Прием по срочному трудовому договору испытательный срок. Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Процедура документального оформления

Создаваемые при оформлении в организацию соглашения между работником и администрацией в зависимости от времени их действия подразделяют на две группы:

• Бессрочный договор заключается на неопределенный период между сотрудником и нанимателем при наличии в компании постоянной вакансии. В документе указываются должность, зарплата, обязанности, а окончательная дата не прописывается. Администрация подобные правоотношения разорвать имеет право в исключительных эпизодах, а сотрудник,поставив в известность руководство за две недели, может прекратить их действие в любое время.
• Срочный договор оформляется на определенный период по согласию сторон с учетом тонкостей и условий исполнения предлагаемого вида труда. Непременным условием является конкретная установка срока действия.Срочность документа утрачивает силу, если по завершении даты, указанной в нем, ни одна из сторон не затребовала аннулирования соглашения.

Срочный трудовой договор

Юридические взаимоотношения, возникшие между сотрудником и администрацией, ограниченные лимитом действия, именуются срочным трудовым договором.

Второй вариант касается особенностей создания трудовых договоров с научными сотрудниками вузов. Новое соглашение не составляется при избрании по конкурсу на прежнюю должность, он продлевается по обоюдному согласию на срок до пяти лет либо бессрочно.

Допускается возможность переоформления срочного договора в контракт с неопределенным сроком действия. Такое может произойти в случае, если ни одна из сторон по окончании срока не создала требование о расторжении и наемный работник продолжает свою деятельность. При этом рекомендуется создать дополнительное соглашение, где будет прописано, что он с определенного числа считается заключенным на бессрочной основе.

Завершение срочного трудового договора

О том, что истек срок контракта, а, значит, закончилось и действие, за три дня до увольнения в письменной форме надо уведомить сотрудника. Исключением будет трудовое соглашение, оформленное на замещение отсутствующего сотрудника.

Алгоритм действий при аннулировании срочного договора:

1. Составление уведомления о завершении его действия, где прописывается время окончания и причина, например, исход даты или финал работ.
2. Ознакомление с ним сотрудника за три дня до момента расчета, если сотрудник не служит на месте отсутствующего специалиста.
3. Создание приказа об увольнении на основании этих документов, где основанием могут служить и общие причины: по соглашению или по инициативе сторон.
4. Оформляется запись в трудовой книжке с указанием причин увольнения и статьи ТК РФ.
5. Такая же запись оставляется в личной карточке сотрудника.
6. При расчете работник знакомится с приказом и карточкой.
7. Под расписку ему выдается трудовая книжка.

Компенсационные выплаты за неизрасходованный отпуск определяются по формуле: два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Если коллективный или трудовой договор не содержат условия о начислении сотруднику в данном случае, то оно не выплачивается.

Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.

Практика срочных договоров: нюансы

В некоторых ситуациях руководство компании вынуждено прибегать к услугам специалистов на какой-то определенный временной период. В этом случае практикуется . Поскольку трудовая инспекция актуальна для этих случаев, руководство обязано учитывать множество формальностей во избежание претензий.

Срочный договор на строго определенный период ввиду временного отсутствия постоянного сотрудника, утвержденного в той должности, на которую претендует человек. Например, временный трудовой договор заключается для выполнения комплекса профессиональных обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности.

Кроме того, временный договор актуален для:

• По причине климатических обстоятельств работа будет длиться в течение двух или нескольких месяцев.
• Работа за пределами РФ. В этом случае временный договор подписывается на 3 года. Если комплекс профессиональных обязанностей расширяется или продолжается на данной занимаемой должности, то договор перезаключается.
• Для , не входящих в традиционную профессиональную специфику компании. К ним относятся работы: реконструкционные или восстановительные- в случае срочной ликвидации результатов нештатной ситуации на производстве; ремонтные - в случае необходимости проведения ремонта в офисе или каких-то иных объектов, находящихся на балансе компании.

Установить испытательный срок при срочном договоре - право и обязанность работодателя, заинтересованного в безупречном качестве выполнения всего комплекса работ в подведомственном ему предприятии или учреждении.

Временные рамки для профессионального испытания

Принципиально, что отечественное законодательство не регламентирует рамки самого маленького испытания. Однако добросовестный работодатель ориентируется на обязанность уведомлять за 3 дня (не меньше!) об увольнении новичка, не проявившего должные профессиональные качества (ст.71/ч.1). Соответственно, самый лаконичный временной период испытания должен быть не менее 4-х дней.

Самый большой период временного трудоустройства для временного работника ограничивается пятью годами. Данное положение оговаривается в трудовом кодексе (ст.58/ч.1).

Кроме того, испытательный срок определяется следующими обстоятельствами:

1. Спецификой деятельности предприятия. В зависимости от характера производства - от 2-х месяцев до полугода (ст.70/ч.6). Соответственно, срок испытания при таких условиях налагается не более 2-х недель.
2. Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца устанавливается, если временный договор заключается на 6 месяцев.

Разумеется, закон регламентирует гораздо большее количество ситуаций, которые могут на законных основаниях трактоваться как основание для заключения срочного договора и назначения испытания.

Например, руководитель и его замы исключаются из данного регламента.

Кроме того, правила об исключении распространяются на:

• руководителей филиалов (однако заместители в данном случае не берутся в расчет);
• главбух /зам главбуха;
• руководители автономных частей компании.

При вступлении в какую-либо должность на гражданской службе самый длительный временной период испытания составляет 12 месяцев.

Испытательный срок: принципиальное значение правильного документирования

Итак, известно, что при вступлении в должность заключается трудовой договор. В нем четко фиксируются все условия профессионального испытания, которые предлагает руководство. В противном случае надзорные органы сочтут, что на работника не налагалось испытание.

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Если не соблюсти это условие (фиксирование отдельным документом), то надзорные органы могут посчитать во время проверки, что данный работник вступил в должность без наложенного испытания.

Идеальный вариант для этого - составление приложения, сопровождающего классический трудовой договор. Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого. При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала.

Если вдруг во время наложенного на него испытания сотрудник не продемонстрировал должного уровня профессионализма или проявил признаки недобросовестности, каждый такой факт желательно фиксировать документально. Впоследствии для работодателя это даст основание для принятия окончательного решения.

Для того чтобы срочный договор приобрел статус постоянного, необходимо четкое исполнение новичком всех профессиональных функций во время испытания. Отклонение от данного требования фиксируются служебными записками, докладными или актами.

В каких случаях не устанавливается испытание

Трудовое законодательство ставит целью защитить отдельные категории граждан, занимающих временные должности. Согласно статье 70 / часть 4, испытания не накладываются на беременных женщин. Кроме того, сотрудницы, на иждивении которых находятся дети до трех лет, также освобождаются от испытания при срочном договоре.

• молодые специалисты после вузов, техникумов и училищ;
• несовершеннолетние работники;
• работники, состоящие в должности по специальному письму от дружественной или партнерской организации;
• специалисты, которые вступили в должность не более, чем на 2 месяца;
• сотрудники на выборных должностях (их работа является оплачиваемой).

На сотрудников, выигрывавших профессиональный конкурс, также не накладывается испытание.

Если испытательный срок считается непройденным

Достаточно часто работники, на которых налагалось испытание, проявляют признаки несоответствия профессиональным критериям. Собственно, для этого и существует практика испытаний. В этом случае последнее слово остается за работодателем. Руководство имеет право уволить такого сотрудника (ст.71/ч.1).

Как происходит увольнение? Сотруднику предъявляют письменное уведомление в том, что он не оправдал возложенных на него надежд и не справился с обязанностями. При этом уведомление об увольнении подается не позже чем за 3 дня. В уведомлении обязательно должна быть обстоятельно указано, по какой причине испытание считается непройденным.

Если по истечении указанного срока, которому должно соответствовать испытание, работник не получает уведомления от руководства об увольнении, то он автоматически вливается в штатное расписание и становится полноправным членом коллектива. В этом случае вопрос о прохождении наложенных на него испытаний считается закрытым.

То есть, окончание прохождения испытания не является каким-то профессиональным или административным событием. Иногда специалист может попросту забыть о том, что с ним заключался срочный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца, и работать в обычном режиме. Изменения произойдут только в отделе кадров, где соответствующие специалисты сделают все необходимые отметки.

Сотрудника, справившегося с наложенным на него испытанием, впоследствии также можно будет уволить решением руководства. Однако если это происходит после окончания испытательного срока, то на процедуру увольнения распространяются правила (ст.71/ч.3). То есть, работник теперь может быть уволен только на общих основаниях.

Перечень ситуаций, в которых заключается временный трудовой договор, является открытым. За руководством остается право принимать решение в каждом конкретном случае самостоятельно.

Это, прежде всего, касается нештатных ситуаций или техногенных катастроф, когда консолидируются все усилия компании и привлекаются дополнительные силы для устранения последствий.

В этом случае у администрации попросту может не оказаться времени на соблюдение всех нюансов. Но тем не менее оплата работы временных сотрудников, задействованных в минимизации последствий нештатной ситуации, должна быть проведена. А это значит, что временный договор должен быть заключен в любом случае.

Практические моменты, связанные со срочным договором с испытательным сроком

При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия. Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период. Например, если устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год, то работник может быть уволен в этот период только решением руководства.

Импровизировать при приеме на работу сотрудников нельзя. В трудовом кодексе предусмотрены, кажется, малейшие нюансы из этой сферы. Например, в законодательстве особо оговаривается наличие договоров, которые не ограничиваются никакими условиями. Как правило, они связаны с авральными или какими-то особыми ситуациями на производстве.

Например, срочный договор может быть заключен, если у руководства есть необходимость:

• выполнить определенный объем работ за рубежом;
• выполнить комплекс профессиональных мероприятий, выходящих за рамки спецификации предприятия;
• увеличить объем производства с целью улучшения показателей.
• привлечение сотрудников к общественной деятельности, связанной с организацией выборов.

Во всех перечисленных моментах испытательный срок при срочном договоре не актуален.

Многих работников, которые решаются заключить срочный контракт, интересует вопрос не только о том, как его заключить в рамках законодательства, чтобы избежать в последующем проблем, но и о том, что такое испытательный период, для чего он нужен, и можно ли его обойти стороной.

Что такое срочный договор?

В компаниях, особенно крупных, нередко возникают такие обстоятельства, когда принять работника требуется на небольшой срок. Чаще всего это происходит при необходимости выполнения небольших разовых задач, либо же при аврале или же при необходимости заменить работника в декрете.

Например, нужно нанять дополнительного бухгалтера, уборщика, посудомойку, расклейщика объявлений, курьера и так далее.

Обычно в этой ситуации будущему работнику предлагают не бессрочный договор, а срочный. Нередко возникает вопрос: требуется ли при таком типе работы установление испытательного срока? Насколько длительным он может быть и всегда ли он необходим? Как устанавливается испытательный период и требования к его успешному прохождению?

Кто и когда может заключить договор?

Срочный договор для некоторых категорий работников.

По обыкновению заключается на четко очерченный промежуток времени. В зависимости от обстоятельств, он может заключаться как на период времени (неделю, месяц, полгода), так и на время исполнения определенных задач или работ (сдача объекта, выполнение отчетности и прочее).

Одним из главных требований при заключении такого договора, является необходимость точно указать причину его оформления и сроки, на которые он заключается.

По основанию заключения, можно выделить безусловные причины, а также те, при которых он заключается по соглашению сторон.

К безусловным причинам относятся следующие категории работ:

1. Сезонные работы;
2. Труд вне территории РФ;
3. Работы, выходящие за круг основной трудовой деятельности;
4. Госслужба;
5. Необходимость временного расширения штата;
6. Прохождение обучения основным работником и так далее.

Виды труда для подписания трудового договора по желанию сторон:

1. Медицинское заключение;
2. Отправление на пенсию;
3. Работы на Крайнем Севере;
4. Необходимость устранения последствий ЧП и ЧС;
5. Совмещение;
6. Учеба и другое.

Более полный список работ для подписания такого договора по тем или иным причинам и основаниям можно найти в Трудовом Кодексе.

Срок заключения определяется условиями работы.

В соответствии с положениями ТК, договор заключается на четко очерченный промежуток времени. На сегодняшний день, максимальный срок действия такого договора – 5 лет. Минимального значения нет.

Соответственно, заключать такой договор можно даже на пару часов или недель.

Сроком окончания действия такого договора являются следующие события:

• окончание срока его действия;
• окончание работ (сдача объекта и другое);
• возвращение постоянного сотрудника и другое.

Подписываться договор может на любое время, главное, чтобы этот срок устраивал обе стороны и был «адекватным» для исполнения в полной мере трудовых обязательств.

Например, если в договоре требуется построить двухэтажный дом общей площадью около 100 кв. м., а отведенное время составляет 1 или 2 недели, то такой документ лучше не подписывать. Так как он приведет к просрочкам и штрафам со стороны исполнителя.

Кто может избежать испытательного срока

Испытательный срок не для всех.

При приеме работника по такому договору руководство обязано установить испытательный срок. Однако его продолжительность и прочие особенности обсуждаются с будущим сотрудником.

При этом некоторые работники имеют право на «льготу». К ним относятся:

1. Лица, получившие возможность работать на должности в результате конкурса;
2. Несовершеннолетние;
3. Лица, закончившие ВУЗ по специальности и впервые устроившиеся на работу;
4. Женщины, ожидающие ребенка и те, кто имеет детей до 1.5 лет.

Главной задачей испытательного периода можно назвать возможность проверить компетентность специалиста, его умения и знания, а также способность справляться с любыми рабочими ситуациями, в том числе и с внештатными.

Нормы продолжительности испытательного периода

Определенная продолжительность испытательного срока.

При подписании договора работодатель может устанавливать такой период, вне зависимости от того, по каким основаниям и причинам он был заключен.

Однако для каждого периода работы по договору имеются свои испытательные сроки, а именно:

• если контракт подписан на срок до полугода и менее, то максимальный испытательный срок 2 недели;
• если он заключен меньше, чем на два месяца, то период испытаний не устанавливается.

Также, в некоторых обстоятельствах, период испытательного времени может быть увеличен. Например, около полугода для тех, кто желает работать на должности директора, и около 12 месяцев для госслужащих.

Таким образом, срок испытательного периода и основания его установления, регулируются ТК РФ и зависят от ряда обстоятельств.

Соответственно, для каждого срок испытания будет индивидуален.

Сведения, необходимые для оформления.

В срочном трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:

1. ФИО работника;
2. ФИО его непосредственного начальника или начальников;
3. Паспортные данные и ИНН сотрудника;
4. Основания, обосновывающие необходимость срочного трудового договора;
5. Обязанности сторон;
6. Режим работы сотрудника;
7. Социальные гарантии;
8. Дата и время подписания договора;
9. Срок действия;
10. Ответственность сторон друг перед другом.

Таким образом, если договор не содержит в себе обязательных сведений или они отражены неверно, то в случае конфликта, работнику будет сложно доказать свою правоту в суде.

Кроме того, многие работодатели стараются установить максимальное время испытательного периода и только на этот срок заключить договор с сотрудником, например, время действия договора – 1 год, испытательный отрезок также один год.

Работодатель обещает после успешного прохождения испытательного периода заключить с работником постоянный (бессрочный) договор. Но по истечению установленного времени, работника попросту увольняют и берут на его место другого человека.

Важно понимать, что такие действия работодателя незаконны, и соглашаться на подобные предложения не стоит.

А что в завершении?

Испытательный срок оплачивается.

Испытательный срок – не бюрократическая необходимость, а способ увидеть работу сотрудника «в реальности». Именно от успешности прохождения испытательного периода, от того, как работник покажет себя и насколько грамотно подойдет к выполнению профессиональных задач зависит его дальнейшая карьера в организации.

Также, обычно, после прохождения испытательного срока, работодатель устанавливает зарплату работника. Как правило, испытательный срок работы оплачивается в минимальных размерах.

Кроме того, при успешном прохождении испытательного периода, работник имеет право и дальше продолжить работу в компании.

В противном же случае, работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время в одностороннем порядке, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Досрочное прекращение договора

Договор можно расторгнуть.

Если во время действия договора, заключенного по необходимости временного замещения работника, он выходит досрочно на работу, то договор прекращает свое действие и расторгается.

Основанием для его расторжения в таком случае будет соответствующий приказ руководителя. Однако при этом работник, вне зависимости от срока работы по договору, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• за неиспользованный отпуск, если срок договора более полугода;
• компенсацию за дополнительный отпуск (если таковой положен);
• заработная плата за фактически отработанное время – в полном объеме.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора, требования законодательства, а также компенсации и гарантии работнику имеют примерно схожие стандарты, как и при заключении бессрочного трудового договора. Однако, есть и некоторые различия, о которых важно помнить, подписывая такой договор.

Также, стоит внимательно изучать все документы и требования работодателя перед тем, как согласиться на такую работу. Это позволит не только избежать конфликтов и споров сторон, но и получить стабильную и надежную работу.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудника на испытательном сроке.

Форма для приема вопроса, напишите свой

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

• постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на );
• временное трудоустройство по . Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора - это указание в :

• срока, в течение которого будет действовать договор;
• причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить . Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

Приказ этот будет недействительным, потому что по нормам Закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года при подобных обстоятельствах условие о временном характере работы теряет силу.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

Продолжительность испытания

Испытательный срок - время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

• на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
• согласно пункту принятого на предприятии или иного локального нормативного акта;
• по усмотрению руководителя предприятия.

Обязательным испытательный срок не является.

Перечень лиц, для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

• лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
• соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
• граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
• призывники альтернативной гражданской службы;
• женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
• выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
• несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
• работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
• переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы - ничтожными.

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев - 2 недели;
2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров - полгода;
3. проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
4. в прочих случаях - 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор. Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества. Для этого отводится испытательный срок.

Можно ли назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Ст. 70 и 71 ТК РФ подтверждают законность назначения проверочного периода для новых тружеников. Для руководителя это возможность оценить способности и профессиональные качества подчиненного. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей можно расторгнуть договор без отработки положенного срока и выходного пособия.

Для работника это шанс понять, действительно ли это та компания и сфера деятельности, которой он хотел бы себя посвятить.

Если человек устраивается на работу временно, для таких случаев Трудовым кодексом оговорено оформление . Этот документ составляется в таких условиях:

• работа временная и на выполнение отводится до нескольких месяцев (сезонная);
• реализовываются только конкретно оговоренные задания;
• сотрудники трудятся за пределами государства;
• за отсутствующим человеком, на чью должность принимают кандидата, сохранено место (период отпуска по уходу за ребенком);
• расширение предприятия происходит на непродолжительный срок;
• стажировка.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре назначается при согласии обеих сторон.

Заключить непостоянное рабочее соглашение работодатель имеет право:

• с людьми пожилого возраста или с ограниченными возможностями (по состоянию здоровья);
• с и студентами;
• в случае получения пенсии сотрудниками федеральной службы;
• когда на предприятии количество работников до 35 человек.

Временный трудовой договор заключается на определенный период, с его условиями должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Продолжительность испытательного срока

Законодательством РФ не оговаривается минимальный диапазон. Максимальная длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от специфики предприятия, условий труда и от того, на какой период заключено соглашение (ст. 70 ч. 6 ТК ). Выделяют следующие критерии:

• при контракте от 2 до 6 месяцев – не более 14 дней проверки;
• если человек будет трудиться дольше полугода, то до 3 месяцев.

Руководителям (в том числе и филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам назначается проверочное испытание на шесть месяцев (ст. 70 ч.5 ). Самый долгий этап установлен для госслужащих – до 12 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

В случае когда рабочее соглашение заключается не более чем на 2 месяца, проверка профессионализма не проводится (ст. 289 ТК ). При попытке ее назначения сотрудник может обратиться за в судебные органы, и работодателю будет грозить административная ответственность.

Как оформить испытательный срок документально

До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт. Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока. При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст. 70 ТК РФ ) считается, что пробное время не устанавливалось.

В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:

1. Максимальный срок испытания.
2. Причину, из-за которой назначена длительность.

Если в договоре будут неточности, то при возникновении спорных вопросов (например, при увольнении сотрудника) и обращении в инспекцию по труду доказать свою правоту заявителю будет сложно. Целесообразно сохранить у себя копии подписанных документов.

Продление срока

Увеличить длительность испытательного срока можно объяснить тем, что не всегда за отведенное время работник может продемонстрировать свои навыки и способности. Однако в это время оплата труда сотрудника ниже, чем у лиц на той же должности, которые работают штатно.

ВАЖНО! Законодательно не допускается продление испытательного срока.

Не отработанные дни по уважительной причине исключаются из проверочного периода сотрудника (ст. 70 ТК РФ ).

В каких случаях испытание не назначается

При заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается:

• молодым специалистам, которые только закончили обучение;
• беременным женщинам;
• победителям профессиональных соревнований;
• несовершеннолетним;
• работникам, переведенных из других организаций;
• тем, у которых есть дети до полутора лет.

Если коллективным договором не оговорено прохождение испытания, то новым сотрудникам его не назначают.

При оформлении работодателю необходимо тщательно проверять предоставленные им документы во избежание административной ответственности. При возникновении спорных вопросов его действия по отношению к подчиненному могут расцениваться как неправомерные.