Ежемесячные детские пособия. Социальные пособия и выплаты гражданам Социальные выплаты на ребенка

Рождение ребенка приносит не только радость, но и хлопоты и большие затраты для семейного бюджета. Справляться родителям с появившимися расходами, связанными с появлением в семье детей, помогает государство. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году, дадим рекомендации по оформлению документов.

Как на только что родившегося, так и на ребенка в возрасте до 1,5 лет полагаются детские выплаты, кроме того еще беременная женщина вправе получать материальную поддержку за счет Фонда социального страхования. Зачастую мать или отец даже не знают о том, что им полагается какая-либо выплата, или они упускают возможность получить пособие в большем размере, чем им назначил работодатель.

Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации

Как правило, у женщины, обнаружившей факт беременности, нет необходимости обращаться в женскую консультацию на слишком ранних сроках. Как правило, беременные встают на учет в медицинском учреждении на сроке 16-18 акушерских недель.

Однако, если женщина заблаговременно обратится в женскую консультацию и начнет наблюдаться до 12 акушерских недель беременности, у нее появится право на получение дополнительной выплаты к пособию по беременности и родам. Государство такой небольшой выплатой пытается простимулировать женщин обеспечить сохранение плода и позаботиться о своем здоровье как можно раньше.

Размер единовременного пособия за раннюю постановку на учет с 1 февраля 2017 года составляет 613 рублей 14 копеек.

Кому полагается пособие к выплате

Выплата в форме обязательного социального страхования полагается:

трудоустроенным женщинам в отпуске по беременности и родам,
уволенным из-за ликвидации компании или закрытия ИП,
работающим в воинских подразделениях на гражданской основе.

Выплата в форме государственного социального обеспечения положена:

студенткам очной формы обучения,
женщинам, которые несут службу по контракту.

Условия оформления выплаты

Оформление выплаты происходит при соблюдении следующих условий:

Оформляться пособие должно у работодателя или напрямую в ФСС в случае, если беременная официально трудоустроена. Если женщина безработная, она обращается в органы социальной защиты населения. Студентки могут подать заявление по месту учебы или, опять же, в СУЗН.
Подтверждением ранней постановки на учет по беременности служит справка из медицинского учреждения.
Начисление выплаты происходит в срок до 10 дней с момента подачи заявления, не позднее 26-го числа, в ближайший день получения зарплаты всеми сотрудниками предприятия. Если документы предъявлялись во время оформления пособия по беременности и родам, единовременная выплата за постановку на учет в женской консультации будет произведена одновременно с выдачей средств на декретный отпуск.

Документы для оформления выплаты:

заявление,
справка из женской консультации о постановке на учет до 12 акушерских недель.

Выплаты по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выдается один раз и назначается при уходе женщины в отпуск по беременности и родам. Величина выплат зависит от продолжительности декретного отпуска, на который, в свою очередь, влияет состояние женщины после родоразрешения и количество плодов.

Кто имеет право на получение пособия по БиР

Пособие по беременности и родам полагается:

Женщинам, трудоустроенным официально, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС.
Женщины, трудящиеся на гражданских должностях в воинских подразделениях.
Женщины, лишившиеся рабочего места из-за ликвидации ООО или прекращения деятельности ИП (в течение 1 года до присвоения ей статуса безработной в Службе занятости).
Женщины, работающие в полиции, служащие в военных частях, в пожарных и таможенных службах.
Студентки очной формы обучения (вне зависимости от того, платят они за образование, или обучение оплачивается из бюджета).
Нерезиденты страны, официально трудящиеся по трудовому контракту.
Женщины, чей работодатель обанкротился или скрывается (необходимо получить решение суда о выплате пособия, затем обратиться напрямую в ФСС).

Пособие по беременности и родам, в отличие от других детских выплат, может выплачиваться только беременной женщине, муж или родственник не вправе получать его. Обратиться за единовременным пособием можно сразу при уходе в декрет или в течение полугода после родов.

Размер декретных выплат

Расчет пособия по беременности и родам совершается на основании среднемесячного заработка сотрудницы за предыдущие 2 года или по действующему МРОТ. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. А если трудовой стаж беременной не превышает полгода, величина пособия является фиксированной и равной 1 МРОТ.

Уволенным из-за ликвидации организации или закрытия ИП необходимо встать на учет в Центре занятости населения для официального признания их безработными. Служба занятости не выплачивает декретного пособия, однако пособие по безработице тоже поможет компенсировать часть расходов, связанных с беременностью.

Продолжительность декретного отпуска:

140 дней для беременной, у которой не возникло осложнений при родоразрешении,
156 дней для женщины, которой понадобилось Кесарево сечение, или у которой открылось сильное кровотечение,
194 дня – при многоплодной беременности.

Документы, которые нужно предъявить работодателю или в бухгалтерию компании:

заявление на выплату декретного пособия,
больничный лист,
справка с предыдущего места работы (в случае, если сотрудница работает на предприятии менее 2 лет).

Заявление на выплату декретного пособия

Заявление на имя работодателя составляется в свободной форме с указанием продолжительности отпуска по беременности и родам (подтверждается больничным листом). Если беременная встала на учет в женской консультации или другом медицинском учреждении до 12 акушерских недель беременности, она прикладывает к заявлению соответствующую справку. В тексте основного заявления должны быть упомянуты реквизиты для зачисления средств.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка выплачивается вне зависимости от того, работают родители, или нет. Если отец или мать трудоустроены, они подают заявление на выплату средств по месту работы или службы. Если ни один из родителей не имеет официального места работы, заявление и пакет документов подается в органы социальной защиты населения. Получить выплату вправе любой из родителей, но не одновременно.

Необходимые для оформления документы

Список необходимых документов на выплату пособия для неработающих лиц:

паспорт,
заявление на выплату единовременного пособия,
свидетельство о рождении ребенка (или нескольких детей),
справка по форме Ф-24 о рождении ребенка (из органов ЗаГС),
справка от работодателя, доказывающая, что второму родителю пособие не выплачивалось,
или справка о невыплате пособия ранее, полученная в органах соцзащиты населения по месту регистрации родителей (для случаев, когда пособие оформляется в СУЗН по месту фактического проживания).

Комплект документов для оформления пособия в СУЗН включает:

трудовые книжки родителей с отметками об увольнении (или документы об образовании, если родители ранее не работали),
свидетельства пенсионного страхования,
справка о рождении ребенка,
паспорт родителя,
справка о невыплате пособия второму родителю.

Крайний срок подачи документов – до исполнения ребенку 6-месячного возраста.

Размер единовременного пособия

С 1 февраля 2017 года размер единовременного пособия по случаю рождения ребенка составляет 16350 рублей 33 копейки. В случае появления на свет двойни, тройни и так далее, единовременное пособие выплачивается на каждого из них в отдельности.

Куда обращаться за оформлением пособия

Если родители трудоустроены, в оформлении пособия через органы социальной защиты населения им будет отказано, заявление должно подаваться именно по месту работы. В СУЗН вправе обращаться безработные, неработающие и студенты очной формы обучения.

Региональные единовременные пособия при рождении ребенка

Помимо федеральных единовременных выплат существуют различные губернаторские и региональные детские пособия. В разных регионах их оформление происходит по-разному, а размеры и сроки выплат определяются властями на местах. Решение о начислении дополнительных средств выносится в индивидуальном порядке после рассмотрения дела комиссией.

Чтобы попытаться оформить региональную выплату при рождении малыша, нужно подать документы в УСЗН по месту регистрации, о необходимых документах проконсультируют там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие может выплачиваться молодым родителям вне зависимости от того, имеют они официальное место работы, или нет. Назначение выплаты производится по окончании отпуска по беременности и родам или при рождении малыша. Подать заявление нужно не позднее, чем через полгода со дня рождения ребенка.

Кто имеет право на получение пособия

Получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком может только один родитель или близкий родственник ребенка, который будет фактически осуществлять уход за ним. Законный опекун также может обратиться за назначением выплаты. Главное условие здесь – осуществление полноценного ухода за новорожденным.

Куда обращаться за оформлением пособия:

Официально работающие родители с “белой” зарплатой, за которых работодатель делает регулярные отчисления в Фонд социального страхования, вправе обратиться за оформлением пособия:

в бухгалтерию предприятия,
напрямую в ФСС.

Безработные граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения, студенты и неработающие родители могут обратиться в Управление социальной защиты населения по месту регистрации или фактического проживания.

Сумма при оформлении пособия

Трудящемуся по найму родителю пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года работы:

сперва вычисляется количество календарных дней в 2 прошлых годах (нужно не забыть учесть високосный год) за минусом нерабочих периодов;
затем заработок за 2 года суммируется (деньги, выданные в качестве пособия по беременности и родам не учитываются);
наконец, полученная сумма делится на число дней и умножается на 30,4 (условное среднемесячное число дней), затем рассчитываются 40% этой суммы путем умножения на 0,4.

Максимальная годовая база для формирования взносов в ФСС в 2017 году ограничена 755 000 рублей. То есть это предел для исчисления пособия, и если доход за какой-то год превышает предельную сумму, пособие исчисляется на основании лимита:

в 2016 году – 718 000 рублей,
в 2015 году – 670 000 рублей.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году – 23089 рублей 3 копейки. Для безработных и неработающих (и для работников, чей рабочий стаж менее полугода) величина выплат рассчитывается исходя из действующего МРОТ:

с 1 февраля 2017 года – 7500 рублей,
с 1 июля 2017 года – 7800 рублей.

То есть максимальный размер пособия, рассчитанного по МРОТ, равен 3065,69 рублей в месяц на первого ребенка.

Комплект документов для оформления выплат

Для оформления пособия у работодателя, собираем следующий пакет документов:

паспорт (оригинал и копия),
свидетельство о рождении ребенка (или нескольких детей) – оригинал и копия,
справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не был оформлен второму родителю.

Для подачи заявления в СУЗН нужен следующий комплект документов:

паспорт и копия,
выписка из трудовой книжки (или документы об образовании, если родитель не работал ранее) с копией,
справка о составе семьи (ребенок должен быть прописан),
копия приказа об увольнении с последнего места работы (при наличии),
свидетельство о рождении всех детей,
расчет пособия по беременности и родам (если выплачивалось).

Особенности назначения ежемесячного пособия

В случае, если мать (или другой родственник ребенка) решит осуществлять уход за малышом до 3 лет, не до 1,5 лет, тогда ей полагается пособие в размере 50 рублей в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.

Отпуск по уходу за малышом начинается через 70 дней после родов без осложнений при одноплодной беременности, через 86 дней после осложненных родов и через 110 дней после рождения двойни, тройни и т.д.
Родитель может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, потеряв право на пособие. Но данную выплату может переоформить на себя другой человек, который будет ухаживать за детьми.
При рождении сразу 2 детей, пособие удваивается.
При появлении на свет 3 детей, величина выплаты увеличивается до 100% от предельного среднемесячного заработка за прошедшие 2 года.
При рождении 2-ого и последующих детей размер пособия увеличивается в два раза.

Единовременное пособие беременной супруге военнослужащего по призыву

Отсрочка от призыва в армию по причине беременности жены или досрочное увольнение из рядов вооруженных сил в связи с рождением ребенка больше не является возможным, а потому государство предусмотрело денежные компенсации для беременных супругов военнослужащих по призыву.

В 2017 году сумма федерального единовременного пособия беременной жене военного составляет 24 565 рублей 89 копеек. Иногда применяется районный коэффициент, ежегодно проводится индексация суммы (в 2016 году была пропущена).

Необходимые документы:

заявление на назначение выплаты,
паспорт (оригинал и копия),
копия свидетельства о заключении брака (брак непременно должен быть оформлен официально),
справка о постановке на учет в женской консультации или в другом медицинском учреждении,
справка о несении воинской службы супруга (если муж в настоящее время служит, документ оформляется по месту службы, если муж отслужил – в военкомате).

Заявление подается во время беременности не позднее 6 месяцев по окончании службы призывником. Заявка рассматривается 10 дней, выплата производится не позднее 26-ого числа следующего месяца.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком жене военнослужащего по призыву

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком призывника выплачивается:

до достижения ребенком возраста 3 лет или
по окончании срочной службы.

Оформить пособие может мать ребенка или законный опекун. Размер пособия на 2017 год составляет 10 528 рублей в месяц.

Законодательные акты по теме

ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”	Об обязательном социальном страховании сотрудников
ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”	О назначении пособий семьям, имеющим детей
ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ	О необходимых для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет документах
ст. 256 ТК РФ	О получении пособия любым родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Работодатель уклоняется от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с недостаточным количеством средств на счету предприятия. Женщина остается без выплат.

Сотрудница в случае банкротства предприятия должна подать в суд на работодателя. После вступления в силу решения суда о выплате ей ежемесячного пособия она может обратиться за выплатой напрямую в Фонд социального страхования.

Ошибка №2. Мать ребенка, чей отец служит в армии по призыву, оформляет стандартное ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Жены военнослужащих по призыву (только если супруги состоят в официальном браке) имеют право на получение повышенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, размер которого составляет на сегодняшний день 10 528 рублей.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли женщина получать ежемесячное пособие на ребенка, если она решила продлить декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет?

Да, сотрудница имеет такое право, однако размер ежемесячного пособия сократится до 50 рублей в месяц.

Вопрос №2. Может ли жена военнослужащего по призыву оформить единовременное пособие на ребенка после того, как муж закончит службу?

Да, женщина вправе так поступить, но подать заявление нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания супругом срочной службы. Необходимо будет предоставить в органы соцзащиты населения справку о несении службы, которая берется в военкомате.

В 2018 году социальные выплаты по уходу за детьми, для многодетных семей и декретные выплаты претерпели некоторые изменения и стали адресными. Если вы являетесь малообеспеченной семьей и показатель вашего совместного дохода в пересчете на одного человека ниже величины прожиточного минимума в России, вы имеете право оформить адресную социальную помощь, которая будет выплачиваться ежемесячно.

Какие законы вступили в силу в 2018 году?

Президент России и Государственная Дума подписали несколько новых законов, действие которых начинается с начала 2018 года:

во-первых, это закон о выплатах на детей: семьи, в которых рождается 1-ый или 2-ой ребенок смогут получать пособие от государства по уходу за ребенком до 1,5 года. Социальный выплаты на первого ребенка будут выплачиваться через органы Собеса, а пособие на второго ребенка будет оформляться через Пенсионный Фонд. Адресные выплаты по уходу за детьми положены только тем семьям, чей уровень дохода на каждого члена ниже полуторакратного показателя прожиточного минимума вашей области;
во-вторых, в 2019 году показатель МРОТ (минимальный размер оплаты труда) станет равным показателю ПМ (прожиточного минимума). Повышение МРОТ будет происходить в течение 2 лет: в 2018 году он увеличится на 85 процентов, и в следующем году на оставшиеся 15%. На 01.01.2018г. МРОТ составляет 9 489 рублей.

Для того, чтобы семья могла получать социальное адресное пособие на детей, ей нужно доказать свою нуждаемость государству. Министерство труда предлагает проверять не только официальный доход граждан, но и их имущество. Если вы имеете низкую официальную заработную плату, но при этом получаете дополнительные выплаты в конверте, вам не положена социальная помощь.

Министерство социальной политики старается разработать такой алгоритм проверки граждан, при котором распределение государственной материальной поддержки будет максимально справедливым и эффективным.

Государственные программы созданы для поддержания многодетных семей или граждан России, которые только планируют рождение ребенка. Некоторые семьи, при рождении второго ребенка могут попасть в категорию малоимущих, что непременно отразится на их финансовом положении: они не смогут обеспечить ребенку полноценное существование, оплатить образование и т.д. Именно для таких семей предусмотрена государственная социальная помощь.

Кому положены социальные выплаты?

Адресную социальную помощь имеют право получать следующие категории малоимущих граждан:

граждане Российской Федерации;
этнические казахи-репатрианты;
беженцы;
иностранные граждане, проживающие на территории РФ;
лица без гражданства.

Малоимущими считаются те граждане или семьи, чей среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума, установленного в субъекте проживания гражданина. Совокупный доход в семье определяется на основании документов, подтверждающих размеры всех видов доходов: это может быть не только заработная плата, но и алименты, премии, стипендии, выигрыши и т.д. Совокупный доход может быть получен как в материальной, так и в натуральной форме.

При расчете показателя среднедушевого дохода берутся данные совместного дохода за полный квартал, предшествующий расчетному. Полученный показатель делится на количество членов в семье и на 3.

Как происходит увеличение государственных выплат в соответствии с ростом цен в период инфляции?

В федеральном законе N 444-ФЗ от 19 декабря 2016 года предусмотрена индексация выплат, пособий и компенсаций, которые государство выплачивает своим гражданам. Ежегодно 1 февраля фонды будут пересчитывать размер выплат, согласно инфляционным показателям прошлого года.

Например, в 2017 году инфляционный показатель составил 2,5 процента. Это значит, что все пособия 2018 года будут пересчитаны и увеличены на 2,5%. Основные размеры выплат приведены в таблице:

Социальная помощь	Размер помощи в 2017 году, руб.	Размер пособия в 2018 году, руб.
Одноразовое дополнительное пособие по беременности и родам (учет до 12 недели беременности)	613	628
	100% от средней ЗП (не менее 34 520 при расчете по МРОТ)	100% от средней ЗП (не менее 43 615 при расчете по МРОТ)
выплаты при рождении ребенка	16 350	16 759
помощь жене военнослужащего по призыву	25 892	26 539
помощь по уходу за первым ребенком до 1.5 лет	40% от средней ЗП или 3 065 для неработающих	40% от средней ЗП, 3 142 — для неработающих; для работающих с 01.01.2018 —
помощь по уходу за вторым и последующим ребенком до 1.5 лет	6 131	6 284
выплаты на ребенка военнослужащего по призыву	11 096	11 374

Какие изменения коснулись пособий на детей в 2018 году в Москве?

Размеры социальных выплат на детей имеют разные показатели, в зависимости от региона страны. Город Москва – это столица Российской Федерации. Он является одной из самых успешных областей, поэтому и социальные выплаты для москвичей выросли в несколько раз:

ежемесячные выплаты на ребенка до 18 лет увеличиваются от 2 до 6 раз, в зависимости от категории семьи и это уже второе повышение с 2017 года;
социальная выплата по уходу за ребенком-инвалидом или для ребенка, чей родитель – инвалид, станет в 2 раза больше; кроме того для этой категории граждан предусмотрена ежегодная компенсационная выплата на школьную форму;

станут ощутимо большими выплаты многодетным матерям, для них также предусмотрены компенсации на школьную форму и помощь к детским праздникам.

Выплаты на детей, рожденных после 1 января 2018 года в Москве

Размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком в течение полутора лет в Москве составляет 13 300 рублей. Это показатель детского прожиточного минимума, утвержденный постановлением Правительства Москвы от 13 марта 2018 г.

Все граждане России, чей доход на 1 члена семьи не превышает полуторный показатель прожиточного минимума, могут получать социальное пособие по уходу за ребенком.

В настоящее время (март 2018 года) в Москве утверждены следующие величины прожиточного минимума:

на душу населения – 15 397 рублей;
для трудоспособного населения – 17 560 рублей;
для пенсионеров – 10 929 рублей;
для детей – 13 300 рублей.

Если рассчитать прожиточный минимум трудоспособного населения в Москве 2018 года с учетом коэффициента 1,5, то он будет составлять 26 340 российских рублей. То есть, если в вашей семье 3 человека, то общий доход не должен превышать 79 020 рублей и т.д.

Ниже вы можете видеть основные федеральные пособия для столичных жителей в 2018 году:

Наименование социального пособия	Тип выплаты	Размер пособия для г. Москвы в 2018 году, руб.
пособие по беременности и родам	Единовременные	не менее 43 615,65
единовременное пособие, которое является дополнением к пособию по беременности и родам (если женщина встала на учет до 12 недели беременности)	Единовременные	628,47
Выплаты при рождении или усыновлении ребенка	Единовременные	16 759,09
пособие по беременности женам военнослужащих по призыву	Единовременные	26 539,76
пособие по уходу за первым ребенком до 1.5 лет	Ежемесячные	3 142,33
пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1.5 лет	Ежемесячные	6 284,65
пособие на ребенка военнослужащего по призыву	Ежемесячные	11 374,18

В Москве, как и в других областях РФ, социальная помощь на второго ребенка выплачивается из Материнского капитала. Материнский (семейный) капитал – это форма государственной поддержки российских семей, воспитывающих детей. Из этого фонда выделяются государственные сертификаты, которые однократно получают семьи при рождении (усыновлении) второго или последующего ребенка. Размер таких выплат заморожен до 2020 года (по ним не проводится переиндексация) и составляет 453 026 рублей.

Как оформить детские пособия в Москве?

Выше мы перечисляли категории людей, которые имеют право рассчитывать на государственную поддержку для детей. Чтобы получать такое пособие в Москве, обязательным условием есть наличие столичной прописки.

Есть три варианта, как можно подать заявление на получение детского пособия в Москве:

через городской интернет-портал, по адресу: https://www.mos.ru/services/catalog/cat/54532/item/61532/ . Пройдя несложную регистрацию, вы получите доступ ко всему функционалу сайта. Тут можно не только оформлять заявления на различные социальные выплаты, субсидии или компенсации жителям столицы, но и найти много полезной информации по этой теме (например, на страницах сайта можно посмотреть список доступных путевок или материальных пособий);
в офисах МФЦ – многофункциональных центрах столицы;
на портале Государственных услуг: https://www.gosuslugi.ru/category/family , также после регистрации;

Список документов, которые потребуется предоставить для оформления финансовых выплат, может отличаться в зависимости от типа государственной помощи, но основными являются следующие:

паспорта гражданина РФ всех членов семьи;
идентификационные коды всех членов семьи;
свидетельство о рождении ребенка;
брачное свидетельство (о заключении или расторжении союза);
свидетельство о смерти второго родителя или справка формы № 25 (по необходимости);
решение об усыновлении/удочерении ребенка (по необходимости);
документы, подтверждающие право опекунства (по необходимости);
регистрационные документы (о том, что субъект имеет столичную регистрацию);
расчетные банковские реквизиты.

Так как в Москве существует более 20 различных выплат на детей, точный список документов для каждого типа нужно уточнять.

Какие существуют основные типы компенсационных выплат на детей?

выплаты по беременности и родам;
дополнительная помощь по беременности и родам;
пособия, связанные с рождением/усыновлением детей;
выплаты при одновременном рождении (усыновлении) троих и больше детей;
компенсации на ребенка до 1.5 лет;
помощь семьям, в которых родители или дети имеют инвалидность;
пособие по уходу за ребенком-инвалидом;
компенсационные выплаты на ребенка родителю-инвалиду;
социальная доплата к пенсии ребенку-инвалиду;
материальная помощь детям-инвалидам, потерявшим кормильца;
пособие на подготовку к школе;
пособия на покупку товаров для детей;
дополнительная помощь молодым родителям;
выплаты на ребенка до 18 лет;
компенсации на продукты питания детям до 3-х лет;
финансовая помощь на расходы, связанные с ростом стоимости жизни;
пособие на содержание детей в замещающих семьях;
выплата на покупку детских товаров семьям с 5 детьми и более;
компенсация семьям с 10 и более детьми;
компенсационные выплаты и льготы многодетным семьям;
льготы и виды помощи в натуральной форме.

Пособия по беременности и родам

Декретные выплаты положены сотрудникам компаний во время периода беременности и во время родов, они начинают выплачиваться еще до рождения ребенка. Размеры таких выплат в 2018 году:

максимальный размер пособия — 282 493,40 рублей;
минимальный размер пособия — 43 675,80 рублей.

Базой для начисления декретных выплат является максимальный размер средней ЗП за два предыдущих года / 730 (то есть для расчета начислений в 2018 году нужны данные предыдущие 16 и 17 годы).

Предельно допустимый размер базы:

в 2016 году – 718 тыс. рублей;
в 2017 году – 755 тыс. рублей.

(718 000 + 755 000) / 730 дней = 2 017,81 рублей.

2 017,81 * 140 = 282 493,40 рублей.

минимальный средний заработок в 2018 году: 9 489 * 24 месяца / 730 дней = 311,97 рублей;
минимальный размер пособия получается: 311,97 * 140 дней = 43 675,80 рублей.

Кроме декретных выплат, женщины, вставшие на учет на ранних сроках беременности до 12-ой недели, имеют право получить одноразовую компенсационную выплату в размере 628 рублей (с 01.02.2018). Оформить ее может сама молодая мама с того дня, когда начался учет и до того времени, пока ребенку не исполниться 1 год.

Продолжительность декретного отпуска определяется в зависимости от сложности родов:

для неосложнённой одноплодной беременности – 140 дней;
если были осложнения при родах – 156 дней;
при рождении более одного ребенка – 194 календарных дня.

Пособие по беременности и родам могут получать женщины:

работающие по трудовому соглашению;
уволенные в связи с ликвидацией организации;
обучающиеся на дневной форме обучения;
служащие по контракту;
усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Выплаты в связи с рождением или усыновлением детей

Размер одноразовой выплаты на ребенка в 2018 году составляет:

16350,33 рублей с 01.01.2018 (до проведения очередной индексации);
16759,09 рублей с 01.02.2018 года (с учетом индексации на 2.5%).

Такая помощь выплачивается всем без исключения семьям, в которых родился ребенок или его усыновили, независимо от финансового достатка, возраста родителей или выплаты других компенсаций. Так же не имеет значения, какой по счету родился ребенок – на любого ребенка предусмотрен единственный размер таких выплат.

Обязательное условие: пособие нужно оформить в течение 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Куда нужно обращаться за оформлением выплат:

работающим мамам – в отдел кадров по месту работы;
безработным – в социальные отделы защиты граждан;
обучающимся – в деканат своего учебного заведения.

Если в семье родились близнецы, то единоразовое пособие выплачивается на каждого ребенка.

Выплаты до 1,5 года

Также семьям, в которых появился ребенок, положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В 2018 году размер таких выплат будет равен 40% от заработной платы работающих граждан за последние 2 года.

Если мама не работает, то начисления считаются от минимальных показателей:

минимальная помощь для І ребенка после 01.02.2018: 3 142,33 рублей;
минимальная помощь на ІІ ребенка после 01.02.2018: 6 284,65 рублей.

Для мам, которые работают меньше 2-х лет или получают низкую заработную плату, показатели будут следующие:

на первого ребенка – 3 795,60 рублей;
на второго и следующего — 6 284,65 рублей.

Если есть районные или местные корректирующие коэффициенты, то выплаты считаются с их учетом.

Выплаты до 3-х лет

Материальное пособие на детей до 3-х лет в 2018 году не изменилось: с периода, когда ребенку исполнилось 1,5 года и до наступления 3-х лет, каждый месяц будет начисляться 50 рублей. Но, в этом году появится новое направление для выплат из материнского фонда – компенсации на оплаты детских садов.

Для семей, у которых после 2018 года родился первый ребенок, а доход на каждого члена семьи ниже 1,5-кратного показателя прожиточного минимума, с начала 2018 года предусмотрена дополнительная материальная помощь от государства: ежемесячная адресная выплата в течение І-ого года жизни ребенка. Ее размер равен прожиточному минимуму ребенка того региона, где прописана семья.

Еще одно изменение 2018 года коснулось многодетных семей: в 60-ти областях России многодетные семьи с минимальным доходом будут получать ежемесячную помощь на третьего и следующего ребенка. Число областей было выбрано не случайно, именно в них коэффициент рождаемости пока ниже 2.

«Лужсковские» пособия для москвичей

Так как стоимость жизни в столице значительно дороже, чем в остальных областях Российской Федерации, городскими властями было принято решение о материальной поддержке столичных молодых семей. Такие пособия имеют простонародное название «лужсковские выплаты», так как инициатором их создания был мэр Москвы Ю.М. Лужков.

Это единовременные материальные выплаты на каждого новорожденного молодым семьям Москвы. Их размер привязан к показателям прожиточного минимума столицы (ПМ):

для первого ребенка – 5 ПМ;
для второго – 7 ПМ;
для третьего и следующего ребенка – 10 ПМ.

Какие семьи могут получить «лужсковское пособие»? Тут есть ограничения:

во-первых, это должна быть молодая семья, то есть родителям (усыновителям) не должно быть 30 и более лет;
во-вторых, место проживания: родители должны постоянно проживать в Москве (оба родителя, родитель-одиночка или усыновитель);
в-третьих, обращение будет актуальным только, если его оформили в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка.

Выплата производится на банковские реквизиты заявителя. В 2018 году ПМ города Москвы 15 397 рублей в месяц.

Что будет с материнским капиталом в 2018 году?

В 2018 году семейный капитал ликвидировать не будут. Он остается в стадии заморозки до 2020 года, и одноразовые выплаты, которые выплачиваются из его бюджета, останутся без индексации.

Программа семейного капитала существуют уже 11 лет, благодаря ей было выдано более 7 млн. материальных сертификатов для семей, в которых появился второй ребенок.

Размер единоразовой выплаты в 2018 году составляет 453,026 рублей. Право на получения сертификата маткапитала получают семьи, у которых появился второй ребенок в результате рождения или усыновления. Подавать заявление на его оформление нужно в Пенсионном фонде вашего района.

Государственная помощь детям-инвалидам

Особенно нуждаются в материальной поддержке семьи, в которых есть дети с ограниченными возможностями или проблемами со здоровьем. Государство помогает им не только получить все необходимое, но и адаптироваться к внешней среде. Денежные компенсации выплачиваются из федеральных и региональных бюджетов страны.

Достойная поддержка оказывается семьям, решившим усыновить ребенка-инвалида. Для них предусмотрена единоразовая выплата в размере 124 929,83 рублей.

Ниже перечислены основные виды материальной помощи для детей-инвалидов и ее размер в 2018 году:

Назначение пособия	Детям-инвалидам	Инвалидам с детства
		группа 1	группа 2	группа 3
Социальная пенсия детям-инвалидам	11 903,51	11 903,51	9 9193,73	4 215,90
Ежемесячная помощь	1 478,09	2 489,55	1 479,09	973,97
Ежемесячная выплата при отказе от НСУ	2 527,06	3 538,52	2 527,06	2 022,94
Набор социальных льгот (НСУ)	1 048, 97 (807,94 — на медикаменты; 124,99 – на лечебные путевки, 116,04 — компенсации проезда)
	5 500		нет	нет
По уходу за ребенком-инвалидом	1 200		нет	нет

Кроме этого, предусмотрены одноразовые или ежегодные материальные компенсации:

за второго (и следующего) ребенка-инвалида семья получит сертификат маткапитала в размере 453 026,00 рублей;
вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для родителей, имеющих детей-инвалидов подняли в 4 раза, и теперь он составляет 12 000 рублей; для опекунов или попечителей размер такого вычета равен 6 000 рублей.

Также один из родителей или попечителей ребенка-инвалида получает льготу досрочного выхода на пенсию: для мужчин — в 55 лет, для женщин — в 50 лет.

Важно! В отношении детей группа инвалидности не присваивается, а статус действует до совершеннолетия или изменения состояния здоровья ребенка. После исполнения 18 лет ребенку может быть назначена группа инвалидности. Документ, устанавливающий и подтверждающий статус инвалидности ребенка, выдает только государственное медицинское учреждение по месту прописки. Он является обязательным основанием для начислений и выплат материальной помощи.

Социальная пенсия при потере кормильца на ребенка

Выплаты, в случае потери кормильца могут выплачиваться как через государственные фонды, так и через страховые:

если умерший родитель имел хоть один день страхового стажа, то выплаты семье обеспечивает страховая компания;
если умершие родители имели особый статус военного, пострадавшего или заслуженные статусы, выплаты поступают из государственного фонда обеспечения;
если же умерший родитель никогда официально не работал, то назначается социальная пенсия.

В 2018 года размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по потере кормильца составляет 2 491,45 рублей. Он добавляется к основной страховой выплате, которая напрямую зависит от рабочего стажа кормильца.

Общий размер выплат в таких случаях не может быть ниже показателя прожиточного минимума, поэтому при необходимости может назначаться дополнительная прибавка из федеральной социальной доплаты.

Величина минимального размера пенсии при потере кормильца:

социальная выплата — 5034,25 рубля;
если умерли оба родителя – 11 068,53 рубля;
если кормилец был работником службы МВД – 10 177,61 рублей;
выплаты семьям, в которых был участик органов внутренних дел – не более 150 % от 5034,25 рублей.

Кроме повышенных пенсий для этой категории граждан предусмотрены новые льготы и денежные пособия для детей, чьи родители так и не стали известны и для детей-подкидышей (10 068,53 рублей).

Выплаты одиноким матерям

Пособия матерям-одиночкам выплачивают местные бюджеты, поэтому размеры устанавливаются индивидуально региональными властями. В Москве размер материальной помощи увеличили в 3,75 раза и теперь он равен 15 тысяч рублей в месяц, а выплаты на ребенка до 18 лет – 6 тысяч рублей. Помните, что материальную помощь могут получать только та категория граждан РФ, чей доход ниже установленного прожиточного минимума.

Одноразовое пособие к началу учебного года

Региональные фонды могут выплачивать одноразовую социальную помощь школьникам, которые проживают в малообеспеченных семьях. Их размер устанавливается исключительно местными властями, законодательного регулирования нет. Поэтому вы можете уточнить сумму такой выплаты в местном отделе социальной защиты населений.

Кто может иметь право на помощь к школьному году? Это, прежде всего, многодетные или малоимущие семьи, которые испытывают финансовые трудности:

родители-одиночки;
родители-инвалиды;
многодетные семьи;
семьи с патронатным устройством;
если муж несет срочную службу в армии;
в семьях, где доход на 1члена меньше показателя регионального прожиточного минимума.

Ипотечная помощь семьям с несколькими детьми

В 2018 году вступает в силу программа детского жилищного фонда по ипотеке. Она предназначена для семей с двумя и более детьми, родившихся после 1 января 2018 года. В ней предусмотрены следующие компенсационные выплаты:

когда в семье родился второй ребенок, государство будет выплачивать ипотечные процентные начисления сверх 6% в течение трех лет;
если родился третий ребенок, государство обязуется проводить такую доплату в течение пяти лет.

Обязательные условия для ипотечной помощи:

ипотечный кредит со ставкой выше 6%;
заем оформлен на первичное жилье;
кредитная ипотека оформлена только в Российском банке.

Заключение

Государство старается по возможности увеличивать размеры социальных выплат своим гражданам. Разрабатываются и создаются новые продуманные программы, помогающие молодым семьям уверенно принимать решения относительно рождения, образования детей или улучшения жилищных условий.

Конечно, стратегической целью является максимальное сокращение социальных выплат и одновременное повышение уровня жизни граждан. Чтобы каждая молодая семья смогла самостоятельно обеспечивать все свои потребности, не нуждаясь в государственных компенсациях, пособиях или выплатах.

Но так как мы переживаем период выравнивания экономики нашей страны, единовременные и регулярные выплаты 2018 года будут продолжаться.

Понравилась публикация?

Поставь ей оценку - кликай на звезды!

В 2019 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации). Сумма такого пособия зависит от заработной платы женщины за 2 года до отпуска.

Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

Федеральными законами:
- № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
- № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4);
Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» .

Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны.

Кто имеет право на получение пособия

В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
- работающие официально по трудовому договору;
- работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
Неработающие мамы :
- уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
- женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
- учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).

Кто выплачивает — работодатель или ФСС?

Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам ). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

Пилотный проект «Прямые выплаты» с оформлением в ФСС

У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты» . Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС . Проект действует с 2011 г. Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к проекту присоединились Брянская , Калининградская , Калужская , Липецкая и Ульяновская области , Республика Мордовия .

В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама — тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

своевременно;
правильно подсчитанную;
в нужном объеме.

Как получить пособие по беременности и родам

Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске . Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок :

30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
28 недель — при многоплодной;
27 недель — для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
по факту наступления преждевременных родов — в период между 22 и 30 акушерскими неделями.

Фото pixabay.com

Внимание

Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за декретными выплатами максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР . Бывает, что по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в такой срок не является возможным. Тогда, если есть уважительная причина, можно обратиться за пособием и позже и сразу в ФСС .

Уважительными причинами являются:

непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
длительная болезнь сроком свыше 6 мес.;
переезд в другой населенный пункт;
незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
смерть близкого.

Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

Порядок назначения и выплаты

Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием сроков выхода в декрет . Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска . Это может происходить:

В день, указанный в больничном — так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
В любой другой день после начала декретного периода , оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
В любой день после родов , соблюдая оговоренный законом срок — деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

Внимание

В общем случае пособие начисляется за стандартный период пребывания на больничном. Если, например, произошли связанные с родами осложнения, то работнице выдается дополнительный больничный , на основании которого проводится перерасчет выплаты. Дополнительная сумма перечисляется ей на счет.

Сроки выплаты и перечисления денег

Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

заявление также рассматривается в течение 10 дней ;
в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).

Как рассчитать пособие по беременности и родам

при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком , она может заменить расчетные годы .

При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

70 дней с момента рождения одного ребенка;
110 дней с момента рождения усыновленной двойни.

Размер пособия в 2016 году будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

меньше минимальной суммы (с 01.07.2016 г. — 34 521,20 руб. );
больше максимальной (с 01.01.2016 г. — 256 027,40 руб. ).

Какие документы нужны для получения пособия

Основанием для начисления пособия является больничный, оформленный в женской консультации . С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.

Внимание

Обычно в делообороте организации оформление пособия совмещается с оформлением отпуска по беременности и родам. Женщина пишет одно заявление на выход в декрет и на получение декретных. Оформление отпуска является обязательным условием для того, чтобы оформить пособие.

Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист. Также могут понадобиться другие документы:

В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.

Заявление на пособие по беременности и родам в 2016 году (образец)

В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
сведения об удостоверении личности (паспорта);
сведения о месте регистрации и отдельно — о месте фактического проживания;
просьба предоставить отпуск по беременности и родам (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
способ получения (по почте, банковским переводом);
основания для обращения (в данном случае — декретный больничный);
подпись заявителя, дата.

Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте. В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.

Внимание

При использовании схемы прямых выплат из ФСС (пилотный проект) работодатель исключается из схемы начисления и перечисления пособия. Однако он все равно должен принять заявление и больничный от работницы, передать в ФСС справку о зарплате женщины за предшествующие два календарных года.

Справка 182н о сумме заработка для расчета пособия

Основное назначение справки о заработке 182н — стать основанием для расчета пособия по беременности и родам . Если женщина оформляет выплату у себя на предприятии, то справка не нужна . Она предоставляется:

передается с дополнительного места работы женщины, если она оформляет пособие по БиР у основного работодателя.

Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г. От номера приказа и происходит условное название документа. Помимо других данных (реквизитов организации-работодателя, ФИО беременной женщины и т.д.), в справке указываются:

Сумма зарплаты, других вознаграждений и выплат, на которые начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет.
Количество дней за эти периоды, в течение которых женщина была временно нетрудоспособной, находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

При необходимости справка выдается работодателем в последний рабочий день сотрудницы. Если организация, в которой женщина работала, прекратила существование, или справку невозможно получить по другим причинам, данные о зарплате запрашиваются самостоятельно работниками ФСС в Пенсионном фонде.

Приказ о назначении пособия по беременности и родам (образец)

Утвержденной формы приказа не существует. Документ издается в произвольном виде . В приказе по организации обычно совмещается та же информация, что и в заявлении женщины:

руководитель организации приказывает отправить женщину в отпуск по БиР и назначить ей пособие;
документ оформляется на основании заявления и больничного.

Пример приказа работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам В бухгалтерии организации знают, как делаются такие приказы, и с оформлением документов обычно не возникает проблем. Копия приказа выдается женщине на руки под подписку об ознакомлении на основном экземпляре.

Другие социальные пособия по беременности родам

В некоторых регионах существуют аналоги пособия по беременности и родам, которые выплачиваются через соцзащиту из регионального бюджета может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение — если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.

Заключение

Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам — то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы . Выплата оформляется вместе с декретным отпуском по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.

В некоторых регионах действует программа прямых выплат пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.

Она обладает практическими преимуществами для всех сторон : женщины, работодателя и ФСС.
Единственный недостаток проекта — плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.

Выплата начисляется за весь период отпуска по БиР . В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, размер пособия будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка .

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Порядок расчета

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам .

Затем она имеет право оформить для осуществления непосредственного ухода за новорожденным , до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название и подлежат , согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму :

Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами , которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины и .

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз , установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

2017 год — 755 000;
2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

Таким образом, максимальный размер пособия , выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей .

Оно будет выплачиваться ежемесячно , независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

Многие регионы устанавливают различные надбавки, в том числе и беременным женщинам.

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные , которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей .

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он - 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

работающие,
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
студентки очного отделения,
проходящие военную службу по контракту,
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами - это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) - 628,47 руб.,
единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
пособие по беременности и родам (декретные) максимум:

282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).

минимум (по МРОТ):

43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) - 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка. Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
Является гражданином Российской Федерации,
Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам....».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. - размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

периоды временной нетрудоспособности;
периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок » - вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.