Производственная травма – это следствие несчастного случая на производстве в виде ухудшения состояния здоровья работника или его смерти.
Повреждение, квалифицированное подобным образом, может быть получено во время выполнения служебных обязанностей, командировки, а также перерыва, переработок или по пути следования на работу или с нее.
Это те, которые происходят через обычное изложение работника вредными агентами, присутствующими в рабочей области. Существующие трудовые болезни и профессиональные заболевания. Таким образом, профессиональные заболевания уже более заметны в недостаточной рабочей среде.
Причины и последствия несчастных случаев, связанных с работой, могут быть различными, но обычно они возникают, подвергая человека риску, связанному с объектами, химическими веществами и т.д. по мере того, как наше общество постепенно развивается с точки зрения технологий, работник обязан адаптироваться к ним и особенно к темпу производства, который сопровождает эту эволюцию. Также важно указать на недостаток системы инспекции труда, чрезмерную сверхурочную работу, недостаточную компенсацию временных рамок и сдвиги реле, физическую усталость и психический стресс у работника.
Случившееся для обеих сторон – пострадавшего и предприятия – ситуация весьма неприятная и хлопотливая.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
Перечень выплат и компенсаций по производственным травмам
Даже при профессиональных заболеваниях возможные причины таких заболеваний, такие как повторяющиеся движения, чрезмерные нагрузки, повышенные стрессовые ситуации и т.д. Различны. Случайные травмы вызывают значительную потерю имущества работнику. Во-первых, в отношении фактических расходов, понесенных для их восстановления, во-вторых, они могут создавать значительные ограничения или даже ухудшать трудовую деятельность работника в зависимости от тяжести, причиненной травмой. Эти потери имущества переводятся как материальный ущерб, что фактически потеряно и что потеряно.
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Виды травматизма на производстве
При получении травмы необходимо оформить ряд документов, посетить не одно учреждение. Предлагаем ознакомиться со своего рода алгоритмом , который поможет сориентироваться в этой непростой теме.
Травма классифицируется по следующим критериям:
Случайные травмы могут также причинить моральный вред работнику, профессиональному заболеванию или несчастному случаю на производстве, в зависимости от их тяжести, вызывают существенную физическую и психологическую боль у людей с непосредственной или даже постоянной интенсивностью, предоставляя правовую возможность возмещения.
Если эстетический ущерб не будет принят в качестве определенной части защищенного морального плана, он в любом случае будет охватываться ущербом для изображения, явно защищенного федеральной конституцией. Правовой порядок, как правило, допускает возможность накопления возмещения за материальный ущерб, моральный ущерб и эстетический ущерб, даже если авария была одинаковой.
- Количество пострадавших – один или группа лиц.
- Степень тяжести – легкая, тяжелая, смертельная. Ее определяет медицинское учреждение, в которое обратился пострадавший за помощью.
- Природа возникших происшествий – химическая, термическая, электрическая, механическая. К этим видам относят различные ожоги, электрические удары, повреждение кожи, глаз, ушибы, переломы, вывихи.
В процессе расследования несчастного случая выделяют несколько причин их возникновения:
Очевидно, что работодатель несет ответственность за возмещение морального вреда или изображение, полученное в результате незаконного поведения, совершенного им. Требования к корпоративной ответственности должны соблюдаться без унитарного сочетания таких требований, нет необходимости говорить о компенсации.
Действия после несчастного случая
Требования - это ущерб, причинно-следственная связь и корпоративная ошибка. Каузальная связь важна для того, чтобы была причинность в отношении поведения работодателя или его сотрудников и ущерб, понесенный работником. Корпоративная ошибка - это вина работодателя или его или ее начальников за действие или ситуацию, которые причинили работнику вред.
Кто может пострадать?
От неприятностей на трудовом поприще никто, к сожалению, не застрахован. Чаще травматизму подвергаются сотрудники в течение рабочего дня.
Обязательные действия работодателя
Для того, чтобы получить возмещение, необходимо доказать, что на самом деле болезнь или несчастный случай были вызваны виной работодателя, то есть небрежностью, неосторожностью или невозмутимостью. В некоторых случаях, чтобы определить, возникла ли профессиональная травма или болезнь по вине работодателя, необходимо пройти медицинское обследование. Медицинский эксперт может или не может признать «причинную связь», то есть взаимосвязь между работой и фактом травмы. В других случаях необходимо также проверить место работы.
Согласно статистике ФСС Российской Федерации, большинство увечий люди получают на металлорежущих станках : калечат верхние конечности.
Перемещение по деловым вопросам в автотранспорте нередко приводит к повреждению позвоночника, переломам. Самыми опасными названы такие сферы, как промышленный альпинизм и строительство .
Существует много конфликтов в отношении компетенции, чтобы судить о причинах несчастного случая на работе. Поэтому, чтобы иметь надлежащую рабочую среду без многих рисков несчастных случаев, необходимо, чтобы между работодателем и сотрудником существовало партнерство, если каждый из них выполняет свою роль, инциденты, несомненно, уменьшатся в больших масштабах. Трудовой договор и эстетическая дискриминация.
Профессор факультета прикладных социальных наук. Авария на производстве и профессиональные заболевания: компенсации за материальные, моральные и эстетические убытки. Юридическая область не несет ответственности ни по отдельности, ни за солидарность за мнения, идеи и концепции, испускаемые в текстах, поскольку они несут исключительную ответственность автора.
Если сотрудник во время получения травмы находился в командировке , случай также является производственным.
Отдельным пунктом стоит разъяснить получение повреждений по пути на работу или по дороге домой . Если человек использовал транспорт работодателя или свой автомобиль по распоряжению руководства, травма признается производственной.
Когда признается профессиональный характер несчастного случая или болезни, работник получает пособие по уходу, ежедневное пособие и, когда это применимо, аннуитет. В случае промышленной аварии или профессионального заболевания медицинская, хирургическая и реабилитационная помощь, связанная с этим событием, полностью возмещаются.
После признания профессионального характера несчастного случая или болезни рабочий может получать суточные в течение периода прекращения работы. Они соответствуют процентной ставке основной ежедневной заработной платы, рассчитанной организацией социального обеспечения.
В остальных вариантах – перемещение пешком, на автобусе, троллейбусе, в маршрутном такси или в собственной машине – увечье таковым не квалифицируется .
Действия после несчастного случая
Ситуация производственной травмы регулируется Российским законодательством, по которому каждому работнику оформляется страховка от несчастного случая на производстве.
В зависимости от коллективного соглашения, существующего в компании, тем не менее, полная заработная плата может сохраняться во время остановки работы. Затем работодатель получает суточные. Окончательный медицинский сертификат на лечение, окончательный медицинский сертификат о консолидации. В зависимости от этой ставки работник может получить компенсацию в форме.
Капитал; пожизненная рента постоянной инвалидности. . Признание несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не приводит к систематическому ухудшению работы. Это профессиональный врач, который во время обратного посещения объявляет рабочего пригодным или непригодным для возобновления своей работы в соответствии с его состоянием здоровья. Если уведомление о неприкосновенности установлено, работодатель обязан предложить работнику в течение одного месяца реклассификацию или выполнить процедуру увольнения, если эта реклассификация невозможна.
Иначе говоря, организация перечисляет часть заработка сотрудника в Фонд Социального Страхования Российской Федерации (ФСС ), который впоследствии участвует в формировании компенсационного пакета .
Известно немало историй, когда предприятие избегало ответственности, не переводило денежные средства в ФСС и даже просто «исчезало». В итоге пострадавший человек оставался ни с чем.
В случае рецидива лечащий врач должен составить медицинскую справку о рецидиве в отношении начального несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Мари-Андре Микелон, адвокат. Процесс, ведущий к консолидации травмы и профессиональной реинтеграции, неизбежно приводит к задержкам, связанным, в частности, с получением диагноза, управлением по уходу и лечению, процедурой медицинской оценки и где это применимо, определение подходящей занятости. За это время работник получает компенсацию за замещение дохода, которая будет взиматься с файла работодателя.
Учитывая этот момент, очень важно правильно выбирать работодателя, обязательно заключать трудовой договор и задавать все необходимые вопросы на собеседовании, не боясь показаться назойливым и глупым.
Однако же отсутствие документа о сотрудничестве с организацией может не стать препятствием для оформления травмы как производственной. Расследование, начатое по инициативе пострадавшего, судебное разбирательство часто восстанавливают справедливость .
Задержки, связанные с системой здравоохранения
Однако некоторые ситуации позволили работодателям приписать некоторые из этих расходов всем работодателям. В другом случае 4 работник подвергается профессиональной травме 17 октября. Затем работника обращается к другому врачу, который видит работника в следующем 20 сентября. В этот день он будет помещен в очередь очередного больницы, и он будет действовать только 31 октября.
Комиссар Колин отклоняет просьбу работодателя. Он считает, что он не продемонстрировал, как семимесячный период для менисэктомии является задержкой, которую следует считать ненормальной, и поэтому она должна нести полную стоимость пособий, связанных с травмой по найму.
После получения травмы человеку следует в первую очередь вызвать врача, скорую медицинскую помощь. В случае тяжелых повреждений этим вопросом будут заниматься сослуживцы.
Затем приглашается начальник к месту происшествия, опрашиваются свидетели или изучается материал, полученный с помощью камер видеонаблюдения . Так фиксируется факт получения травмы.
Задержки, связанные с процедурой медицинской оценки или процессом реабилитации
В этом случае работник страдает от производственного травматизма 22 апреля. Сначала мы говорим о растяжении левого плеча, но медицинское исследование затем демонстрирует разрыв ротационной манжеты. Наконец, врач предлагает операцию. Комиссар Надау отказывается призывать работодателя. Он считает, что временные рамки являются частью расходов и что, если они не являются совершенно необоснованными или несправедливыми, они не могут привести к выводу о том, что работодатель несправедливо обременен9. Однако проблемы с персоналом и назначением записи в государственном органе являются частью опасностей.
Руководитель оформляет протокол , в котором отражает все нюансы ситуации, созывает комиссию для расследования.
На выходе получается документ, имеющий название 
»
.
В нем описаны все обстоятельства травмы, участники, свидетели, а также заключение врача лечебного учреждения о степени тяжести травмы в форме диагноза.
Этот период в семь месяцев вызывает сожаление, но нельзя сделать вывод, что он является непомерным или необоснованным. Комиссар добавляет, что нецелесообразно разрабатывать подход, в котором должно быть получено доказательство нормального или среднего времени для обработки файла реабилитации, и поэтому заключить, что любой инцидент или особенность в записи, которая процесс нескольких дней, недель или месяцев становится несправедливым для работодателя и приводит к передаче расходов всем работодателям.
Особенности расчета пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием
Это противоречит общему принципу, согласно которому работодателю взимается стоимость травмы, нанесенные его работником. Работодатель требует передачи вменения, утверждая, что административный путь к файлу был ненормально длинным. Комиссар Арсено отвергает его просьбу. Она сохранила работу обслуживающего персонала и заявила, что она способна выполнить эту работу с 5 октября. Хотя она отказалась от этого требования, следует признать, что для нее это было, конечно, трудно, учитывая, что работодатель подал иск против своих решений и новых требований работника, чтобы обеспечить скорейшее путешествие.
В обязательном порядке обозначается причина произошедшего, ответственная сторона и меры по предотвращению подобных случаев в будущем.
Акт оформляется в трех экземплярах : один остается у работодателя, второй пересылается в ФСС, третий остается у пострадавшего.
Событие признается несчастным случаем, если после него необходимо изменить условия труда или должность, а также, если установлена утрата трудоспособности.
В отношении уставного толкования существует презумпция того, что законодатель не намерен принимать законы, применение которых приведет к последствиям, противоречащим разуму или справедливости. Даже если во втором абзаце раздела 326 предусматривается передача стоимости пособий всем работодателям, если работодатель несправедливо обременен, это исключение не может применяться, когда речь идет о последствиях применения законодательное обеспечение. Жирар инк. и Пакет 11, оператор лыжника страдает сотрясением мозга и хлыстом 12 декабря.
Работодатель просит передачу условного возмещения, ссылаясь на неравномерность процедуры медицинской оценки. Комиссар Дераиш соглашается. Если расходы, связанные с трудовым увечьями, не связаны исключительно с применением закона и не являются результатом поведения работодателя, передача этих расходов всем Это решение принято только 24 апреля.
Процент утраты профессиональной трудоспособности определяется комиссией медико-социальной экспертизы. В лечебном учреждении оформляется направление , в котором отражается диагноз, заключения врачей различных специальностей, результаты анализов и обследований, рекомендуемые реабилитационные мероприятия.
Пакет документов, состоящий из акта о несчастном случае, характере выполняемой работы, выписок из стационара, заключения врачебной комиссии и амбулаторной карты изучается докторами-экспертами.
После объявления руководителем положительного решения пострадавшему на производстве выдаются соответствующие справки:
- Две «голубые» с написанным на них процентом утраты профессиональной трудоспособности.
- Одна «розовая» , если выявлены умеренные, выраженные или резко выраженные нарушения функций организма. Это справка о группе инвалидности.
- Программа реабилитации пострадавшего на производстве, составленная на основе заключения врачебной комиссии лечебного учреждения. В план лечебных мероприятий могут быть внесены лекарственные средства по последствиям травмы, изделия медицинского назначения, широкий перечень технических средств – от трости до многофункциональной медицинской кровати, возможность пребывания в санатории при отсутствии противопоказаний.
В зависимости от степени выраженности нарушений и реабилитационного прогноза определяется срок проведения восстановительных мероприятий, а также денежных выплат. Минимальный период длится до года, максимальный – бессрочно.
Работник, который пострадал на производстве, претендует на оформление единовременной выплаты и ежемесячное получение компенсации.
Формула единовременной выплаты : процент утраты (установленный комиссией МСЭ) от максимума суммы, обозначенного ФСС. В 2016 году он составил 90 401,9 рублей.
Ежемесячная выплата
– это % утраты профессиональной трудоспособности от величины заработной платы, начисляемой именно в период получения травмы.
Так, если определено 10 % и ежемесячная оплата труда составляла 10 000 рублей, размер компенсации будет находиться в пределах одной тысячи рублей.
Оба типа этих выплат финансируются ФСС. Филиал фонда определяется адресом юридической регистрации страховщика.
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работодателем (который является страховщиком) в 100 % объеме не зависимо от рабочего стажа.
Также возможно получение компенсации от работодателя за моральный вред . Размер определяется тем, как договорятся обе стороны. В случае отвержения работником предложенной суммы, ее можно оспорить в суде, подав исковое заявление.
Оказание материальной помощи, оплата расходов за лечение травмированному сотруднику возможно. Однако это исходит только из желания руководства или при положительном рассмотрении заявления пострадавшего.
Российское законодательство обязует организацию оплачивать только пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист). За остальные выплаты отвечает ФСС.
Порядок получения выплат, перечень необходимых документов
Если по результатам прохождения медико-социальной экспертизы были получены документы, подтверждающие функциональные нарушения организма (голубые, розовые справки ), для оформления единовременного и ежемесячного пособия необходимо обратиться в ФСС.
При себе нужно иметь следующий пакет основных документов:
- Обязательно наличие акта о несчастном случае на производстве, который имеет форму Н-1. Нужно помнить, что один экземпляр остается на руках, второй хранится в ФСС.
- Голубые справки, в которых отражен процент утраты профессиональной трудоспособности. Первую справку заберет специалист фонда, вторая возвращается и предъявляется на очередной комиссии медико-социальной экспертизы.
- Программу реабилитации пострадавшего на производстве (ПРП).
- Заключение врачебной комиссии. Оригинал документа отдается в ФСС.
- Справку о средней заработной плате. Форма справки предоставляется сотрудниками фонда.
- Трудовую книжку.
- Паспорт.
Каждый случай производственной травмы индивидуален, поэтому перечень документов может корректироваться.
Предлагаем вашему вниманию интересное видео по теме статьи.
Однако далеко не каждая травма признается производственной.
Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, труженик получит средства на лечение и реабилитацию, а администрация избежит наказания.
Какие нюансу в оформлении производственного травматизма могут вызвать трудности в 2017-2018 году? Давайте разбираться.
Понятие производственной травмы
Ситуация, когда страдает труженик, строго и четко описывается законодательством.
К ним относятся увечья, повреждения, заболевания, результатом которых является временная или полная утрата трудоспособности, смерть.
Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения.
Выделяют:
- Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
- Легкие повреждения.
- сложные переломы, в частности:
- повреждение костей бедра;
- ключицы;
- позвоночника;
- серьезную (более 20%) потерю крови;
- значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
- глубокие травмы головного мозга;
- коматозное состояние;
- ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
- повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
- химические ожоги;
- сложные нарушения психики.
- ушибы разной степени тяжести;
- несложные переломы;
- сотрясение мозга;
- неглубокое обморожение;
- прерывание беременности и другое.
Профессиональные заболевания - это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие :
- химических;
- биологических;
- радиационных;
- вибрационных и других.
Законодательное регулирование
В законодательстве РФ приняты законы, предусматривающие порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.
Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:
- Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
- Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы
- Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.
Основным законом является Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.
Скачать и распечатать бесплатно
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Причины производственного травматизма
Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.
Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:
- безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;
- работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
- непрофессиональное использование техники;
- допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
- отсутствие регулярных инструктажей.
Объекты отношений и место происшествия
Необходимо понимать, в такой сложной ситуации всегда действует два объекта отношений. Это труженик и администрация. Каждый обязан предпринять обязательные действия, чтобы документировать случай в соответствии с законом.
Невыполнение своей доли обязательств может привести к непоправимым последствиям, за что придется отвечать.
Субъекты несчастного случая
Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачиваются пособия, кто может на них претендовать.
К людям, которые признаются пострадавшими вследствие производственного травматизма, относятся:
- официально устроенный работник;
- ученик - практикант;
- гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
- осужденный, трудящийся на производстве;
- человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
- лица, работающие на общественных началах.
Время и место несчастного случая
При проведении расследования важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.
Есть перечень мест, где человек может пострадать, а ему компенсирует издержки на лечение.
К таковым относятся:
- офис;
- территория производства;
- любое иное место, если труженик там:
- выполнял задание начальства;
- совершенствовал квалификацию;
- получал специальное образование.
Кроме того, производственными считают травмы, полученные:
- при выполнении обязанностей, описанных в договоре;
- при исполнении индивидуальных заданий руководства;
- при следовании на рабочее место, если использовался:
- производственный транспорт;
- индивидуальный по согласованию с начальством;
- во время перерыва (определяется индивидуально);
- в период командировки с целью:
- выполнения работ;
- обучения;
- по пути следования в пункт, указанный в командировочном удостоверении.
Последовательность действий при выявлении (получении) травмы
Согласно нормам действующего законодательства, любая нештатная ситуация, вредящая здоровью человека, должна тщательно расследоваться. Для этого создается комиссия.
Но прежде администрацию необходимо поставить в известность.
Таким образом, инициатором фактического разбирательства является трудовой коллектив.
Последовательность действий травмированного труженика (свидетелей)
- При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.
- Если труженик не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.
- Организовать сохранность места происшествия до прибытия представителей администрации.
- Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.
- Травмированный должен .
Алгоритм действий администрации
- При поступлении сообщений о несчастье любой тяжести, сразу организовать медицинское обследование пострадавшего (всех, если их несколько):
- на месте, если есть медперсонал;
- путем транспортировки в медучреждение;
- вызова «Скорой помощи» в случае необходимости.
- Принять меры для обеспечения безопасности других тружеников.
- Оградить место происшествия, чтобы обеспечить его сохранность, либо провести фотосъемку.
- Сообщить о несчастье в региональное отделение:
- профсоюзной организации.
- Если травмы тяжелые нужно позвонить родным пострадавшего.
- Если погибло более пяти человек, то информируются федеральные органы:
- Гострудинспекция РФ;
- представитель общероссийского профсоюза.
- Издать приказ о начале работы специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее трех человек. А именно:
- представитель администрации;
- профсоюзный работник;
- специалист в области охраны труда (кроме человека, непосредственно отвечающего за этот участок работы).
Порядок выплат
При получении производственного увечья работник может претендовать на такие начисления:
- Оплату . Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
- Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
- Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
- Единовременную выплату из ФСС.
- Ежемесячные пособия от ФСС.
Взаиморасчеты
Если комиссия признает, что труженик получил производственную травму, то работник обязан провести начисления за лечение (указано выше). То есть человек деньги получает от предприятия.
Но согласно действующему законодательству, средства эти поступают из ФСС. Их организация впоследствии перечисляет работодателю.
Если администрация не желает платить больничный или деньги на оздоровление, ссылаясь на отсутствие средств, следует жаловаться.
На какие суммы может рассчитывать травмированный человек
Лечение и восстановление - дело дорогостоящее. Это учтено в законодательстве.
Пострадавший имеет право на следующие суммы:
- Оплату больничного за все время нетрудоспособности. Размер: 100% среднемесячного заработка со всеми надбавками.
- дополнительных процедур, приобретения медицинских средств. Рассчитывается на основании платежных документов.
- Единоразовую выплату из ФСС. Эту сумму определяют по специальной формуле, учитывающей максимальную величину компенсации при повреждениях соответствующей степени тяжести.
А именно:- Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:
- Ск. - сумма компенсации;
- Мп. -максимальная выплата по полученной травме;
- Дн. - количество дней нетрудоспособности;
- Дб. - дни больничного.
- Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством. В 2016 году он равнялся:
- для единоразовой выплаты - 80 334,8 руб.;
- для ежемесячных компенсаций - 61 920 руб.
- Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:
- Материальная помощь от предприятия, если она обусловлена коллективным договором.
- Компенсацию за моральный ущерб. Начисляется только по решению суда.
Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления оплаты.
В траты на лечение не входят:
- оплата поездки в больницу;
- дополнительные отпуска (за свой счет);
- средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Пакет документов в ФСС
Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все бумаги. Их пакетом предоставляют в ФСС.
От пострадавшего требуется:
- копия договора с работодателем;
- полностью оформленный больничный лист;
- паспорт;
- выписка из истории болезни;
- платежные документы за лекарства и медицинские услуги;
- при необходимости:
- заключение медицинской экспертизы;
- решение суда о выплатах за моральные страдания.
Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).
От них потребуются следующие бумаги:
- заключение о причинах смерти от судмедэксперта;
- справка о зарплате умершего;
- свидетельство о его смерти;
- подтверждение расходов на лечение;
- документы о праве наследования (иждивения).
Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:
- акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:
- степень, характер повреждений;
- экспертные оценки относительно вины одной из сторон;
- свидетельства очевидцев и другое;
- протокол расследования причин;
- бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;
- выписку о средней зарплате пострадавшего;
- справку о перечислении на его счет единовременного пособия.
Травма на производстве: как получить деньги
