
Пособие выплачивают за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, согласно графику работы предприятия или индивидуальному графику работы сотрудника (если таковой установлен).
Если заболел ребенок
Больничный лист для ухода за больным ребенком выдается только одному члену семьи. Именно тому, кто это уход непосредственно совершает.
- Первое, на что стоит обратить внимание - это то, что ребенку не должно быть более 15 лет. Размер выплачиваемого пособия зависит от того, стационарно или же амбулаторно проводится лечение. В первом случае больничный оплачивается по стандартной схеме.
- Во втором - первые семь дней в полной семье или 10 дней неполным семьям (матери–одиночки, разведенные, вдовцы, а также женам военнослужащих и т.п.)
Расчет больничного и в первом и во втором случае производят исходя из стажа работника.
После восьмого, а в ином случае, после одиннадцатого дня начисляется 50% от среднего заработка, не принимая во внимание стаж.
Как пользоваться калькулятором больничного?
Использование онлайн калькулятора удобно и просто. Достаточно ввести данные с больничного листа в соответствующие поля калькулятора.
- Введите информацию из больничного листа.
- Укажите зарплату за 2 года. Они необходимы для того, чтобы вычислить средний дневной заработок.
- В итоговом поле отразится сумма выплат по больничному листу.
Как происходит расчет по МРОТ и когда может применяться?
В Законе № 255-ФЗ указаны случаи, когда для расчета пособия учитывается МРОТ.
Стаж работника менее 6 месяцев
Произведем расчет. Так как стаж его меньше полугода, то выплаты по больничному листу не могут превышать установленного размера МРОТ. Сумма его дохода в расчетном периоде (декабрь 2016) составляет:х 1 месяц =рублей.
- Среднедневной заработок составит:: 730 дней = 54,79 руб./дн.
- Дневное пособие с учетом стажа составит: 54,79 х 60% = 32,87 руб./дн.
- Среднедневной заработок из МРОТ (за 2016 год) = (6024) X 24 месяца / 730 дней= 198,05 рублей.
- Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день.
- Итого, выплаты по больничному составят: 117,67 х 7 = 823,69 руб.
Есть причины для снижения размера выплат
Начисления, исходя из МРОТ, в этом случае начинаются со дня нарушения (основания для снижения). До этого начисляется в обычном режиме.
Также, как и в стандартном случае высчитываем сумму дохода за два последних года:х 24 =руб.
- Дневное пособие, с учетом стажа составит::730 х 60% = 789,03 руб.
- Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день
- Итого, выплаты по больничному составят: (789,03 х 7) + (118,83 х 3) = 5942,7 рубля.
У сотрудника в расчетном периоде не было выплат или средняя зарплата в расчете периоде оказалась менее размера МРОТ
В этом случае средняя зарплата за каждый месяц считается равным минимальному размеру оплаты труда.
Так как стаж работника более восьми лет, то выплаты будут в размере 100%.
- Дневное пособие, с учетом стажа составит: 5000 руб. х 24 мес.: 730 дн. = 164,38 руб.
- Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 руб.
Согласно Трудовому кодексу, размер пособия не может быть ниже МРОТ, поэтому оплата производится по минимальному размеру оплаты труда и составит: 198,05 х 10 = 1980,5 рублей.
На что может рассчитывать госслужаший, вышедший на пенсию? Здесь вы узнаете все подробности такого обеспечения!
Государственная программа софинансирования может вам помочь. Прочтите про нее в статье!
Изменения в 2017 году
Процедура по расчету пособия за больничный лист в 2017 году не претерпит изменений. Оплата за первые три дня болезни производится за счет средств работодателя, остальная же сумма оплачивается силами ФСС.
Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышатьруб.
Минимальный размер выплат все также будет рассчитываться, основываясь на МРОТ.
